十年奋进践初心 党旗飘扬风帆劲

　　飘扬的旗帜，历经风雨，愈加鲜艳;坚韧的队伍，久经磨炼，斗志弥坚。在济南高质量发展进程中，鲜红的党旗始终指引方向，鼓舞人们阔步前行。

　　“我是党员，冲锋陷阵必须有我。”“多亏了党的好政策，咱们生活越来越好了。”来自基层最朴实的声音辉映着党员干部群众的希望与憧憬……

　　党的十八大以来，济南认真落实新时代党的建设总要求，坚持把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，党员干部的政治站位越来越高，干部队伍的素质能力越来越强，基层党组织的作用发挥越来越好，正风肃纪反腐越来越严。现在的济南，人心思进、正气充盈、海晏河清，处处迸发着凝心聚力共奋进的磅礴力量——

党旗在基层一线高高飘扬。

　　建强基层党组织 筑牢基层“战斗堡垒”

　　2020年8月，孙增民通过济南市“头雁队伍提升”行动成为长清区西苏村的带头人。他成为村党支部书记后的第一件事，就是挨家挨户走访，摸清了全村近600口人的最迫切需求：改变西苏村落后的村貌。

　　村集体经济基础薄弱，村级事务无序……上任之初，孙增民面临的难题不少。有着丰富企业经营经验的他懂得，班子的凝聚力是带领村民发家致富的关键所在。他以党建为总抓手，不断提高班子的向心力、战斗力。

　　通过分享创业的艰辛历程，孙增民鼓励村干部焕发奋斗激情。针对西苏村现状，孙增民让企业管理人才传授适宜的管理方式和技术。就这样，西苏村集体经济当年就增收30多万元，一举解决了村里几十年的陈年旧账。

　　西苏村的蝶变是个缩影。围绕全方位增强基层党组织政治功能和组织力，济南全面加强村党组织带头人队伍建设，推动重点任务攻坚落实、重点领域改革突破，农村基层党建质量不断提高。

　　近年来，我市实施“头雁队伍整体提升”行动，在全省率先创新“头雁指数”量化评价体系、率先公开选聘大学生“乡村振兴工作专员”，搭建头雁论坛、头雁导师、头雁实训基地“三位一体”常态化培训提升平台，每年开展村党组织书记“乡村振兴大比武”，9240名返乡创业人员、退役军人和1333名大学生进入村班子。

　　如今的济南，农村班子结构不断优化，干部素质持续提高，形成了农村基层党建整体优化提升的常态化、长效化良好格局。

　　党员是党的肌体的细胞，只有一以贯之加强党员教育管理，才能让党的肌体拥有更多“活力细胞”。近年来，济南市委组织部着力建强党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”，持续激发党建“红色动力”。

　　“我们车间可是‘挂牌’的红色车间，在党支部书记的带领下，我们因地制宜改造车间管理办公室、闲置区等，设置了学习角、充能吧，日常学习交流都不用出门了。”章丘区伊莱特能源装备股份有限公司车间主任张银昌自豪地说。

　　章丘区伊莱特能源装备股份有限公司第五党支部始终坚持一线工作法，打造“融入式”学习模式。除此之外，党支部还充分利用车间、班组晨会，开展“红色党课进车间”“党性教育一刻钟”等活动，为一线党员和职工搭建党性教育平台，切实加强党员日常教育管理，激发党员队伍整体活力。

　　今年以来，全市各级党组织创新方式，利用政策辅导、情景模拟、实地体悟、案例讲解、知识测试等形式将教育培训从党校、会议室延伸到社区、教室、车间、办事大厅、工地等场所，通过开展丰富多彩的活动，让广大党组织书记、党务工作者、党员在日常工作、学习、生活中不断“加油”“充电”。

　　我市坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，全面推行党支部评星定级管理工作，指导各市管党(工)委严格落实自评、考评、复核等程序，对全市党支部进行综合量化评定。今年以来，全市各级共评定五星级党支部4852个，积极营造“支部比武”比学赶超的浓厚氛围。

党建网格员组织开展民主协商。

　　解决“揪心事” 提升城市温度

　　“你知道吗，我们这里的直播从业者中，已经有23人递交了入党申请书。”在济南国贸电商产业园，历下区姚家街道党建工作办公室负责人薛源说，目前全社会关注新就业群体的氛围日益浓厚，一系列关心关爱措施和政策的出台，让他们找到了归属感。通过“主播积分管理制度”，鼓励主播参与助企、助农直播活动换取积分，以积分换直播间优先使用权和流量支持等。

