济南水务集团举办首届青年职工技能比武大赛

　　在今年全国两会上，“新质生产力”被写入政府工作报告，列为2024年十大工作任务之首。

　　在实现百年文化传承和科技创新赋能完美融合的征程上，济南水务集团因势而谋，顺势而为，上下一心，全力锻造新质生产力的“金刚钻”，向“新”而行再出发。

五点式安全带使用比赛

消防器材使用比赛

　　5月14日至17日，济南水务集团组织开展首届青年职工技能比武大赛，比学赶帮突破自我，群英聚会挑战巅峰。

　　6大赛项、300多名参赛选手，经过层层选拔和激烈比拼，32个参赛团队脱颖而出……

　　据介绍，这是截至目前济南水务集团举办的规格最高、项目最多、规模最大、影响力最广的综合性技能盛会。

　　“新质生产力的形成，归根到底要靠人才，既需要‘高精尖’科技人才，更需要大批具有扎实理论知识、熟练掌握新质生产资料、具备现场技术处置能力、应用技术研发能力的技术技能人才。”在济南水务集团党委书记、董事长崔鹏炜看来，作为一家拥有近百年历史的供水服务企业，济南水务顺应时代需求，向“新”而行，向“实”发力，都离不开人才的支撑和机制的支持。

　　济南城投集团党委副书记、工会主席郭爱武在开幕式致辞中表示，技能人才对于企业和社会发展非常重要，希望选手们充分展现专业能力和团队协作精神，展示出自己的青春风采。

　　本次大赛搭建了技能人才展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，展示了济南水务集团人才队伍建设成果，对带动济南水务集团劳动者崇尚技能、学习技能、掌握技能，全面推进产业振兴都具有重要意义。

　　青年人

　　要把握机遇有所作为

　　今年初，济南水务集团召开工作推进会，围绕“润物细无声”理念，以“提质增效”为重点，创造性提出了“八个创新、八个突出”，强调坚持党委对人才工作的全面领导，青年人要把握机遇有所作为，建立联合推进机制，凝聚人才工作合力，深入打造实践育人保障体系等多项措施。

　　济南水务人深知，新征程充满梦想与可能，必须建立起层次丰富、梯队结构合理的人才队伍，尊重知识、尊重人才，才能为集团逐步实现高质量发展提供源源不断的人才和智力支撑。

　　首届青年职工技能比武大赛，就是济南水务集团选人用才的示范与突破口。

　　5月14日，迎着初夏的晨光，济南水务集团数百名青年职工齐聚一堂，他们或交流技巧，或调试设备，为即将到来的技能比武大赛做着最后的准备。

　　开幕式上，济南城投集团和济南水务集团负责人的话语鼓舞人心，让在场的每一个人感受到企业对技能人才的重视和培养。伴随嘹亮的钟声，大赛开始，现场气氛紧张而热烈，每一位选手都摩拳擦掌，在技能大赛的舞台上一展身手。

　　在众多选手中，有几位新秀格外引人注目。陈名龙，一名年轻的管道检修工，虽然参加工作不久，但在比赛中展现出的熟练技艺和敏锐洞察力让人刮目相看。在管道检修实操中，他迅速准确地找到了故障点，并成功修复，赢得现场同事们的喝彩。

　　孙婷，一个文静的水质检测员，在比赛中，她凭借扎实的理论基础和精细的实验操作，准确地检测出了水样中的各种指标，展现了专业水平。

　　亓鑫，一位司泵操作工，在司泵实操中表现出色，无论启动、停止还是调节水泵，都显得游刃有余，体现了对设备的深入了解和精湛操作技艺……

　　江山代有才人出。

　　看，济南水务的青年人生逢其时，重任在肩。他们积极施展才华和能力，创先争优，以真才实学赢得尊重、赢得荣誉，在济南水务的舞台上焕发着青春的绚丽光彩。

　　青年人

　　实践是成长的沃土

　　大赛中，每一个精彩的瞬间，都让人感动和振奋。

　　在理论考试考场，选手们埋头答题，笔尖在纸上飞速跳跃;在实操竞赛区，选手们各显神通，无论是管道检修、水质检测还是司泵操作，都展现出精湛技艺;灭火器使用、防毒面具佩戴、五点式安全带使用，每一个项目都考验着选手们的安全意识和应急能力。

　　为了备战本次大赛，东区供水管网部管理员赵常春做了充分准备。他说，“这次比武不仅是对我们专业素养的锤炼，更是对我们服务水平的考察。”简单的话语中，透露着青年水务人对事业的热爱和坚守。

　　济南水务集团团委书记张文丽在接受采访时心情振奋，“这次大赛有效激发了职工的学习热情和创新精神，提高了企业的核心竞争力和创新能力。”

　　在测绘类项目比赛中，济南水务集团设计院的李跃率领团队斩获一等奖。他说，这次大赛让他们深刻感受到了比学赶帮、突破自我的良好氛围，荣誉不仅是对团队成员们共同努力的认可，更是一份责任，将激励大家在未来的工作中不断提升专业技能。

　　在司泵和检修两个项目中，集团加压供水管理部取得一等奖和二等奖的优秀成绩。管理部党支部书记滕晓晖认为，这次大赛是集团党委的决策，为青年员工提供了一个展示自我、突破自我的宝贵平台。比赛不仅提升了员工的理论水平，还锻炼了他们的实际操作技能。

　　刀在石上磨，人在事上练，实践是人才成长的沃土。

　　毋庸置疑，济南水务集团首届青年职工技能比武大赛的影响是深远的。“一定要极力破除人才成长与发展中的障碍，用人如器，各取所长。不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。”谈到人才培养，崔鹏炜语气坚定。

　　不待扬鞭自奋蹄。据介绍，济南水务集团将继续积极搭建育、留、用的人才闭环生态，推动形成“不唯帽子唯实绩、不唯头衔唯能力”的评价机制，做好双向通道打通工作，最大限度把青年职工强能报企的奋斗精神、创造活力激发出来。

　　同时，集团还将建立起层次丰富、梯队结构合理的人才队伍，形成济南水务“近者悦，远者来”的人才发展生态，尊重知识、尊重人才，为集团逐步实现高质量发展提供源源不断的人才和智力支撑。