最高可以给予1亿元综合资助！济南起步区出台人才支持政策，真金白银引才

　　3月6日，市委、市政府召开新闻发布会，介绍济南新旧动能转换起步区人才支持政策。新黄河记者获悉，为加大招才引智力度，起步区制定出台人才支持20条政策。其中，对战略科学家等尖端人才领衔的团队项目，量身打造个性化支持政策，最高可以给予1亿元综合资助;对获得产业领军人才奖励的，在起步区购买首套商品房给予最高100万元购房补贴，这种支持力度都是处于国内一流、省内领先水平。

　　最高可给予1亿元综合资助，对人才个税超过15%的部分给予全额奖励

　　起步区人才支持政策共20条，将助力打造青年友好新城区，最大限度蓄积科技创新源动力，着力构建一流人才生态圈。

　　据介绍，起步区挂牌成立以来，对标江北新区、天府新区等先进地区经验做法，探索建立完善人才支持体系。注重衔接配套，更具系统性。注重人无我有，更具创新性。比如，在人才激励方面，实施人才个税奖励，对人才个税超过15%的部分给予全额奖励，都较以往有了一定的创新突破。

　　同时，人才政策注重人有我优，更具竞争性。重点对比国家级新区及省内其他区域相近政策的补贴扶持力度，坚持“外地能给的起步区也能给，外地已给的起步区更优惠”，保持比较优势。比如，支持额度方面，对战略科学家等尖端人才领衔的团队项目，量身打造个性化支持政策，最高可以给予1亿元综合资助;对获得产业领军人才奖励的，在起步区购买首套商品房给予最高100万元购房补贴，这种支持力度都是处于国内一流、省内领先水平。注重精准聚焦，更具实用性，把真金白银用在“刀刃上”和“紧要处”，切实提升政策支持的靶向性和实效性。

　　引进高层次创业人才最高奖励300万元，本科以上应届毕业生最高可申请每月1000元交通补贴

　　当前，起步区正处在加快建设、全面起势的关键期。此次，起步区把产业领军人才、青年人才、海外人才、技能人才作为支持重点，针对不同人才群体的核心需求，推出系列支持政策，力求用最短时间集聚一批急需紧缺人才，全方位推动起步区成形起势。

　　比如，对产业领军人才，着重考虑全方位要素保障。引进集聚高层次创新创业人才(团队)，按照创新类和创业类，分别最高给予200万元和300万元的资金奖励;对省、市创新创业大赛决赛获奖项目，一年内在起步区注册落地的，最高给予100万元落地奖励等。

　　比如，对青年人才，着重考虑降低就业生活成本。打造“鹊华人才驿站”，为青年人才求职提供最长7天免费房间;符合条件的，申请入住起步区人才公寓，还可享受租金减免。本科以上应届毕业生来起步区工作，可申请每月500—1000元交通补贴，最长补贴24个月;符合条件的全球TOP200、自然指数排名前100的高校院所及国内“双一流”建设高校毕业生，还能享受一次性2万—5万元生活补贴;在站博士后在市级补贴基础上，再给予每月3000元工作补贴，最长补贴24个月;对发展前景好的青年人才创业项目，提供免费办公场地或租金补贴，若初创5年内获得风险投资，再给予最高30万元项目配套。

　　比如，对海外人才，着重考虑提供就业创业便利。获得学士以上学位的外籍毕业生，在起步区从事科技创新创业，可直接申办外国人签证和来华工作许可;持有外国人永久居留身份证的外籍人才创办科技型企业,可享受中国籍公民同等待遇;支持留学回国人员创业，给予最高20万元创业扶持，入选市级以上留学回国人员创业支持计划的，再给予20万元奖励;用人单位引进外国高层次管理、技术人才(团队)的，最高给予60万元项目资助。

　　比如，对技能人才，着重考虑加强人才培育提升。对获得齐鲁首席技师、泉城首席技师荣誉称号的，给予1万—2万元奖励;对企业与职业院校等机构合作提升员工职业技能的，给予企业最高10万元培训费补贴等。

　　推动职称评审结果省内互认，成立1亿元人才赋能基金重点孵化创业项目

　　新黄河记者获悉，起步区将着力推动人才体制机制创新。开展特色专业职称评审，推动职称评审结果省内互认。建立人才编制“蓄水池”，凡具有事业身份的高层次人才来起步区创新创业,可以保留其事业身份,并享受人事档案管理、档案工资晋升、职称评审等服务;对原不具有事业身份的高层次人才或全日制博士研究生，符合相关条件的，也可纳入人才编制“蓄水池”管理。

　　同时，着力推动创新创业金融赋能。成立规模1亿元的起步区人才赋能基金，重点孵化种子期、初创期、成长期人才创业项目。对人才企业成功引入专业股权投资机构500万元以上股权融资的，给予股权融资额2%的奖励;对获得“人才贷”融资总额1000万元以上的人才企业，给予20万元资金补贴等。

　　着力搭建高能级创新创业平台。重点引进建设“大院大所”，给予个性化特殊支持;对于域外高校、科研院所、企业在起步区设立研发总部(机构)、孵化基地的，经评估认定，给予最高100万元资金支持;对通过省市备案认定的新型研发机构，给予20万元奖励。

　　起步区也将着力降低用人单位引才成本。比如，对柔性引进的高层次人才，一次性给予2万元津贴。

　　产业领军人才子女就读民办学校，可连续给予3年每年最高10万元补贴

　　以这次人才政策的制定和实施为抓手，起步区将从多方面优化人才发展生态。

　　具体而言，起步区将健全人才发展服务体系。成立起步区人才发展研究院，高标准建设国际化人才服务中心，为人才提供“一站式”专员服务;设立人才服务绿色通道，为符合条件的高层次人才发放鹊华人才卡，持卡的高层次人才可在创业投资、医疗保健、交通社保、出入境管理等方面享受便捷高效服务。

　　同时，强化人才发展服务保障。妥善安排人才子女入学、医疗保障、配偶就业等事项。比如，教育方面，协调省、市优质公办教育资源，对义务教育阶段的产业领军人才子女优先安置入学。就读济南市民办学校的，连续给予3年每年最高10万元教育补贴等。

　　起步区将实施人才安居工程。在起步区规划建设产权型人才住房、共有产权房和人才公寓等，为各类人才提供全方位安居保障。符合条件的高层次人才，在起步区购买首套产权型人才住房，按照人才层次享受30%—100%的购房折扣优惠;购买首套商品住房的，给予30万—100万元购房补贴;优先入住人才公寓，享受最长3年的免租待遇。未入住人才公寓的，连续发放3年最高每月1万元的租房补贴。符合条件的青年人才，申请入住人才公寓，分别享受最长3年的房租减免30%、50%、75%待遇;其中，全日制博士研究生在起步区购买首套产权型人才住房的，给予30%的购房折扣优惠。

　　(济南时报·新黄河客户端记者 黄敏)