35岁，得罪了谁？

　　人过了35岁，会有什么变化?是体态不再年轻，还是脸上有了疲态，或者思维不再活跃?

　　显然，这样武断的标签并不合理。可35岁，却成为一道甚至已经不算隐形的红线——招聘启事上明确写着“35岁以下”，找“旅游搭子”帖子里标明“95后”“00后”，甚至连青年旅社都拒绝“35+”人群入住……当有人质疑“35岁还在住青旅”，网友们无奈调侃，“毕竟连工作都找不到，哪儿住得起酒店”。

　　35岁，为何成了一道坎儿?

　　青旅拒收“35+”

　　近日，李先生在社交平台上发帖吐槽，称北京市内多家青旅拒绝接待35岁以上的人，“平台上不少商家拒绝35岁以上人群入住，好不容易找到了一个没有备注这个要求的，通电话的时候，居然也提了这个条件。”商家表示：“不接待35岁以上顾客的原因很多，主要是生活习惯不一样，不方便管理。”

　　李先生说，自己从事销售工作多年，以前在上海、郑州、大理、昆明等地出差或游玩时，都是选择住在青旅。在他看来，住青旅不仅便宜，还能结识一些兴趣相投的朋友。6月底，他来到北京，联系了多家青旅，没想到不少商家都明确表示拒绝接待35岁以上的中年人。对此，李先生非常不解，“我问老板是谁的意思，她说年龄大的上下床不安全容易出事，这个借口，我无言以对。”

　　李先生这条吐槽的帖子引发了网友们的热烈讨论，留言达数千条。有网友表示认同青旅的做法：“青旅面向的群体就是青年人，住到一起可能晚上聊聊天或者玩玩游戏，年纪大点了确实就是和年龄小的有代沟，聊不到一块去不说，生活习惯也不一样。”有网友为李先生打抱不平：“我不是很能理解为什么要限制年龄，和年龄大一点的人住有什么问题吗?只要这个人好相处，年龄大点小点有什么关系吗?”

　　青年旅社只对35岁以下人群开放，你觉得合理吗?近日，济南日报记者发出了一份关于该话题的调查问卷，66.75%受访者认为该规定不合理，70.4%受访者认为当下社会存在“年龄歧视”。

　　职场仍是“重灾区”

　　对大龄群体的“年龄歧视”，职场无疑是“重灾区”。

　　出生于1992年的赵敏从事教育培训行业，看到青旅拒收35岁以上人群的新闻后，本就有些年龄焦虑的她心里捏了一把汗。“每次公司来了新同事，人家都出生于1998年、1999年，甚至是‘00后’，而我已经年过30岁，在越来越年轻化的幼教行业，会觉得很有危机感。”赵敏说，自己最近打算跳槽，也在年初参加了几场招聘会，有不少企业招聘启事上注明要求“35岁以下”，在与一些面试官的交流过程中，她发现年龄是一个很受重视的因素，“一位面试官说，他们需要的是年轻精力充沛的人，可以工作经验不足，但要尽快学习企业文化和相关技能。”赵敏把这些条条框框理解为企业更希望入职者是一张白纸，按照企业意愿来进行描画，这是一种“青春红利”。

　　今年37岁的秦建刚刚经历了一次跳槽失败。“我在一家企业工作十几年了，打算跳槽，却发现在很多用人单位眼里，进入35岁就相当于进入了一个职场下降期。”秦建承认，人到中年确实需要花费更多时间与精力照看家人，但另一方面，他们具备的丰富阅历和工作经验是职场新人不可比的。还有一点也是他认为招聘市场总是拒绝“35+”的原因，那就是应届毕业生的薪资“便宜”。

　　调查问卷结果显示，受访者中50%认为“35岁红线”在招聘市场已经是一种常态，43.86%认为仅在个别企业存在，仅有6.14%受访者认为不存在这种现象。

　　“歧视”五花八门

　　“我今年40岁，在网上找旅游搭子，会被‘90后’叫阿姨。”

　　“有一次跟几个大学同学聚会，突然来了兴致去玩卡丁车，买票时售票员瞅了瞅我们4个中年男人，赛场里带着孩子的家长也对我们投来异样的目光……从那以后我再也没有踏进卡丁车馆。”

　　“我在去音乐节的时候遭遇过区别对待，比如现场不让吸烟，我按照规定上交打火机，但安检人员还要搜身检查我有没有携带香烟。可能在他们眼里，年龄大意味着‘不服管’。”

　　梳理网上关于“年龄歧视”的相关话题，很多网友都讲述着自己的经历。被区别对待的场景五花八门，包括但不限于职场、娱乐活动、相亲聚会……为什么出现“年龄歧视”?

