厚植人才沃土打造引才强磁场

　　人才是强市之要、创新之源、发展之基，人才兴则城市兴。济南连续6年举办中国(济南)新动能创新创业大赛，连续两年获评“中国最佳引才城市”。2024年，济南发布人才政策“双30条”(2024版)，再次向广大人才发出诚挚邀约。本期“非常对话”，让我们走进部分区县，聆听一线部门、园区在打造优质人才生态方面的创新尝试和典型做法。

　　济南高新区党工委委员、党群工作部部长 余兵

　　聚力突破，为“三次创业”延揽各路英才

　　“这段时间，我们正整合资源，全力筹备海右人才节、第七届中国(济南)新动能创新创业大赛分赛区等系列活动，为高新区‘三次创业’延揽各路英才。”济南高新区党工委委员、党群工作部部长余兵告诉记者，今年以来，济南高新区锚定“建设世界一流高科技园区”目标，以“项目深化年”为总牵引，围绕“三次创业”工作部署，拉高标杆向外看，重整行装再出发，不断完善“引、育、留、用”全生命周期的人才发展生态，持续擦亮“济高人才”品牌，推动人才工作向更高质量发展。

　　拉高标杆向外看，对标对表人才高地建设。济南高新区集国家级高新区、自贸试验区、综合保税区、新旧动能转换起步区、科创金融改革试验区于一身，拥有国家海外高层次人才创新创业基地、国家双创示范基地等10余块金字招牌，10家“中科系”科研院所，370余家省级及以上研发机构，集聚市级E类以上高层次人才1.9万人，居全市首位，各级各类人才突破39.63万人，约占全市14%，为人才事业和创新创业向纵深推进提供了有力支撑。当前，“三次创业”的集结号已吹响，要在现有的工作基础上向外看，对标对表国内先进地区，认真谋划人才工作思路，聚力解决阻碍人才发展的突出问题，不断提升解决问题能力，确保人才工作平稳有序开展。

　　不畏浮云遮望眼，精准破局人才招引瓶颈。余兵介绍，围绕全市“项目深化年”工作部署，2024年济南高新区人才工作责任重大。要统筹利用好高新区“五区”叠加的战略优势，在高层次人才引育中保持强劲竞争力，依托“大部制”改革优势，发挥好市场主体多元、人才储备丰厚、科研平台众多等一系列有利因素，努力在全市人才工作中当引领、作示范;要聚焦赛事引才，组织筹备市双创大赛，深化校地合作，开展以“科技副总”选聘为代表的校企人才互派行动，谋划“校友经济”，争取更多校友资源落地高新;要推进人才链、创新链、教育链、产业链“四链”融合发展，不断壮大各领域人才力量，加快培育新质生产力，为推动经济社会高质量发展提供智力支持。

　　此心安处是吾乡，创新优化人才成长路径。人才工作不仅要做好“引才、育才、用才”，更要在如何“留才”上想办法、出新招，让人才真正能在高新区扎根发展。济南高新区将坚持“人才服务没有天花板”的理念，当好人才“娘家人”，将引进的人才当做自己的兄弟姐妹，统筹教育、医疗、住房等各类资源要素，切实解决制约人才发展的“人生大事”“关键小事”，真正做到人来高新无忧;不断打通人才价值实现渠道，针对落地的人才项目，在办公场所选址、工商注册登记、投融资等方面提供一站式服务，让各类人才在探索创新时拥有足够的舞台;健全完善人才评价机制，通过高新区的平台，帮助人才入选高层级人才工程，助力人才拥有光鲜的“面子”。

　　拉高标杆向外看，重整行装再出发，是一场充满光荣与梦想的远征。“济南高新区将全力用好赛会引才、项目引才、校友引才等方式，加速各类人才集聚，为现代化强省会建设作出高新贡献!”余兵表示。

　　长清区委组织部副部长　李晓林

　　加强校地协同，为高质量发展提供人才支撑

　　“人才是第一资源，发展是第一要务，要牢牢把握‘人才’这一关键变量，以更优生态引才、聚才、留才、用才，进一步厚植人才发展沃土、发挥资源效能、汇聚各　类　人　才。”日前，长清区委组织部副部长李晓林在接受记者采访时表示，长清区委组织部以主动融入济青吸引集聚人才平台为总牵引，把校地共建、产才融合作为人才工作的主攻方向，着力打造各类人才聚集聚拢、施才展智、释放活力的区域性人才高地，工作成效初步显现。

