从济南人才微词典中读出大写的“人”

　　“天下泉城，人来无忧”的人才服务体系，有“字”为据、有“典”可查了!

　　这几天，《济南市人才政策“双30条”(2024版)》微词典火了起来，很多人纷纷扫码，线上打开这本“微词典”，一探人才新政的究竟。在这本小册子里，大家看到了济南“最新版”人才政策的各项细枝末节，也看到了这个城市的求才若渴、爱才如命、护才有道。对此，有网友很风趣地说：济南，你竖起了一个最大的“人才保护伞”!

　　事情是这样的，为进一步扩大全市人才政策知晓度和传播度，充分激发各类人才创新创业创造活力，市委人才工作领导小组办公室配套编制了2024版的《济南市人才政策“双30条”》指引和微词典，对市级有关人才政策进行了摘录，包括人才待遇保障、重点工程、平台载体、校(院)地合作融合发展、发展生态等人才服务支持和人才发展环境方面的内容，进一步便利广大人才充分了解济南人才政策，更好享受政策红利。

　　纵览这本“微词典”会发现，其名为“微”，意在简洁易读，其实一点儿也不“微”，反而梳理详实、事无巨细、脉络清晰，且图文并茂。所以，这个“微”，更应该理解为“无微不至”才对。

　　“微词典”开篇第一句，就是“千秋基业，人才为本”，这句话精准传递了济南的“人才观”。去年以来，全市深入实施人才强省会战略，聚焦“天下泉城聚天下英才”，着力打造“天下泉城，人来无忧”人才服务品牌，推出青年人才系列优惠政策，高标准举办首届“海右人才节”，连续6年举办中国(济南)新动能创新创业大赛，开展“海右人才”政策宣传月活动，人才集聚度、活跃度、满意度持续提升。为保持人才政策的创新性、适用性和竞争力，济南市在充分调研评估的基础上，按照“更有含金量、更接地气、更好落实”的原则，对人才政策“双30条”再创新、再优化、再提升，形成了济南市人才政策“双30条”(2024版)，真正做到了“人才政策优化升级”永远在路上，没有完成时。

　　打开这本“微词典”，看到了泉城求才的“天下”取向，感受到了人才服务的“无忧”品质。可以说，满眼皆是人才政策的“干货”。在大家特别关注的人才待遇保障部分，“微词典”中涉及到了人才住房保障、人才子女入学、人才配偶随迁安置、人才医疗保障、人才交通出行、人才编制保障等各种各样的“细目”。什么叫“全生命周期服务”?看看这本词典的目录，就能知其梗概了。一本好的词典，其功能不仅在于全面查询，还在于精准“索引”。仔细观察发现，这本“微词典”在编排上有个细节，就是每项政策后面，都会附上相对应职能部门的联系方式。比如在“人才配偶随迁安置”部分，就同时提供了市人力资源和社会保障局、市委编办监督检查处、市国资委企业领导人员管理处、市人才服务中心四个部门的办公电话。由此也能总结出来，济南市的人才政策“双30条”，盯准了人才服务的各种“小事”，奉行的却是“人才的事，都是大事”。各项政策是为人才“真解决问题”，更是“解决真问题”。

　　合上这本“微词典”，感受到的是大写的“人”。尊重人才，先从尊重人开始。济南对于人才的定义，没有狭窄锁定为“高学历”“高职称”“大背景”“海归”，而是体现出“天南海北、才无老幼，千行百业、唯才是举”的包容性。为进一步发掘“三农”人才，“微词典”中明确，为支持在农业生产一线和农业经济社会发展中直接从事生产、经营、服务等活动的优秀农村实用人才，每人每月享受津贴1000元。1000元钱，听起来可能不是很多，但“农民可享政府津贴”的开创性意义，无疑是非常劲爆的。另外，在青年人才系列政策中，对于年轻的大学毕业生，济南除了提供免费公交地铁、免费畅游景点、免费入住青年驿站等惠才举措，还将举办“青年人才专场联谊交友”活动，也就是说，政府可以当红娘，帮助青年人找对象。这样的济南，你惊不惊喜?

　　爱才的城市，运气都不会差。从这本人才政策“微词典”中不难读出，2024年，人才是济南最大的机遇、最大的红利。在“人才无忧”的济南，你可以走过，也可以路过，但真的不要错过!