　　市民贾先生认为，“35岁红线”之所以越来越普遍，既有考公、职场等社会因素，又有个体经历不同带来的主观因素。在他看来，对大龄群体的“年龄歧视”是从职场泛化而来的，当庞大的“打工人”群体中，有了35岁上下之分，这种“规则”就会潜移默化延伸到生活的各个方面，形成一种刻板印象。“现在大学毕业生逐年增多，在他们看来，也许是中年群体挤占了他们的生存空间和就业机会，因此会对中年群体有看法。”贾先生说。

　　您认为当前社会对35岁以上人群产生偏见的原因有哪些?调查问卷结果显示，来自年轻群体的偏见、体能精力下降等，都是大家认为“35岁红线”出现的原因。

　　好心态最重要

　　“我觉得‘年龄歧视’存在于各个年龄段，不同的场景下，被‘歧视’的年龄也是不同的，我们没必要为此太过伤心。”

　　对于该话题，市民王颖较为乐观。今年42岁的她在一家上市公司工作近20年，从她的视角来看，年龄偏大的职场人往往意味着更加丰富的工作经验、更加娴熟的职业技能、更加游刃有余的社交技巧，也很受职场新人尊重。“或许在某些新兴行业，大家认为年轻人更有创造力和活力，但是在有些行业，年龄大更吃香。比如咱们都会更信任老中医、老专家、老会计，反而对年轻大夫、年轻会计有刻板印象，觉得他们没经验、粗心。”王颖说，每个年龄段都有不同的魅力和优势，不必因外界看法而否定自己，“况且人生的每个年龄段都会有不同的认知，年少时羡慕中年人事业有成的我们，也会在人到中年时羡慕年轻人的朝气。”

　　心态可以自己调节，但存在于职场、婚恋市场等场景中的年龄歧视，给无数人带来了困扰，仍需各方关注。“我认为在职场上应该建立更加完善的晋升渠道，让不同年龄层的人有适合自己的岗位和与之匹配的薪酬待遇，化解不同年龄层之间的隐形矛盾。”王颖说，相关部门也应该严格把关招聘环节提出的种种要求，对不合理的年龄规定作出监督和处罚，慢慢规范招聘市场。

　　调查问卷结果显示，加强对“年龄歧视”的惩罚力度、改变公众对“年龄歧视”的看法、加强职业培训和技能提升等，都是大家认为可以采取的措施。对“年龄歧视”，人民日报这样评论——越是文明的社会，越能够让各年龄段人群各安其职、各得其所、各享其乐。消除“年龄歧视”，给予各年龄段人群应有的尊重和关爱，才能让人们更有尊严、社会更有活力、国家更有动力。

　　==街采==

　　市民 孙先生

　　站在我个人的角度上看，我是觉得旅馆的行为是有一定歧视的成分在里面的。现在“年龄歧视”比较普遍，我觉得不应该用刻板印象看待，毕竟谁都不能接受到35岁就被淘汰。年龄大不代表不能接受新鲜事物，我认为我们始终是处在一个不断进步的过程之中的。

　　市民 刘女士

　　确实，现在很多公司更喜欢让年轻人加入，为公司带来新鲜血液。可是这样一来，部分年龄大的人就会遭遇不公正的待遇。比如35岁就是一个门槛，35岁以上的人可能在求职阶段就被挡在了门外，所以我觉得“年龄歧视”现象需要社会及相关部门的关注。

　　市民 刘同学

　　我希望以后在招聘条件上不会把年龄作为一个硬性的规定，而是把重心放在技能或者工作的适应性上，只有这样才能公平竞争。35岁以上的人可能身体条件不如年轻人，但在工作上不一定比年轻人差，所以我认为年龄并不能作为一个强制性的限制条件。

　　==微观点==

　　莫为“年龄歧视”推波助澜

　　中工网

　　《中华人民共和国消费者权益保护法》第十六条则明确规定：“经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益;不得设定不公平、不合理的交易条件。”青旅拒绝接待35岁以上的顾客，有对顾客“年龄歧视”违反法律法规之嫌。

　　诚然，提到青旅，人们往往默认主要入住群体是青年人。但从法律法规角度看，青旅的性质与普通酒店宾馆并无区别，理应对所有年龄段的顾客一视同仁。更何况，关于哪个年龄段属于“青年”，大家也都看法不一。联合国将“青年”定义为年龄介于15岁至24岁之间的人;我国《中长期青年发展规划(2016-2025年)》中，青年的年龄范围是14到35周岁;而按世卫组织的定义，44岁以下的人被列为青年。所以，青旅35岁这个杠杠到底是按什么划的呢?

