巨野河街道有支“蜂鸟就业服务小分队” 打造“就地就业服务圈”

　　4月24日，济南高新区巨野河街道开展了两场就业主题活动，一场走进山东英才学院，为毕业班学子送政策、送岗位;一场在辖区商业街展开，为沿街商铺灵活就业人员上门送政策，借助商业街人流量大的优势开展岗位推送。

　　随着城镇化进程加快，巨野河街道的23个村庄完成拆迁安置，大批村民变身新市民。同时，街道辖区拥有4所高校和不少制造类优秀企业。就业工作的重心一头是缺文凭、少技术的拆迁村民;一头是有学历、缺经验的高校学子，巨野河街道细分待就业人群，成立一支“蜂鸟就业服务小分队”，打造“就地就业服务圈”。

　　给待就业群体“画像”

　　就业关乎民生福祉和经济发展，需要“时时放心不下”。该街道调查发现：由于辖区企业众多，拆迁安置村民中的很多年轻人就业不愁，就业需求集中在大龄失业人员、残疾人、“二宝妈”、低收入人口、退役军人等群体。这中间，除了退役军人整体综合素质高，比较容易实现就业外，余下群体都面临这样那样的就业难题。同时，安置小区又产生了快递员、保洁、水电维修工、送水员等用工需求，急需与居民的就业需求精准对接。

　　“比如‘二宝妈’群体，她们希望找到离家近、工作时间灵活的岗位，让她们在工作赚钱的同时兼顾家庭。”巨野河街道社会事务办公室工作人员王丹告诉记者，街道在调研辖区群众择业需求的同时，还对现有就业服务举措进行剖析，补短板、强弱项，将有限的就业保障资金用在刀刃上，并组建一支12人组成的“蜂鸟就业服务小分队”。

　　提升技能促就业

　　日前，东城新苑社区党群服务中心举办了“微创业——面点创客沙龙”活动。活动邀请技能达人刘倩为居民提供专业面点制作指导。活动现场，刘倩深入浅出地讲解面点制作的每个步骤，从面团配料比例、揉制技巧、发酵方法，到馅料调配、制作手法，再到蒸煮时的水温与火候控制，一一进行详尽的解说和现场演示。这是巨野河街道为“二宝妈”量身定制的“微创业课堂”。

　　考虑到很多上楼村民缺少一技之长，巨野河街道有针对性地采取了多项措施。比如，挖掘辖区技能达人，提供公益性技能培训，持续开展送技能、送岗位、送文化的送温暖活动;打造直播空间，免费提供给对直播带货感兴趣的居民使用，给直播达人提供机会，增加收入;建设创客空间，免费提供给有创业需求的居民、创业团队使用，定期在创客空间开展政策、技能等宣讲活动，围绕初创企业，下岗失业人员、转岗待岗职工、困难职工及家属创业、就业、融资等方面，汇聚多方资源，帮助劳动力高质量就业。

　　拓宽群众就业渠道

　　聚焦“就业需求+精准服务”，“蜂鸟就业服务小分队”以村(社区)为单元，在4个管理区、31个村(社区)设立就业便民服务站点，实现就业服务端口前移、服务下沉。

　　线上，每月由街道就业办收集全区企业的招聘需求，分发至各管理区、村(社区)，同步在街道官微、村(社区)微信群及宣传栏进行广泛宣传。群众看到合适的岗位，可在村委会、服务站登记求职意向，让群众在家门口了解最新就业政策及岗位需求，顺利实现在家门口就业，也为企业招聘提供有效宣传途径。线下，“蜂鸟就业服务小分队”每月针对不同群体，开展两次主题岗位推送活动。在商业街、大集、安置小区广场等人流密集的场所，“蜂鸟就业服务小分队”支上桌子、穿上红马甲，几分钟后就能和群众展开互动交流。每逢“春风送岗”“毕业季”“退役返乡季”，小分队都异常忙碌。

　　针对驻地高校，“蜂鸟就业服务小分队”积极发挥桥梁作用，通过开展“公共就业服务进校园”“助力校园专场招聘会”等活动，努力实现校企对接和高校毕业生就业资源共享，积极打通高校、企业融合发展的通道，全方位、多层次为高校毕业生提供就业、创业、技能培训指导，拓宽在校毕业生就业渠道。此外，“蜂鸟就业服务小分队”还积极对接线上用工平台，为拆迁村民提供代厨、家政、保姆、维修等上门服务岗位，提供烹饪、工艺品制作、电子件加工等能把工作带回家完成的赚钱机会，不断拓宽群众就业渠道。

　　今年以来，巨野河街道累计举办线上线下招聘会9场，送岗位进社区等活动6次，130余家企业发布招聘信息3500余个，达成就业意向1800余人。“2023年，围绕就业工作，街道全力打造‘一刻钟就业圈’。今年，我们升级为‘就地就业服务圈’，将就业服务的触角向村(社区)延伸，兜底解决城乡困难群体的就业问题。”街道党工委副书记、办事处主任杨丽表示。