市民参事丨 把工作装进盲盒你敢开吗？

　　零食盲盒、美妆盲盒、考古盲盒......现在连工作，也有“盲盒”了!

　　近日，杭州一家公司在2025届校园招聘中设置了一个“盲盒岗位”，岗位的工作内容、任职要求均没有提及。该公司表示此举“可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者”“发掘‘潜在未开放机会’”。有网友调侃“是不是还有薪资盲盒”“能不能提交简历盲盒”。

　　“盲盒岗位”看似是用人单位的“贴心”举动，为求职者匹配出最适合其能力的岗位，但诸多不确定性也引发社会质疑。这样　的“盲盒”，求职者开还是不开?

　　创新?贴心?还是“别有用心”?

　　“求职者每次可以投递三个岗位。如果其中一个岗位选择‘盲盒岗位’，在其他两个岗位不合适的情况下，会有匹配公司其他岗位的可能性。”在相关页面上，有关该岗位的工作职责、任职要求均显示为“1”。

　　尽管该公司工作人员表示这不是一个具体的岗位，只是供求职者做意向岗位调剂用的，目前已经撤销，但细心的网友发现，该公司在2023年秋招时也设置了类似岗位，名为“什么都有的岗位盲盒”：该岗位与其他两个志愿岗位独立，不影响投其他岗位，默认为第三志愿岗位;会优先处理求职者投递的前两个岗位，如均没有通过，会启用盲盒岗位;会根据求职者情况，将其调剂到相应合适岗位;如第一次调剂失败，将根据求职者意愿和剩余岗位继续调剂。

　　“这不就是‘管培生’吗?既然有‘剩余岗位’，干吗不都列出来?非要弄成‘盲盒’?”有过管培生经历的莫莫看完这则新闻，疑惑之余感叹现在的招聘市场“花样“真多。“我毕业那会儿都不知道什么是管培生，上网查词条，‘积累人脉’‘培养管理者’‘快速融入公司’这些属性确实挺诱人的。”当时急于找工作的莫莫没有犹豫便接受了公司管培生的岗位，轮岗三个月，他拿着最低工资把公司所有的工作几乎干了个遍，转正后，他又拿着基本工资“一专多能”地当了半年“司机”“勤杂工”，却始终没有定岗。公司的理由很简单——暂时没有岗位空缺。

　　跟多数管培生一样，莫莫很快辞掉了这份工作。如今在网上，管培生已经被不少像莫莫这样“踩过坑”的人贴上了“钱少活多”“离职率高”的标签。即便如此，随便进入一个招聘平台搜“管培生”，岗位多到划半天屏幕都划不到底，它们的工作“亮点”跟“盲盒岗位”大致相同，无外乎是“机会多”“不限专业”“只看能力”等。而关于“盲盒岗位”的检索，各大招聘平台像商量好一样，全部不见了踪影。

　　早在2022年3月，《工人日报》就曾曝光过某些公司在招聘网站设置“盲盒岗位”的现象。“优先处理”“根据求职者意愿”“调剂合适岗位”，近两年用人单位不断给自己的“盲盒岗位”加码，似乎也博到了求职者的眼球。在济南，有超过六成的受访者表示：“只要用人单位‘靠谱’，这个‘盲盒’但开无妨。”岗位靠不靠谱待遇说了算

　　“‘抽盲盒上班’多有意思，我倒要看看都有啥工作。”刚上大四的武同学听到“盲盒岗位”还有些小激动，她说现在除了忙毕业设计，自己也在留意工作。作为艺术生，她不想将来变成个循规蹈矩一成不变的“工作机器”，在她看来，任何工作都有乐趣和挑战，“只要薪资待遇‘达标’，做什么并不重要”。

　　“找工作不就是为了赚钱吗?公司只需要告诉我收入和规章制度，其他的我不在乎。”刚毕业的王同学也对“盲盒岗位”产生了兴趣，正在找工作的他觉得这样的方式很新奇，还增加了入职的概率，即便是分配到胜任不了的岗位，拿不到预期的收入，自己也愿意去挑战，“能挣一点儿是一点儿，大不了就换一家‘开’呗。”王同学说。他的女友孙同学则表示，虽然自己也愿意去尝试，但她更在意“抽到的工作”会不会经常加班，工作强度是不是非常大。“身体是革命的本钱嘛，身体垮了怎么去挣钱!”孙同学笑着说。