　　健全校地人才工作体系和推进机制。针对校地“融合难”问题，坚持统筹推动、制度先行，构建全方位校地人才工作体系。区级层面，建立区级党政领导班子成员包挂服务高校制度，16位区级领导定向联系13所高校，每季度开展实地考察、调查研究、走访座谈活动，进一步密切合作关系、拓展合作空间。机制层面，健全校地组织部部长联席会议制度，常态化开展联系议事、信息互通、资源共享，协调解决13所高校人才培养、设施配套等需求150余项。运行层面，结合长清辖区范围内高校众多、校地合作优势突出的实际，聚焦以往产学研对接布点多、随意化、效果差的问题，出台《支持校地融合发展若干措施》，制定《关于加强校地共建、深化产才融合的二十条措施》，全力实施5方面18项工作落实行动，从人才引育、产业升级、双创服务等方面展开全方位战略合作。

　　拓宽校地人才引育留用渠道。针对人才“留用难”问题，坚持搭平台、创品牌，促进高校专家、青年人才向区内集聚。平台搭建方面，创设举办“大学城科研成果转化大赛”，通过建立大赛项目库，充分挖掘高校优质科研成果，探索“人才+项目”协同招引模式，牵头组建“经济社会发展高校专家智库”，聘请15所高校的105名专家

　　学者，同全区48个部门、街道(镇)建立合作关系，以高校才智资源赋能区域高质量发展。品牌打造方面，连续两年举办“职引未来，逐梦长清”招才引智系列活动，动员380余家企业参与，提供就业岗位1.2万余个，吸引高校毕业生到长清就业安家，聚焦扩大“揽英聚才，智汇长清”服务品牌影响力，推动建设149家大学生实习实训基地，“订单式”培养输送高技能人才1500余人，创设举办“高校学子长清行”、“人才政策进校园”、“双创人才经验分享会”等特色活动28场次。经赛事引才、平台聚才、生态留才，去年，长清区实现国家级人才工程零的突破，校地合作发掘引进、申报入选8名市级人才，全区青年人才引进数量从2021年的2500人增长至4085人。

　　营造校地人才发展最优生态。针对人才“融入难”问题，坚持整合资源、精准发力，着力构建全链条人才服务矩阵。从活动空间上，全力推进“长清人才之家”建设，集成政策服务、资源对接等“五大功能”，为校地人才提供一站式阵地空间和优质服务。从生活保障上，2023年，专题研究、专项办理，协调安置高校人才随迁配偶26人，为359名高层次人才办理子女入学手续，解决个人就医、安居保障等事项62件，解决人才干事创业的后顾之忧。从服务配套上，长清区与山东中医药大学合作，建设山东中医药大学附属医院大学城医院，发挥大学城实验学校教育引领作用，将博园小学建办为山师附小长清校区，高标准建设星级酒店，顺利完成对大学城商业街夜间经济的升级改造，泉盈夜市、簋街夜市、青春夜市和北街夜市相继开业，为人才提供成长乐业和宜居乐游等全方位支持，营造一流人才发展环境。

　　莱芜区委组织部副部长、区公务员局局长　李恒

　　深化产才融合，为发展汇聚强劲人才动能

　　近日，韩国科学技术翰林院金仁浩院士与山东辰陇生物技术有限公司签订合作协议，双方将围绕饲粮调控动物生长、免疫、产品品质以及饲养环境等开展深入研究。金仁浩院士是2024年莱芜区引进的又一名顶尖人才。“近年来，莱芜区强化党管人才原则，坚持以育为基、以用为本、以人为重，不断集聚和培养各类优质人才，为建设‘省会城市副中心’‘黄河流域先进制造业中心’提供了坚实人才支撑和智力支持。”莱芜区委组织部副部长、区公务员局局长李恒告诉记者。

　　构建协调融合的梯次引育体系。积极推进顶尖人才和科技领军人才引育，发挥用人单位主体作用，分领域分区域建立引育需求清单，制定“一人一策”引进方案;实施“三个十”青年人才进莱芜行动，与京津冀等地区博联合作设立“博士小院”，不断加大青年人才引进力度;建立“人才+项目+赛会”人才经济培育机制，提高海外驿站、海外人才联络站引才积极性，精准引进海外人才。

