老年人职场回归，兜底“老有所为”

　　近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的消息登上热搜，其中麦当劳招聘退休人员的话题备受关注。媒体实地走访获悉：北京多个麦当劳餐厅均表示愿意招聘身体健康的退休员工，但希望年龄不超过63岁，工资以小时计算，北京地区是17.8元/小时。(9月13日《武汉晚报》)

　　以后，这样的场景可能会越来越多：在机场，一位白发老人为你分拣行李;在旅馆，一位七旬老人为你端上一杯咖啡。不知道从什么时候开始，很多服务行业，餐饮、住宿、园艺、洗车、零售等，从业人员慢慢变成了中老年人。

　　于是，两个问题来了：年轻人都去哪儿了?老年人怎么又回来了?

　　回答好这两个问题，大家一般会用“老龄化”来解释。其实，细细分析的话，发现这个现象成因比较复杂，不是简单的“老龄化”能解释清楚的，这是劳动力结构、技能训练系统、服务业从业特点以及劳动就业观念等交织在一起形成的，要说老龄化造成了餐馆服务员“超龄服务”，为什么配送行业却是清一色的“快递小哥”“外卖小妹”?这显然是不同人群劳动适应性的潜在遴选，跟“老龄化”关系不大。随着行业技能需求不断演化、劳动力市场价格不断调整，有些行业年轻人就业可能会出现阶段性流失，也可能会出现阶段性回流，在建筑、桥梁工程领域，可能“搬砖”的老年人多了，但是工程设计、设备操控、智能化施工等领域，年轻人却在扎堆。

　　所以，看待老年人再就业，不必过于渲染老龄化的无奈，而是要构建积极的、阳光的心态，从行业就业结构性需求的角度，迎接老年人就业的到来。以后，雇用老年人可能会成为一些企业的常态，这也要求，推出一些“量身定制”版的适老性就业举措，也是务实、紧迫之举。比如驾照最高年龄上限、老年人就业健康体检等都要跟上。据媒体报道，日本“老年打工”产业比较成熟，各地市政部门推出了专门针对老年人就业的相关服务，包括修剪园艺、打扫卫生、财务记账等。我们国家去年发布了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中郑重提出“把老有所为同老有所养结合起来”，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。该《意见》还特别提到，鼓励建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务，同时，全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。

　　老年人再就业，事关广大老年人的获得感、幸福感、安全感提升。对于社会而言，老年人的职场回归，不是一种添麻烦，也不是抢年轻人饭碗，而是及时填补就业空白区，这项工作做好了，同样是劳动力资源的优化配置，有益于补充个别行业劳动力不足，增加社会整体福祉，还能满足部分老年人走出家门、接触社会，形成“职业社交”，同时提升收入的“刚需”。随之，做好老年人就业服务，兜底“老有所为”，这项工作也需要提上日程了。