一把手谈人才丨市城管局局长董庆哲：“温暖城管”提升城市温度 让人才近悦远来

　　济南素有崇尚人才、珍惜人才、爱护人才的优良传统，成就了“海右此亭古，济南名士多”的千古佳话。近年来，城市内在的品质成为吸引人才的重要因素。作为城市管理部门，市城管局就是要通过提高城市管理水平进一步提升城市品质与内涵，形成吸引人才的向心力，为人才宜业宜居打造舒心暖心、干净舒适的城市环境。总的来说，可以用下面三句话来概括：

　　一是推进城市精细化管理，让人才更舒心。一座城市有没有吸引力，不仅仅在于在这里能否“赚到钱”，更在于在这里生活得舒不舒服、方不方便、有没有品位。为此，市城管局聚焦打造美好生活环境，统筹多个部门，扎实开展支路街巷环境综合整治等16个城市精细化管理专项行动，不断推动城市管理由粗放式向精细化转变。同时，每逢重要节日和重大活动，在经十东路奥体片区、西客站片区、绿地中心等人员密集区域循环播放“天下泉城聚天下英才”等主题灯光秀，全方位、多角度致敬广大人才，让泉城既有“面子”又有“里子”，既有“颜值”又有“内涵”，努力让在济的人才生活得更舒心。

　　二是打造“温暖城管”品牌，让人才更暖心。招人引人，更要聚人留人，城市有“温度”，人才有“热度”，一座温暖有力的城市是留住人才的保障。为此，市城管局强化“为人民管理城市”“执法为民”工作理念，全力推行“法度、力度、温度”三度执法模式，出台优化营商环境十二条措施，规范全市城管系统执法行为，推出“首违不罚”和“四张清单”等制度，科学设置便民疏导点，城市保洁“错时服务”减少扰民行为，深入推进城市管理进社区，围绕市民群众反映的热点问题开展“圆桌对话”。这一系列暖心举措，让广大人才充分感受到城市的温度、城管的温暖，产生“此心安处是吾乡”的归属感、获得感。

　　三是强化人才队伍建设，推动城市管理高质量发展。人才队伍的建设是城市管理高质量发展的重要支撑和驱动源泉。市城管局积极扩大人才招引力度，注重吸纳急需紧缺人才，多措并举促进年轻干部健康成长。同时，大力借助“外脑”服务发展，以平台聚集资源，以资源服务行业，通过建立高校实践教学基地、城市管理高级人才库、产业党建联盟等，大力吸引各领域专家人才，组成“智囊团”，为城市管理出谋划策，推动城市管理高质量发展。

　　功以才成，业由才广。济南市城市管理局将继续以“温暖城管”品牌为引领，以推进城市精细化管理为主线，下“绣花”功夫为人才管理好城市，让人才在泉城体验到城市的精美品质、优美环境，让人才安心、安居，扎根创业、兴业。