“屏对屏”招聘，“沉浸式”体验—— 直播带岗

　　先锋档案：受疫情影响，线下招聘会再难重现当年的热闹景象，为了保障百姓就业，市人力资源社会保障局人力资源市场处党支部主动求变，7名党员充分发挥积极性、主动性和创造性，集思广益搭建了“直播带岗”这一新型就业供需平台。

　　“刚进来的小伙伴请点点关注，我们马上开始新一轮的岗位介绍了，接下来做客我们直播间的是环球家居公司人事部负责人……”

　　近日，在济南人力资源市场二楼的直播间外，多家企业的招聘人事主管正在等待着进场。直播间里，主播说着大家熟悉的直播用语，手机屏幕上不断滚动着“粉丝”们的咨询问题。

　　但与其它直播间不同的是，这里的直播间带的不是货，而是“岗”。一处小小的直播间，已经成为我市人才引育的新型供需平台。

　　百姓就业、企业用工

　　一个都不能停

　　济南人力资源市场组织的现场招聘会，在很多济南人记忆里，是求职就业的重要渠道。“那时候办一场招聘会，现场能用人山人海来形容，对于用人企业来说，更是一桌难求。”市人力资源社会保障局人力资源市场处党支部书记王荣顺回忆，当时的人们找工作更习惯于这种“面对面”的方式，直接、高效。

　　受疫情的影响，过去热闹的招聘会场面如今很难再见到了。但老百姓得就业，企业得用人，作为民生头等大事的就业保障不能停。为此，人力资源市场处党支部一直在探索搭建新的招聘用工平台。

　　“一方面线下招聘会现在有着严格的人数限制，另一方面对于年轻人来说，更倾向于线上寻求工作机会。而通过网站发布招聘信息毕竟是静态的，求职者无法更全面地了解企业信息。”王荣顺举例，在现实生活中不难看到，有的年轻人因为企业真实环境与自己想象中有偏差，仅仅入职几天就离职。

　　“对于求职者来说，他们需要看到一个更全面、更直观的企业介绍。”在这种需求下，人力资源市场处党支部成立了三支党员队伍，分别是为求职者解决就业问题的“求职招聘先锋队”、帮助企业缓解用工难的“排忧解难服务队”、再就是搭建新平台的“创新改革突击队”。

　　学习“话术”、培养主播

　　“直播带岗”上线

　　“咱们可以借鉴下直播带货的形式，把岗位当货品一样摆进直播间。”

　　今年5月，潘冰受到启发，在支部会议上提出了这样一个设想。之前他们在走访调研中发现，如今的“95后”“00后”求职者的关注点有很多，比如除了岗位本身，他们还关心周边生活是否方便、有无休闲娱乐场所等等。“甚至连宿舍有没有wifi，周边外卖送餐服务怎么样这些细节，他们也会很在意。”潘冰坦言，年轻求职群体乐于接受新鲜事物，喜欢观看直播，如果能将岗位摆进直播间，那通过手机屏幕，求职者可以直接向招聘方提问、了解自己关心的问题，还可以在线投递简历。

　　设想中的场景能否行得通?创意萌现，大家很快分头行动。整理招聘信息，联系用人企业做客直播间;没有主播，党员李允松搜集直播“话术“、制作课程，开设业务大讲堂，带着几名同事培训上岗：“她们虽然控场能力不如专业主持人，但在人力资源专业能力强，能够熟练地与企业方一起回答求职者提出的问题。”

　　“直播带岗”一上线，这种新颖的招聘方式很快吸引了众多企业和求职者。

　　走出直播间

　　沉浸式体验员工的一天

　　思路一变天地宽。随着“直播带岗”的应用范围越来越广，支部会议上不断有党员拿出新的创意点子。

　　“老是坐在直播间里播，其实可以走到企业里去播，来一次‘沉浸式’带岗。”王荣顺介绍，除了薪资待遇，求职者往往对工作环境十分关心。基于这种需求，人力资源市场处党支部开始策划“沉浸式带岗”，让主播走进企业，来到车间、员工宿舍，由企业员工“现身说法”，讲述自己在这里工作生活的感受。

　　随即，他们在凯傲济南叉车有限公司组织了这样一场直播，主播“沉浸式”体验身为企业员工的一天，从生产车间到餐厅再到宿舍，全方位展示企业员工生产生活场景。

　　如今，济南人力资源市场组织的招聘会线上线下双向进行，“直播带岗”截至目前已经组织了近百场，最多的一次直播累计观看量达到了近140万人次。这种令人耳目一新的形式，已经成为企业和求职者之间新的桥梁。

　　面对这样的关注度，王荣顺感慨万千：“停滞不前那就是后退。大环境的变化让我们意识到，只有主动求变，科学应变，才能更好地服务于经济社会发展。”