人社部《中国就业》杂志聚焦锦水街道公共就业创业服务新模式

　　近日，平阴县锦水街道大力实施公共就业创业服务能力提升行动，创新全年不打烊的“365”公共就业创业服务新模式，被人力资源和社会保障部《中国就业》杂志“实践与亮点”专栏刊登推广。“365”公共就业创业服务推出以来，不仅帮助辖区内26个村(居)的7600名群众实现就业，而且成为当地招商引资、招才引智、乡村振兴、产业发展的重要平台，并在经济发展、社会治理等多个领域发挥了重要作用。锦水街道人社平台连续4年在“全市人社基层平台规范化标准化建设”验收中被评为优质服务平台。

　　用好“三大引擎”

　　激活就业创业服务“新动能”

　　红色引擎激发内生动力，就业创业运行机制持续优化。坚持党建引领，锦水街道构建了党工委、职能部门、村(居)三级全覆盖的就业创业服务运转机制，充分发挥街道党工委领导核心作用，定期召开调度会议,听取汇报，化解难题;人社、组织、宣传、经贸、投促等16个职能部门分工负责，提供精准的业务指导和政策支持;近百名村(居)党员干部入网入格，每季度上门摸排劳动力状况，推送岗位信息3500多个，宣传就业政策3万人次，开展就业帮扶2000人次，积极落实政策860人。

　　数字引擎赋能效能提升，就业创业服务效能持续增强。线上，街道投资500余万元，打造了“e锦水智慧治理平台”。通过智慧赋能,双线联动，有效整合资源要素。目前该平台注册人数已超过2.1万人，80余家企业入驻平台发布招聘信息，平台运行3年多来,已有600余名群众通过平台实现就业，实现群众增收3000余万元。线下，通过“数字政务体验馆”，有针对性地推送零工岗位信息，让群众诉求不见面就能办，在家就能就业。

　　项目引擎推动高质量发展，就业创业倍增效应持续凸显。通过招商引资，落地一批大项目好项目，不断扩大就业容量,提高就业质量。通过招才引智，引进高层次人才自主创业带动就业。近两年来，街道通过公共就业创业服务平台，共签约实体项目36个，提供就业岗位1200多个，实现1000余人就业。

　　实施“六台联动”

　　奏响就业创业服务“合奏曲”

　　就业驿站平台：各村(居)依托党群服务中心，实现“就业驿站”全覆盖,为群众提供就失业登记、岗位推荐、职业指导、就业援助等服务。目前，街道共有就业驿站26个，服务群众3万余人次。

　　温暖人社平台：一台通办，双向奔赴。街道人社中心在“e锦水智慧治理平台”的“一键服务”板块开设“温暖人社”专栏，将公共就业服务事项进行线上发布，让群众足不出户就能了解就业信息，实现劳动力和用工企业的双向奔赴。2023年，共发布用工招聘信息7745条，600余名劳动者与企业签订劳务用工意向协议。

　　科创空间平台：街道打造面积2079平方米的科创空间，通过“大数据+人工智能+专属科创管家”的一体化运作模式,从知识产权、技术情报、研发项目、产学研对接等多方面为入驻企业的科技创新和人才创业提供助力，提升科创效率与成果转化水平，打造企业核心竞争力。目前，中科鲲鹏技术有限公司、电商直播平台、影视传媒公司等80余家市场主体免费入驻科创空间，为就业创业高质量发展插上科创的翅膀。

　　网格管理平台：在街道26个村(居)建立了58个就业网格，形成了层层递进、纵向到底、横向到边的四级网格化服务体系。街道党工委、办事处为一级网格，职能部门为二级网格,村(居)为三级网格,小组、楼宇为四级网格,全力织密服务“小网格”,通过“定格、定人、定岗、定责”,实现情况全掌握、问题全解决、信息全动态、服务全满意。

　　规范运转平台：各站点积极筹措资金，不断强化制度建设,提升硬件设施,优化提升就业创业服务功能，做到统一服务清单、统一服务制度、统一人员配备，实现就业创业服务工作有目标、有部署、有实施、有督导、有绩效、有评价的工作机制,把就业驿站拉动就业作为考核辖区村(居)的重要指标和指挥棒。通过就业驿站，招引落地了万维半导体、甘蔗浓缩汁加工、和山水岸休闲部落融合示范园劳动研学实验基地等项目，不仅使没有岗位的群众实现了就业，还吸引了部分高层次人才，实现了招才引智。

　　保障服务平台：为充分发挥就业驿站的智能要求，各村(居)支部书记担任就业驿站站长,配备1-2名就业专员,联动村(居)网格员下沉到各就业网格，协同开展就业服务工作，并面向社会招聘公益性岗位专职人员充实到就业服务队伍中，运用“大数据+铁脚板”方式在辖区内全面开展就业创业服务。目前，街道共有就业专员96人,网格员61人,公益岗管理人员26人,锻造了一支经办有能力、服务有温度、办事有力度的公共就业创业服务队伍。

　　创新“五微行动”

　　打出就业创业服务“组合拳”

　　“微阵地”，服务就业主战场。聚焦破解服务半径过大、服务模式粗放等就业服务难题，建设服务标准化的微阵地，实现群众求职招聘有场所、政策咨询有服务、管理规范有秩序，让“小驿站”发挥“稳就业，促民生”大作用。

　　“微调研”，收集信息主渠道。聚焦岗位供需高效匹配，村(居)常态化开展“微调研”，通过上门走访、电话联系、居民座谈等形式，全面摸清辖区内7600余名劳动者就业和28家企业用工需求信息，定制就业“需求清单”和“岗位清单”，实施“一人一策”“敲门服务”等就业帮扶措施，不断提高就业和招工的成功率。

　　“微就业”，提升就业灵活性。聚焦就业服务更便民，将就业岗位送到家门口，使群众真正实现家门口就业，依托“e锦水”小程序、零工市场、合作社等载体拓渠道扩岗位促就业。锦祥园社区的“情暖夕阳”艺剪坊、上盆王村的“盆王菊花基地”、毕海洋村的“500亩紫云珠葡萄基地”等20多个微就业项目，助力辖区2000余名群众灵活就业。

　　“微培训”，提升职业匹配率。聚焦市场和群众需求，建立培训清单抓实小微特色培训、创新培训模式，累计为5000人提供育婴、养老护理、保洁、电商直播等小微特色培训。许多学员培训结业后，在阳光大姐、山东大嫂等家政服务企业就业，部分被派到北京、上海等一线城市服务，月收入在3000元至10000元不等，大大增加了群众收入。

　　“微创业”，激发市场活跃度。聚焦创业带动就业，支持创业项目，选树创业典型，激发群众创业活力。2023年，向阮二庄家庭农场主丁海军发放担保贷款660万元，济南翠霞花卉苗木有限公司总经理孙翠霞被评为“济南市优秀农民工”，为身边创业者起到了示范带头作用。