高校招聘公示备注“处长之子”值得推广

　　近日，一则高校教师招聘公示引发关注。据报道，1月18日到1月24日，中国地质大学(北京)水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示，其中有3名人员的备注信息中加入了其亲属师生关系，比如张某某，男，博士研究生，拟聘为教师(事业编)，他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长。

　　(1月28日新黄河客户端)

　　乍看到这样的报道，也许有人怀疑：难道又是“忘了删除”，导致“信息泄露”?但事实并非如此。据该高校回应，备注亲属师生关系的目的就是主动公开“敏感”信息、接受社会监督。无独有偶，去年2月，湖北武汉一国企因在招聘公示中备注“主任之女”，引发广泛关注。

　　梳理网友意见，不难发现，从国企备注“主任之女”到高校备注“处长之子”，质疑的声音少了，肯定的声音多了。阳光是最好的防腐剂，公开是对权力最好的监督。如果机关事业单位及国企在招聘过程中都主动公开特定关系，使之成为习惯做法，无疑会大大挤压暗箱操作的空间。

　　根据我国有关法律法规，机关事业单位以及国企公开招聘实行回避制度。比如，《事业单位人事管理回避规定》指出，事业单位工作人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系等亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位。

　　由此可见，回避制度有一定的适用范围，没有也不宜一股脑儿地把所有“内部人员”都拒之门外。高校规模大、院系多，在招聘中实行“一刀切”式回避，也不符合选才用才的初衷。但应承认，个别高校、国企在公开招聘过程中不乏“打招呼”“托关系”等违规行为。在现有制度下，要想杜绝暗箱操作，唯有阳光透明，越是“瓜田李下”越要公之于众，最大程度地接受监督。

　　以本次事件为例，张某某拟聘为教师，而其父亲为学校发展规划与学科建设处处长，双方岗位没有直接的领导与被领导、监督与被监督关系，符合回避制度相关规定。高校要求应聘者如实填报与本校教职工的近亲属关系、师生关系并公之于众，体现了招聘的公开、公平、公正。这种主动公开、接受监督的做法，值得鼓励。

　　既严格落实回避制度，又执行“特定身份备注”制度，暗箱操作、“近亲繁殖”的空间必然会越来越小，而这恰恰是公众所乐见的。