“颜值经济”火热背后的“颜值歧视”

　　□张西流

　　近年来，随着居民消费能力的提升和消费观念的转变，“变美”逐渐成为部分消费者的生活刚需。颜值产业链条不断延伸，各类新兴消费场景不断涌现，颜值经济的产值成色越来越足。正是围绕颜值发展起来的一系列消费产业，满足了消费者对美的追求。最常见的就是美妆护肤、美发美体、医美健身等行业。 (2月28日《工人日报》)

　　颜值高的人，通常比颜值低的人更易成功，这也许在某些人看来，是个丑陋的事实。然而，当今就业竞争已进入“拼颜值”时代，却是不争的事实。以至于，美妆护肤、美发美体、医美健身等，已成为我国年轻人的一种新时尚。《2024-2025年中国化妆品市场运行状况及发展趋势研究报告》显示，2023年，我国化妆品行业市场规模约为5169亿元，同比增长6.4%，2025年有望增至5791亿元。《中国医美行业2023年度洞悉报告》显示，中国医美市场规模2023年有望超过2000亿元。

　　然而，颜值经济的兴起，表明如今就业创业不仅是知识和能力的博弈，更是颜值的竞争，这不能不说是一种社会病态。当今社会，尽管主流的价值观不提倡“以貌取人”，但在现实中，人们总会有意或无意地在“以貌取人”或者“以貌被取”。俊男美女不仅在情场上春风得意，在职场上也更是顺风顺水。调查显示，六成职场人表示自己遭遇过颜值歧视，而有24.7%的职场人对自己的颜值不满意。

　　在反就业歧视斗争越来越激烈的今天，乙肝歧视、性别歧视等都有了明文禁令，而颜值歧视，作为人的视觉的主观喜恶感和潜在心理感觉，却无法可依。毕竟，“我很丑，但我很温柔”，终究只是一些人的自我抚慰。然而，颜值歧视已成为就业歧视中最常见的一种形式，应当引起全社会的高度关注。甚至有专家认为，“外貌主义”是种族主义的新形式，应该在文明社会中被摒弃。

　　虽然目前我国对颜值歧视并没有明确的法律规定，但如果涉及到求职，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;第六十二条，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　因此，“颜值经济”火热，更需正视背后的颜值歧视。首先，年轻人要学会维权。如果在求职创业时遭遇到颜值歧视，要注意取得相应证据，比如相关录音、录像，以及广告里涉及的五官、长相等文字，劳动合同中对外貌的限制表述等，可通过向劳动保障部门投诉，或向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。问题是，仅靠劳动者个体维权，显然难以扭转颜值歧视怪象。特别是，相关法律的缺失，也让求职创业者遭遇维权困境。因此，立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款，并将颜值歧视纳入其中，便于劳动者依法维权，终结大学生为求职整形的社会病态。