一把手谈人才丨济南社科院院长付道磊：为谱写中国式现代化济南篇章贡献社科力量

　　推进中国式现代化，人才是战略性支撑。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境。济南市深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入践行“天下泉城　聚天下英才”工作理念，坚持“不唯地域引人才、不问出身评人才、不拘一格用人才、不遗余力为人才”，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，为济南社科院做好新时代人才工作指明了努力方向。

　　搞好社科研究工作，关键在人才。近年来，济南社科院认真落实市委人才工作要求，坚持把高层次人才队伍建设作为社科研究事业的重要工作来抓，锚定建设强省会新型智库目标，实施人才兴院行动，加快建设高素质专业化高层次社科研究队伍。

　　一是主动精准招引人才。连续两年从浙江大学、南京大学、中山大学、山东大学等知名高校，招聘了9名博士、2名硕士，硕博人才占比达到50%以上，科研人才队伍整体素质大幅度提升。

　　二是加大人才培养力度。实行青年干部“导师制”，聘请山东社科院专家作博士的导师，在理论学习、专业研究上给予一对一指导;3年内给予引进博士每年2万元科研经费支持;设立“海天大讲坛”，邀请专家学者作专题辅导。

　　三是依托项目锻炼人才。实行科研项目课题负责人责任制，打造科研创新团队，已形成由12名正高、副高和博士组成的高层次人才创新团队。依托科研项目，大胆起用青年人才参与重大课题研究，让青年博士挑大梁、担重任、当主角。今年有3名博士作为骨干成员参与了市里“揭榜挂帅”项目，共同申报国家社科基金项目;2名博士申报省社科规划项目;4名博士参与申报了4项市社科规划项目。

　　四是搭建平台培育人才。加强与市直机关部门合作，共建6个社科研究基地，配套6个重大课题，让青年博士在承担重大课题研究任务中磨砺能力;推荐青年博士参加高端学术会议并发言，在高端平台上长见识、增才干。

　　五是人才引领社科研究。加强人才理论研究，2023年、2024年连续两年编撰出版了《济南人才发展蓝皮书》。聚焦强省会建设重大理论和实践问题，组织青年业务骨干，今年编辑出版“1+5”济南系列蓝皮书。两年来，已有多项科研成果获市委、市政府领导肯定性批示9人次，在《人民日报》《光明日报》等报刊发表文章10余篇。

　　作为市委人才工作领导小组成员单位，济南社科院将认真履职尽责，聚焦新时代人才强国、人才强省会战略新部署新要求，充分发挥社科研究优势，加强人才工作研究，全方位关心、培养、使用青年社科人才，推动哲学社会科学人才队伍建设迈出坚实步伐，为谱写中国式现代化济南篇章贡献社科力量!