紧盯突出问题 祛除顽瘴痼疾 市委组织部扎实开展系列专项整治

　　本报8月30日讯 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，市委组织部深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要指示批示精神，树牢问题导向，强化有解思维，把问题整治整改作为提升组织工作的有力抓手，作为主题教育检视整改的重要内容，相继开展公务员职级晋升激励作用发挥不充分、村党组织领办合作社重数量轻质量等一系列专项整治，着力查短板、补弱项、强措施，确保主题教育取得实效。据悉，近期，省委组织部对济南市整治情况进行了现场检查，对整治成效给予充分肯定。

　　坚持以上率下，一体联动系统整治。市委组织部把整治工作作为重要政治任务，主要负责同志每周跟踪调度整治工作进展情况，分领域、分系统召开突出问题专题研判会议4次，多次作出专门批示，督促全市各级组织人事部门以刀刃向内的态度开展整治。着力打破“部门墙”“处室墙”，成立整治工作专班，构建责任清晰、步调统一、覆盖全面、运转有序的工作机制，联合纪检监察机关、巡察机构，以及编制、人社、民政、审计等部门，通力协作，分线推进各项具体整治任务，推动顽瘴痼疾有效解决。

　　坚持多措并举，靶向发力精准整治。针对突出问题，创新实施联表对数、碰库对账、综合比对和单位自查、对账核查、交叉检查、实地抽查、数据筛查的“三对五查工作法”，确保问题全排查、大起底。分领域制定8个整改工作方案，逐一列出问题清单、责任清单、时限清单、措施清单，形成清晰的整治路线图。坚持不回避、不遮掩，深入剖析问题产生的根源，着力解决面上问题反映出的政策业务不熟、工作效率不高、化解历史遗留问题不力等难题，对相关责任人严肃追责问责，确保问题得到有效解决。

　　坚持举一反三，标本兼治长效整治。开展整治一个问题、规范一项工作、培训一项业务、完善一方面制度的“四个一”行动，在个性问题和共性问题上同时用力，治标和治本上协同推进。结合“全市组工干部培训月”活动，针对干部选拔任用、管理监督等方面的政策，累计培训2540余人次，有效提升全市组工干部政治素质和业务能力。更新选人用人易发问题“负面清单”，印发选人用人突出问题情况通报，编印领导干部兼职明白纸，制定职级晋升中长期规划，进一步扎紧制度笼子，推动形成常态化长效化整治机制。

　　坚持融入日常，服务大局深入整治。坚持先立后破、稳妥推进，用好“小切口”监督检查机制，不搞运动式整治，把整治任务全方位嵌入日常工作，把整治成果直接运用到选拔任用、管理监督、日常考核、基层党建等工作中，既注重整治效果，又着力减轻区县单位负担。坚持把激励干部干事创业作为专项整治的重要内容，扎实开展基层治理不良现象及不担当不作为乱作为假作为专项整治，同步开展“行走一线、知事识人”干部工作调研，全景式跟踪观察干部为民服务、担当作为方面的情况，及时调整“打糊涂仗、搞花架子、当太平官”的问题干部。紧盯诬告陷害行为，开展诬告陷害信访举报行为专项整治，对受处分处理干部开展关爱回访，进一步使用或重新任用3名表现优秀的干部，督促干部始终葆有“干”字当头的拼劲冲劲韧劲，在建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会的道路上担当作为、建功立业。