不拘一格！济南“快递小哥”评上高层次人才

　　本报12月29日讯 “没想到我一个快递小哥能被评为高层次人才!”近日，来自山东顺丰速运有限公司的快递小哥宋龙杰收到了一份“厚礼”——通过新就业形态高层次人才认定，成为济南市E类人才(优秀专业人才)。

　　宋龙杰成为高层次人才，得益于济南市建立的多样化人才评价体系。2023年下半年，济南市首次将新就业形态以及哲学社会科学、文化艺术和体育高层次人才纳入评价范围。首批包括快递小哥、电商主播、网络作家、社区工作者等职业群体在内的33人，被认定为高层次人才。12月29日，第二批拟认定人员名单公示结束，又有204人将被评为高层次人才。

　　“以前总认为人才都是高学历、有大贡献的人，我申请认定的时候，周围的同事都不太看好。”今年是宋龙杰来济南打拼的第15个年头。8年前，他成为一名快递小哥，工作兢兢业业，服务“零投诉”。凭借获得的“全国邮政行业职业技能竞赛三等奖”，他被认定为高层次人才，“相信未来会有更多快递小哥成为人才，被他们服务的城市接纳、认可。”

　　根据济南市出台的认定办法，高层次人才共分为A(国内外顶尖人才)、B(国家级领军人才)、C(省级领军人才)、D(市级领军人才)、E(优秀专业人才)五类。高层次人才在人才住房、子女入学、医疗保健、交通出行等方面，享受相应的政策待遇。例如，D类人才可以享受每月2000元的生活和租房补贴，最长补贴5年。

　　人人皆可成才，人人皆可出彩。今年以来，济南深化人才评价机制改革，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发各行各业人才创新创业活力。“打破学历、职称等条件限制，科学灵活采用专家举荐、企业自评、行业推荐、一事一议等多种认定方式，不拘一格‘评’人才。”济南市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃这样说。

　　“三百六十行，行行出状元。济南对‘人才’定义的扩容，传导出一个重要信号，那就是鼓励更多的人投身城市建设，争当‘人才’。”济南市委党校副教授陈静说。数据显示，过去3年，济南市年新增人才数量保持在“10万+”。截至目前，全市人才资源总量突破269万。