厚植人才沃土 筑牢国企根基——访市国资委主任张海平

　　济济多士，乃成大业;创新之道，唯在得人。近年来，市国资委认真贯彻落实中央和省、市人才工作会议精神，紧扣“项目深化年”和国资国企改革要求，聚焦创新人才引育留用，开展人才强企行动，筑牢国企人才根基，为国资国企高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　聚焦招才引智

　　优化人才资源配置

　　构建国企“高精尖”人才高地，引导企业创新人才引进模式，改善优化企业人才结构。牵线搭桥引才。组织市属企业参与济南首届高层次人才招引大会，实现企业与人才的双向奔赴。搭建载体聚才。支持济钢集团、济南产发集团、济南二机床集团等重点产业类企业以博士后工作站、研究中心和项目为载体，招聘高精尖技术人才。承办论坛招才。承办第六届中国企业论坛，通过市长会客厅推进济南、青岛、烟台3市政企之间、企业之间协同互动，搭建项目合作和人才引进资源平台。

　　聚焦人才培育

　　助力经济转型发展

　　市国资委精心组织开展系列培训活动。精准设计培育内容。重点打造市属企业对标一流质效提升工程，制定《关于推进市属企业数字化转型的指导意见》，指导企业运用先进技术，推动传统产业提质转型，以实体经济转型发展培育优质高端人才，成为助推企业发展新质生产力的“发动机”。创新各类培育载体。组织3批次市属企业经营管理人才参加国务院国资委、省国资委对标世界一流企业价值创造行动启动会和业务培训会;组织举办实体经济转型和数字化培训、“薪火计划”专题培训、技能大赛等系列活动，以灵活多样的方式，提高培育效果。多岗位锻炼复合型人才。激烈的市场竞争需要综合素质高的复合型人才，市国资委指导各企业根据自身特点培养一专多能的复合型人才，通过竞争上岗、末等调整、不胜任退出、岗位定期交流等举措激发人才活力，提升人才综合能力素质，适应国企干部人才队伍市场化经营机制要求。

　　聚焦人才激励

　　提振干事创业动力

　　激励是人力资源管理的重要手段，能够充分调动人才的积极性、主动性和创造性。强化顶层设计。修订《市属国有企业“十四五”中期规划》，将人才工作纳入全市国资国企工作总体规划，制定市属企业“十四五”后期人才工作高质量发展战略规划，深入推进“人才强企”行动。落实激励举措。支持企业用足用好市人才政策，将科技创新研发投入视同企业实现效益;邀请专家讲解人才政策“双30条”，着力打造“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系。加强考核约束。制定出台《市属企业人才工作考核细则(试行)》，将人才工作与年度单位高质量发展综合考核挂钩，调动市属企业发挥主体作用，提高抓好人才工作的积极性、主动性和创造性。

　　下一步，市国资委将践行“天下泉城聚天下英才”人才工作理念，聚焦国资国企高质量发展，充分发挥省会城市国企人力资源优势，加大国企高层次人才引育力度，加快推动重点实验室、科研平台、创新领军企业建设，助力战略性新兴产业发展，培育一批具有新质生产力特点的产业链和产业集群，为济南经济高质量发展注入强劲动力。