“父亲育儿假”是权利更是义务

　　□张西流

　　今年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出进一步优化生育支持政策的建议，包括推动建立父亲育儿假制度、建立分级共担育儿假成本机制等。(3月6日澎湃新闻)

　　事实上，建议推行“父亲育儿假”，并非是新鲜话题。所谓“父亲育儿假”，即“男性陪产育儿假”，是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受有一定时间看护、照料对方的权利。近年来，各地出台的新版计划生育条例，均规定了男性陪产育儿假，短的也有7天，长的多达1个月，表明男性陪产育儿假，已成为男性职工一项法定的权利。特别是，全国人大代表张齐这次提出建议，再次将男性依法请假照顾妻子、孩子这件事情推到舆论前台。在三孩时代，如何加快男性陪产育儿假落地，备受人们关注。

　　早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾做过相关调查，“男性也有休产假的权利”得到民众广泛支持，八成受访者认为“生育是夫妻双方共同的责任”。同时，有专家指出，从性别平等的角度来看，增加男性陪产育儿假，让男性更多地与女性分担孕育、养育孩子的责任，会减轻女性在平衡家庭与工作过程中的压力，从而进一步改变人力市场上用人单位对于女性的歧视，进一步促进性别平等。

　　然而，在现实生活中，尽管有少数男性享受到了足额的陪产育儿假，但大部分男性的陪产育儿假被单位“缩水”，更有一些企业男性员工，处在“有假难休”的尴尬境地。一些用人单位，特别是企业，为了经济效益和节约人力成本，故意“屏蔽”了男性陪产育儿假。

　　特别是，有的男性不愿休或主动放弃陪产育儿假。尽管他们也认为，妻子生育，丈夫陪伴，这是体贴和责任;但休陪产育儿假，在满足家庭需要的同时，势必会影响工作，甚至可能导致自己面临降职和失业风险。更有甚者，有的男性受“男主外女主内”传统观念的影响，以此为借口，故意逃避家庭责任，对男性陪产育儿假视而不见。

　　“父亲育儿假”，是权利更是义务。很多产妇之所以患有产后抑郁症，原因之一就是生育后得不到家庭尤其是丈夫的足够关爱。可见，男性一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。事实上，休男性育儿假，可以让父亲更好地参与孩子的成长过程，有助于孩子的心理健康;对产妇来说，也多了一层心理上的慰藉。而男性育儿假要想真正落到实处，还需政府相关部门、用人单位在宣传、执行、观念改变上作出努力。