　　的确，作为整顿职场的“主力军”，“00后”们面对未知的工作都有着清醒的期待。其实不仅是初入职场的年轻人，在职场摸爬滚打多年的“老油条”，在谈起“盲盒岗位”时，首先想到的也是待遇问题。

　　“我不会选择‘盲盒岗位’，再好的单位我也觉得风险大于机遇。自己都不知道去了要干什么，怎么创造财富?”作为大学老师，高先生见证了太多从校园踏入社会的求职经历，在他看来，稳定的工作环境是理想待遇的基础，“如果工作充满了未知和不确定性，待遇同样会存在变数，更不用谈什么理想了。”数据分析师郑先生常年在国外工作，他更希望国内的用人单位能主动“打开盲盒”，把薪资待遇、工作时间等求职者最关注的“硬指标”拿出来。“现在遍地都是复合型人才，只要单位方向没错，大部分工作都是可以胜任的，不做是怕做了拿不到相应的报酬。”郑先生表示，“盲盒岗位”也可以吸引到人才，前提是人才能胜任工作，同时不为薪水焦虑，这样才能发挥出自身价值，实现双赢。

　　在调查中，受访者均表示希望用人单位将劳动报酬和福利待遇“透明化”，而86.36%的受访者希望了解单位的绩效考核和升职加薪规则。待遇的重要性，不言而喻。

　　发掘“未知潜力”先明确自己想要什么

　　近几年，盲盒商品的热度始终不减，网上甚至有人为了开到“隐藏款”，不惜花费数十万元，究其原因，还是猎奇心理在作祟。“那种探索未知的神秘感和‘抽中大奖’的幸运感对人的诱惑是很大的。”山东中医药大学第二附属医院主任医师、心理咨询师、心理治疗师周霞教授表示，“盲盒岗位”正是一种基于双方好奇心的产物。求职者好奇“盲盒”里究竟有没有适合自己的理想岗位，用人单位则好奇开“盲盒”的人能不能超越公司期待实现更大价值。在周霞看来，如果求职者明确自己想要什么，用人单位也明确能给到求职者什么，两种“好奇”就能带来“1+1远大于2”的效果。

　　“当初应聘的活动策划，现在成了公司‘首席主持人’。”聊起自己过去半年的工作经历，潇潇既满足又无奈。年初告别地产策划身份的她，经过四个月的投递、笔试、面试之后，终于如愿又拾起了“老本行”。虽然从地产“跨界”到互联网过程中有很多不适应，但潇潇自己都“扛过来了”，直到有天经理把她叫进办公室。“这周末的启动会你主持一下，预算有限，不从外边找了。”虽然是科班出身，但毕竟放下话筒快十年了，这个任务还是像一座大山压在她头上。“经理，我能不……”“去准备吧，等流程出来把主持词写一写。”潇潇硬着头皮答应。

　　“启动会到此结束，谢谢大家……”四天后，当潇潇一身干练职业装自信站到大屏前，用标准且流利的普通话讲完结束语时，全场掌声的背后，还藏着同事们的心声——“以后活动主持，就找她了!”如今，潇潇除了日常写策划案的主业外，经常应援其他部门的主持活动，虽然忙得不可开交，但她乐在其中：“上个月给我涨薪了!没白忙活，还把大学专业拾起来了。”潇潇告诉记者，如果当初应聘时公司写明“需要播音主持能力”，自己很可能不会去投递。“以前抛头露脸的活我比较怵头，但拿起话筒来那种与众不同的瞩目感还是很棒的，主持给我做其他工作也带来了自信。”潇潇开心地说。

　　“盲盒”可以开“法盲”当不得

　　“‘盲盒岗位’能不能招来‘真人才’，还要看工作性质。”周霞表示，敢于“开盲盒”的求职者都具备一种冒险精神，对自身的创造力也有一定信心，如果用人单位装到“盲盒”里的恰巧是艺术类、创意类的工作，对于双方都是一种“完美适配”。不过，周霞强调，即便求职者收获了这样的幸运，也要对接下来的工作设置两个预期，即“最低预期”和“最高预期”，比如报酬、工作环境、晋升空间、人际关系等，这些都需要求职者在入职前有一个清醒的认知。对于用人单位来说，通过“盲盒”找到“优秀员工”也并非易事，求职者关心的工作、生活问题也要如实、准确地告知，避免日后出现劳动纠纷。

