企业招聘对属相设要求实为病态

　　近日，广东广州，有网友在社交平台发布了一张招聘图，上面入职要求其中一条竟写着：“属狗的求职者勿投递，抱歉。”对于该招聘图上针对生肖的这条招聘要求，也引发了网友讨论。8月2日上午，经视直播记者联系上该公司，一名工作人员告诉记者，“不招属狗的”原因很简单，就是因为该公司老板属龙，觉得生肖相冲了。(8月5日极目新闻)

　　广州一家公司“属狗的不招聘”，原因竟然是“该公司老板属龙，觉得生肖相冲了”，如此荒谬的理由，显然是个丑陋的事实。然而，在企业招聘中“以属相论成败”，并非是个案。时下，多个地区均有企业以属相作为招聘限制条件，一个新造的词汇也不胫而走——“属相招聘”，即某些用人单位根据十二生肖的命相关系来招聘员工，用属相相合相克来决定人才取舍。

　　此前据媒体报道，一名求职者，能力明显不如同场竞争者，却意外胜出，胜出的理由是因为其属猪，而公司老总迷信属相，并对属猪的人情有独钟。然而，对于其他属相的求职者来说，这就是一种属相歧视了。换言之，如今就业不仅是知识和能力的搏弈，竟然还是属相的竞争，这不能不说是一种社会病态。

　　由于工作性质、岗位需要等方面原因，招聘单位对应聘者提出一些特殊要求，这是可以理解的，应聘者应根据不同单位的具体要求，去应聘适合自己的岗位。但这些特殊要求，必须有一条底线，不能无视科学、公平等基本要素。而完全靠属相、星座这些要素来评判一个人，没有科学性，也过于绝对化，已涉嫌属相歧视。殊不知，属相歧视虽然没有乙肝歧视、性别歧视、相貌歧视等那么露骨，但也属于就业歧视的变异，当引起全社会的高度关注。

　　虽然目前我国对属相歧视并没有明确的法律规定，但如果涉及到就业应聘，就可以在反就业歧视中找到相关法条。比如，劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。又如，就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　由此可见，如果劳动者在就业时，遭遇到了属相歧视，要注意取得相应证据，比如相关录音、录像、广告里涉及属相等的文字，劳动合同中对属相的限制等，可通过向人民法院提起诉讼，维护自身的劳动权益。问题是，仅靠劳动者个体维权，显然难以扭转属相歧视现象。特别是相关法律的缺失，也让劳动者遭遇维权困境。因此，立法部门应研究制定反就业歧视的专门法律条款，并将属相歧视等纳入其中，便于劳动者依法维权。