让短视频平台成为职场“充电站”

　　□王佳怡

　　越来越多的职场人把短视频平台当作自己的“充电站”，利用碎片化的时间学习充电。其中，技术技能类培训视频尤其受欢迎，让更多年轻人看到不同行业的特色，这种效应长期积累，会吸引更多对职业教育有认同的年轻人投身其中，也有助于人们终身学习。(3月13日《工人日报》)

　　在快节奏的时代里，人们愈发追求迅速而高效地满足。短视频学习“充电”挣脱了课堂的桎梏，跨越了学校的界限，降低了知识的门槛。知识不再局限于刻板的教科书，而是在短暂的几十秒里，灵动地隐匿于文字与图片背后。显然，“短而精”的视频更适合惜时如金的职场人学习。课程长、内容繁多的网课就犹如一块巨大的蛋糕，难以一口吞下;相较之下，短视频通常会以精细化的方式，将信息或技能分解为若干小单元，这样的学习方式就如同品尝一颗颗巧克力豆，使学习者能够逐步积累知识，慢慢地消化与吸收。

　　此外，在面对职业发展的瓶颈时，众多职场人士倾向于选择进修学习或学习新技能，而方便快捷的短视频自然成为首选。近日，清华大学新闻与传播学院智媒研究中心发布的一项报告指出，近九成用户会通过短视频直播获取知识。在当前终身学习和即时应用的学习趋势下，职场人除了依赖于丰富的工作经验，还必须通过不断学习来挖掘自己的潜能和寻求新的突破。因此，职场人与短视频平台上兴起的“短视频+直播”知识付费模式相互吸引，形成了相互选择的态势。

　　短视频不仅给职场人提供了学习的资源，也同时为许多志同道合的网友提供了沟通交流的平台。短视频平台应当扶持和打造更多优质原创内容，因为内容的好坏始终是决定受众去留的根本要素。平台应积极与专家合作，对高质量内容与博主进行严格审核、精准标注及适度扶持，并运用技术手段有效剔除低质内容，以优化技能培训短视频的生态环境，这样才能有效地吸引和留住用户。

　　年轻人通过短视频学习的初衷，在于打破传统学习模式的束缚，促进学习与工作效率的提升，从而为职场发展开辟新的赛道。不过，面对“卷”的社会潮流，年轻人也需冷静思考，清晰地认识自己学习的需求和目标，摆脱“关注了就是学了”的心理，同时也要认识到，单纯学习“线上”理论知识并不能确保实际操作能力的提升，想要真正掌握某项技能，还需要参与线下课程或者在实践中反复锻炼。