　　构建平台联动的科技创新体系。平台载体既是科技创新的强力引擎，也是引才聚才的强大磁场。莱芜区发挥科技型骨干企业引领支撑作用和技术创新主体作用，积极打造省、市重点实验室等平台载体和专精特新“小巨人”等优质企业;发挥园区孵化平台效力，全面升级鲁中生物谷、中关村信息谷等园区软硬件环境，打造集科研开发、生产制造、综合配套为一体的高水平创新创业平台，吸引更多优质创新创业项目入驻;推动飞地引才、海外用才，与高水平大学、科研机构“联姻”，采取“异地研发+本地转化”模式，集聚高层次创新创业人才。

　　构建多元立体的服务保障体系。莱芜区进一步增强主动服务意识，比投入更比服务，比“真金”更比“真心”，不断提升人才服务精细化水平。近年来，先后出台人才政策“双30条”、招才引智“伯乐奖”实施细则等文件，落实各项扶持资金和人才补贴近亿元;给予人才更好礼遇，努力解决落户、医疗、子女教育等后顾之忧，为10余名人才解决家属工作安置、子女入学等相关事宜，为1000余名人才提供免费体检;优化“三员助力”服务模式，为人才提供一站式、全方位服务。

　　2024年，莱芜区力争全年引育集聚高层次人才20人以上，引进青年人才4000人以上，落地海内外人才项目10个以上，持续打造“莱者芜忧”人才服务品牌，以创新人才的集聚带动创业活力的迸发，全面提升莱芜区的人才竞争力、科技竞争力、产业竞争力。

　　历城区人社局局长　李宗泉

　　全面发力，打好大学生就业“组合拳”

　　3月29日，山东省人力资源和社会保障厅发布2023年度山东省高校毕业生就业“最具吸引力”系列榜单，历城区荣获2023年度山东省高校毕业生就业“最具吸引力”城区10强。“近年来，历城区把促进高校毕业生就业工作摆在优先位置，政策再聚焦、措施再给力，让更多高校毕业生扎根历城。”历城区人社局局长李宗泉表示。

　　在整体布局上，历城区持续深化“4433”工作推进体系，系统谋划“项目落地、产业培育、招商引资”三大主攻方向，数字经济、生物医药、贸易物流、新兴服务业“四大主导产业”持续壮大，为吸引高校毕业生厚植就业沃土。同时，依托“超算数字经济生态创新圈”建设，该区在超算科技园打造3000平方米的“稼轩国际人才创业港”，集中孵化高层次人才创新创业项目。

　　在“政校企”合作上，历城区打破行业壁垒，建立就业服务联动机制，通过举办高校毕业生专场招聘会、积极开展高校毕业生实名登记工作、开展高校毕业生“青鸟计划”等方式，最大力度发挥政府职能部门、高等院校及企业优势，为高校毕业生就业提供帮助。2023年累计举办高校毕业生专场线下大型招聘会10场，初步达成就业意向的毕业生超过8150人;服务大学生就业、助力全区招才引才特色工作平台，先后发布就业、创业、实习岗位需求5500余个，建成覆盖全区各街道的16家青年驿站。

　　在政策支撑上，历城区依托济南市人才政策“双30条”及历城区人才服务手册，打通政策落地“最后一公里”。

　　2023年新认定市、区高层次人才4500余人，引进博士研究生430余人、海外留学生200余人、大学生等青年人才19000余人，发放高层次人才生活补贴、博士后生活和住房补贴、博士后留济补贴7000余万元，做好区级人才公寓会签100余次。

　　在载体搭建上，历城区积极创新。搭建“双创”平台。积极融入齐鲁科创大走廊、中国科学院济南科创城建设，搭建具有辨识度的数字经济高能级双创平台，加速提升数字经济人才承载力、科技创新力、产业竞争力。突出专业化发展导向，形成浪潮云创、济钢创智谷等以众创空间、孵化器、加速器为核心，创业企业、科研机构、金融机构、中介服务机构等有机结合的创新创业服务网络。目前全区共建成市级创业孵化基地8家，各基地入驻实体共计400余家。