莱芜区“选育考聘” 引导青年人才奔赴基层一线建功立业

　　本报讯(记者刘然 通讯员谭琳琳)为进一步引导青年人才奔赴农村、扎根基层，今年以来，莱芜区采取“选育考聘”系列措施，完善考核激励机制，让广大优秀青年在乡村振兴一线建功立业。

　　选任一批年轻村党组织书记。实施村党组织书记“优选计划”，严把年龄、学历、经历关，通过党委任命、机关下派、公开遴选等方式，持续把年纪轻、有学历、能力强的优秀人才充实进村党组织书记队伍。把推进村干部年轻化作为换届重要内容，严格落实结构指标，严格把控人选资格条件，引导年富力强人才竞聘村干部，换届后村“两委”干部平均年龄下降6.92岁。

　　培育一批村级后备干部人才。从大学毕业生、复退军人、青年创业人才中选拔1798人建立后备村干部人才库。建立“传帮带”制度，村“两委”干部帮助后备干部全面熟悉村级事务，将后备干部纳入全区农村干部学历提升计划，选派到脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等重点工作一线。建立“后备干部—‘两委’干部—主职干部”三级梯队培养链条，规定中期调整的村干部必须从后备干部中产生，目前从后备干部中选拔担任村党组织书记16人、其他“两委”干部87人。

　　考录一批乡村振兴工作专员。着眼为村“两委”配强助手、为乡村振兴注入新鲜活力，面向大专及以上学历高校毕业生招聘乡村振兴工作专员，目前分4批考录746名，基本实现村级全覆盖。鼓励工作专员创新创业，设立100万元创业扶持资金，组建14个“青春党建联盟”，引导工作专员创办合作社、打造田园综合体、直播带货。建立考核激励机制，将报酬待遇同日常考核挂钩，对表现优异的工作专员优先发展党员、充实进村“两委”班子、推荐参加本土优秀人才招录基层公务员考试。

　　聘用一批村级发展顾问。通过摸底调研逐村建立在外优秀人才台账，聘请1300余人为村级发展顾问，为乡村发展提供智力、资源支持。明确村级发展顾问主要职能是参与制定村级集体经济发展规划和年度计划，为村级重大事项决策提供意见建议，在产业发展、环境整治、乡村治理等方面提供服务。对贡献较大的发展顾问给予物质奖励，适时提名或推荐为人大代表、政协委员、党代表候选人，让发展顾问有荣誉、有干劲。