　　为把分散在各个行业、各类市场主体的资源整合起来，放大服务效能，增强新就业群体对党组织的认同感归属感，济南市按照“抓行业就要抓党建、抓党建就是促行业”的思路，依托各级邮政、交通运输、市场监管部门成立快递、道路运输、外卖3类行业党委46个，探索行业党委与平台企业党组织联席会议、行业党委委员联系新业态企业等制度，通过选派党建指导员、送政策上门等方式，推动地方与平台企业协同联动，着力构建“两新工委统筹、行业党委主抓、市场主体协同、街道社区兜底”的工作体系。

　　“建议对楼道堆放杂物现象加强管理”“希望能够在小区内增设车棚和电动车充电桩，降低电动车上楼充电发生火灾的风险隐患”……在天桥区官扎营街道，通过一个个网格驿站，一张张居民“需求清单”摆上了社区的议事桌。在党建引领“动力主轴”的带动下，街道、社区、物业企业多方联动，这些反映相对集中、矛盾较为突出的问题得到有效解决，真正让居民见成效、得实惠。

　　近年来，我市推动优化调整网格16459个，把基层治理基础事项和各类资源力量全部纳入网格。通过实施“红色物业”建设三年行动，1180多名社区“两委”成员、网格党组织书记担任业委会成员和物业服务质量监督员，780多名业委会主任、物业企业负责人担任社区“两委”兼职委员，选聘1.1万名物业人员担任社区兼职网格员。目前，全市居民小区物业服务整体覆盖率达98%，物业企业党组织覆盖率达96%。

疫情一线党旗红。

　　培树先进典型 汇聚磅礴力量

　　不久前，济南市槐荫区人力资源和社会保障局贴出了一纸考察公示，公示的对象为刚刚获评全省“人民满意的公务员”的王畅。这意味着山东省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会后，济南市第一位提拔使用的表彰对象产生。

　　一直以来，济南大力培树公务员先进典型，在干部队伍建设中强化优秀者优先导向，让实干者得实惠、让苦干者受褒奖，形成了先进典型源源不断、层出不穷的生动局面。

　　市中区杆石桥街道乐山小区社区综合党委书记、居委会主任谭欣是一名“85后”“小巷总理”，她从杆石桥街道基础条件最差的社区做起，俯下身子为老百姓服务，用智慧与担当为社区撑起一片晴空。

　　作为村里走出的博士生，章丘区相公庄街道梭庄村党总支书记、村委会主任刘备毕业后放弃高薪工作回到家乡，抓党建、强班子、集民智，实现了产业振兴。

　　在泉城这片热土上，一个个“出彩型”好干部，组成了一个个“出彩型”好团队，构筑起了省会城市的坚强堡垒。

　　当下的济南，坚持以“出彩型”好干部引领打造“出彩型”城市，深入实施“选树‘出彩型’好干部好团队行动”，牢固树立“谁担当、谁作为、谁出彩，就提拔谁、重用谁、褒奖谁”的鲜明导向，及时把让人“眼前一亮、为之一振、如获至宝”的好干部好团队选出来、用起来，培育了一批具有鲜明时代性、先进性、示范性和教育性的先进典型，为新时代社会主义现代化强省会建设凝聚了强大力量，得到了广大党员、干部、群众的广泛关注和高度认可。

　　近年来，济南聚焦经济金融、规划建设、社会治理、乡村振兴等培训优秀年轻干部500多人次，为新提拔的400多名优秀年轻干部配备了“成长导师”。围绕落实黄河重大国家战略，深入实施“新时代强省会干部队伍提升计划”，先后选派2000多名优秀干部充实到经济发展最前沿、项目建设主战场、重大斗争第一线，让干部在解决实际问题中提高担当的意识和能力。

　　我市坚持把重大斗争一线作为考验、锻炼、识别干部的“试金石”“大赛场”，出台系列政策，对那些关键时刻能扛重活打硬仗的干部及时褒奖、火线提拔。激励干部担当作为工作，先后荣获2017-2018年度、2019-2020年度“山东组织工作创新奖”、2019年全国党建创新成果“十佳案例金奖”，作为全市唯一品牌获得“2020年省委改革办改革品牌”奖，济南市被中组部确定为全国“新时代新担当新作为先进典型”。

　　(文/图本报记者郝磊 沙文婧)