济南中院：加强绩效管理队伍建设 实现财政资源优化配置

　　为有效防止财政资金浪费，优化财政资源配置，提升公共服务质量，济南中院多措并举，积极加强绩效管理人才队伍建设。

　　普及“公开课”，增强业务人员绩效意识。通过“全员培训+专题会议”的形式，全面提高预算单位预算绩效管理水平和实务操作能力。组织全市13个基层法院召开预算绩效管理培训会，对部分有加强培训需求的部门开展绩效专题会议，进一步强化业务人员绩效意识。

　　开展“实践课”，双向提升队伍业务能力。实行“部门负责制”，安排一对一业务指导，各支出部门向预算部门反馈2024年预算“一上”绩效目标审核意见，并指导督促预算单位修改完善。为提高绩效目标编制质量、推进一体化系统建设，对于修改过程中有困难的部门，装备财务管理处安排专人上门指导。

　　打造“导师课”，加强绩效专业人才建设。积极推进预算绩效人才队伍建设，重视培养业务标兵，组织业务人员参加“专业能力考核”，目前已有多人完成学习任务并结业。通过加强专业知识学习、培养业务标兵的方式，济南法院预算绩效评价专业人才库不断壮大，为预算绩效管理工作添砖加瓦。