　　不难想见，大概率还是参照职场35岁求职“年龄歧视”的杠杠想出来的。

　　这个倾向值得我们警惕!因为这有把求职就业领域35岁“年龄歧视”泛化到其他领域的嫌疑，从而为“年龄歧视”这一不良风气推波助澜，贩卖年龄焦虑。在媒体、职场人、专家纷纷对就业“年龄歧视”口诛笔伐，政府机构探索打破35岁招录年龄限制持续向好大环境下，青旅这样公然对消费者进行“年龄歧视”的苗头必须被掐灭。

　　“35岁危机”并非不可撼动

　　正观新闻

　　从招聘市场的年龄限制，到婚育选择的年龄界限，再到旅行住宿的年龄门槛，35岁俨然成了一道坎，绊住了中年人的“就业自由”“出行自由”“婚育自由”，激发了一系列争议性事件。然而，在社会的各个领域中，针对“35岁以上人群”的“年龄歧视”都是不可接受的。

　　破解“年龄歧视”，真正为35岁“解套松绑”，需要的是社会合力。就业方面，以《中华人民共和国劳动法》为依托，“超过35周岁不能报考公务员”这条限制已在全国多个省份放开。在旅游管理上，有关部门也应对各种“拒绝接客”现象进行逐一排查，对纯属贩卖年龄焦虑、扭曲年龄观念的企业和商家，教育纠偏、责令整改，并依规依法对其予以处罚。

　　消除“年龄歧视”，也要提升公众意识。年龄从来不该被简单定义和随意否定，人人心中都要有这样的认知：不拘泥于“什么年纪该干什么年纪的事”，不默许任何有形或无形的年龄歧视，不以异样的目光随便看待、评判他人。

　　多管齐下、多方发力，“35岁危机”并非不可撼动，愿每一个人都能摆脱“社会时钟”，于人生的道路上畅行无阻，享受每一次旅行。

　　==神回复==

　　网友@敬静思说：青旅里面永远有的是年轻人，但是人不会永远年轻。

　　网友@白胡子大熊猫：不要吵了，35岁是原罪。

　　网友@CH068：35岁不配找工作，现在连青旅都不配住了。

　　网友@圆圆的卤肉饭：建议老板过了35岁就把青旅转给年轻人，因为35岁以上的老板理解不了年轻人的住店需求。

　　==欣视界==

　　“35岁红线”，该剪断了!

　　年轻，究竟该用什么标准来定义?

　　近日，我看到这样一则新闻——山东日照71岁的徐奶奶带祖孙三代自驾川藏线，她一头灰白短发，从容不迫驾车翻越海拔4580米垭口的视频，获得7万多次点赞。据她的女儿介绍，徐奶奶平时勤劳乐观、身体也很健康，他们7月3日从五莲县出发，目的地是拉萨。起初，徐奶奶曾拒绝女儿在短视频平台分享她的故事，在获得粉丝肯定后才慢慢接受拍摄，希望将乐观积极的精神传递给他人。

　　在青旅拒绝“35+”顾客事件沸沸扬扬的当下，网友纷纷表示，这是对大龄群体“年龄歧视”最棒的“打脸”。

　　35岁，明明还很年轻。这个年龄的人，在职场中是工作十年的中坚力量，在家庭中是上养老、下养小的顶梁柱，在社会中是既能接受新鲜事物与年轻人打成一片，又能靠生活经验与老一辈侃侃而谈的存在。如果说35岁就要被年轻群体踢出“群聊”，未来，“入群”的年龄要求是不是会越来越小?可是，人都会长大、会变老，会跟不上最新的潮流，会融不进年轻的圈子。谁都不想在自己来到人生的某一个阶段时，因为年龄成为被拒绝的那个人。

　　35岁的我们，也许得罪了挤不进管理层的年轻人，得罪了需要收割“青春红利”的企业，得罪了熬夜蹦迪、无辣不欢的“搭子”，但一定不能看低自己，把“老了”的自嘲当真。更加值得某些部门和社会各界思考的是，当“35+”成为敏感词，谁来担起责任，剪断这条“红线”?