“泉”方位服务 打造热带雨林式人才生态

　　功以才成，业由才广。一座城市的未来，不在于大楼的高度，而在于人才的厚度。

　　近年来，济南大力实施人才强省会战略，出台人才政策“双30条”，干货十足，诚意满满;发放泉城人才服务金卡，在创业投资、医疗保健、交通社保等方面提供及时高效专项服务;完善人才服务绿色通道，优化人才服务窗口一站式办理;为人才特别是青年人才提供优质安居服务……既有真金白银的政策激励，也有润物无声的人文关怀，真金与真心彰显出济南引才、留才的决心，体现了济南爱才、护才的暖意，营造出热带雨林式的人才生态。

　　政策创新释放揽才聚才“磁吸效应”

　　当下，在济南市区无论乘坐出租车，还是在站台等候公交车，都能发现一个醒目的标识“海右人才”。

　　不仅如此，在客流多、人气旺的超然楼、解放阁、宽厚里等旅游景点，万象城、泉城路、洪楼等特色商圈及高铁站、地铁站、公交站等交通枢纽，都可以看到“海右人才”宣传海报，扫一下“海右人才”二维码，就会赫然出现一个带着“济南体温”的海右人才政策“大礼包”，详细解读系列优惠人才政策。

　　今年4月以来，济南聚力打造“天下泉城 人来无忧”人才服务品牌，给全国青年人才送上了涵盖交通、住宿、旅游、餐饮、住宿等多方面的服务保障，在社会上引起极大反响，点燃了济南“引人留人”的城市激情。

　　全国各地在校大学生来济南都可以享受这些优惠：30天公交地铁免费、30天三大景点免费、求职住宿7天免费、游玩住宿8折优惠、688家餐饮门店专属优惠等优惠政策。可以说从“吃、住、行、游、娱”的“随身小事”，到求职就业的“人生大事”，济南打造了全生命周期的人才服务体系，让广大青年人才充分享受“泉城礼遇”。

　　“天下泉城 人来无忧”大礼包发出一周后，超过16万人申请了青年人才畅游卡;在趵突泉、千佛山等景区，来自天南海北的大学生们排起了长队……

　　“这个政策太好了，面向全国大学生的‘大礼包’为我们到济南旅游、创业提供了极大方便。”在趵突泉景区旅游的聊城大学大四学生孙艳波兴奋地说。

　　目之所及，皆是济南以“礼”相待的优厚人才政策。

　　随着全市第二批青年人才优惠政策的推出，面对免费观演、优惠观影等充满人文气息和人情味道的贴心之举，全方位的优惠与保障，让广大青年学子畅游泉城，也传递出了济南这座城市满满的热情与暖暖诚意。

　　着眼于将政策优势转化为人才优势、竞争优势，济南市精心打造人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制、脱颖而出的竞争机制——高规格召开市委人才工作会议，对推动新时代济南人才工作高质量发展进行全面部署;制定出台人才政策“双30条”等高含金量政策;实施产业领军人才支持工程，面向重点产业领域引育高层次创新创业人才;连续五年举办海内外高层次人才创新创业大赛，形成“以赛引才、以才引才”的人才引进模式;深入开展“才聚泉城高校行”巡讲活动，设立高校人才工作联络站，聘请高校师生担任招才引智大使，同步开启云端引才、“直播带岗”常态化引才，打造“不落幕”的巡讲，大力集聚青年英才……

　　一切政策的制定、一切平台的搭建、一切活动的举办，只为让各类人才的才能得以施展、创造力竞相迸发。

　　优质服务激发人才“聚集效应”

　　“以前来济南的时候，都说去济南，现在我们变成了回济南，感觉济南有我们的家，有我们的家人。”泉城金卡A类人才，山东建筑大学资源与环境创新研究院院长、日本工程院外籍院士陈飞勇说。

　　在人才政策“双30条”的高层次人才分类中，A类属于国内外顶尖人才，享有省市提供的一系列订制化、个性化人才服务措施。便捷的服务和优质的待遇，是陈飞勇选择留济的原因之一。

　　举全城之力，真心爱才、倾心引才、精心用才，用制度引人、用温暖待人、用事业留人。济南千方百计搭建广阔舞台，请人才站“C位”，让泉城高质量发展有了无限可能和期待。

　　泉城人才服务金卡是面向济南市各类人才配发的专属服务凭证。有了这张卡，就能对应享受我市推出的绿色通道服务和市场专属服务。D类以上人才持卡可在创业投资、医疗保健、交通社保、出入境、户政等方面享受高效专项服务。目前，绿色通道服务已经从最初的10大项增加到现在的19大项，有2000余个具体服务事项……

　　安居方能乐业，乐业才能发展。

　　一系列全方位驱动政策，让在济和来济人才真真切切感受到了这座城市的“温度”。济南市构建起全业态参与、富有活力的高层次人才全要素服务新格局，有效提升了引才软实力，使人才获得感、归属感显著增强，为“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设汇聚起更强劲的人才动能!

　　产才深度融合放大相互成就“乘数效应”

　　“得益于人才政策‘双30条’中产业领军人才支持政策，我们获得了500万元市级补助资金。目前，产品的成果转化、市场拓展比较顺利，累计实现营业收入1300余万元。”山东澳望德信息科技有限责任公司董事长张立人说。为推动人才政策“双30条”落到实处，济南及时出台配套实施细则，通过济南人才网、“海右”人才公众号等新媒体平台发布人才政策指引，不断提高政策的知晓度。同时，建设“数据才智”人才大数据平台系统，自动核验比对人才信息、匹配个体人才政策，推行政策找人、免审即享服务，让政策与人才“无缝衔接”。

　　在爱思医药有限公司负责人彭立增看来，济南的人才政策通过不断优化更新，正越来越受高层次人才青睐，“人才政策的持续优化其实也是为民营企业引才留才节省了成本，让民营企业更有底气向高层次人才抛出‘橄榄枝’。”

　　在济南，像这样因才而兴、因才而强的例子还有很多。

　　近年来，济南在引进人才方面成绩斐然。去年济南各类人才净流入15.8万人，人才资源总量突破263万，荣获2022年度全国最佳引才城市。

　　如今的济南，重才敬才的风气更加浓厚，吸才聚才的土壤更加丰饶，正成为四海英才的向往之地。济南也将始终秉持“人才是第一资源”的理念，聚焦人才所思所想、所需所盼，为广大人才持续提供更暖心精细的文化服务和更优质的发展环境，全方位提升人才的获得感、归属感和幸福感。

　　风好正是扬帆时，重任千钧再奋蹄。懂得“引用聚留”并重的济南，定不负人才的初心与助力，把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，站在强省会建设的关键节点，努力开创人才与城市同频共振、相互成就的崭新篇章。