　　山东国曜琴岛律师事务所合伙人张振彬律师表示，《中华人民共和国劳动合同法》第八条第一款明确规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。“‘一盲到底’的‘盲盒岗位’本身就违背劳动者应当享有的对岗位信息基本的知情权和选择权，如签订劳动合同仍然采用‘盲盒’形式，用人单位涉嫌违反劳动法和劳动合同法的相关规定，同时还可能因虚假或夸大宣传构成不正当竞争。”张振彬说。

　　张振彬强调，求职者面对用人单位直接或者间接的“盲盒岗位”时，首先应当谨慎考虑、深入了解，不要放弃自己对职业岗位的知情权和选择权;其次，如发现自身权益受到侵害，应注意搜集招聘广告、通讯记录、合同等相关证据，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。同时，用人单位也应当自觉遵守法律法规，确保招聘过程的信息透明和公平选择。

　　求职时工作内容详细明确，入职后实际工作“大相径庭”，这种情况在职场上比较普遍。我能理解用人单位在发展转型过程中会不断整合岗位，但不能因为职能重叠、要求不明确就让求职者承担报酬以外的工作。双方都要清楚“什么我能做”“什么该让他做”，“盲盒岗位”或许能解决就业市场供需不平衡，但不应该成为普遍现象。

受访者孟女士

　　我不会选择“盲盒岗位”，即便是碰到心仪的单位，我也觉得风险大于机遇。自己都不知道去了干什么，怎么为单位创造价值、给自己创造财富?我觉得“盲盒岗位”是用人单位给求职者“画的饼”，看似“机会多、空间大”，很可能最后就去了不擅长还不喜欢的岗位。我认为岗位需求、待遇和未来发展规划是必须明确的。

受访者高先生

　　大多数人就业还是跟着专业走的，大学有了一技之长，毕业选择“盲盒岗位”可能无法学以致用，造成人才浪费。工作充满不确定性也难以规划未来，影响工作的落实。我认为求职是一种双向选择，如果用人单位各方面都很符合求职者预期，又能提供很多未知机遇，“盲盒岗位”是个发掘人才的方式，我自己并不排斥。

受访者张女士

微观点

　　双向选择才能精准高效

　　光明网

　　对于职业定位迷茫的毕业生，“盲盒岗位”或能作为一种尝试，让他们初步与企业建立联系，企业再依据求职者的教育背景、专业技能及工作经验等因素，进行岗位匹配。但在对外招聘时，企业往往会公布岗位信息，这不仅仅是为了保障求职者的知情权，也是为了完成对求职者的初步筛选，提高企业招人的精准度，节省招聘成本。如果招聘像开盲盒，企业得投入更多资源用于筛选与匹配环节，反而可能增加招聘成本、降低招聘效率。

　　“盲盒岗位”的初衷可能是好的，但这样的创新，显然缺乏足够的透明度与规范性。而且，一些违规企业还可能利用“盲盒岗位”的模糊性与隐匿性误导求职者，进而实施欺诈行为，使求职者陷入不利境地。

　　企业招聘的形式当然可以创新，但前提是守法合规，不能为了制造噱头搞一些可能让求职者踩坑的招聘模式。信息公开透明，求职者对岗位有深入的了解，用人单位和求职者的双向选择才能更加精准高效。这是对求职者负责，也是对企业自己负责。

　　别拿求职者权益抖机灵

　　澎湃新闻

　　“盲盒岗位”这种说法，很像是用人单位抖了个机灵。人们抱着善意去猜测，其目的大概是为了增进对求职者的了解，经过双方磨合再定岗定职，以提高招聘的成功率，减少招聘时的试错成本。

　　作为企业，招聘时当然应当告知岗位的基本情况，让劳动者有明确的预期。动辄搞出一个“盲盒”，很可能构成对劳动者权利的侵害——因为岗位约定不明，等入职之后，用人单位可以以“不符合录用条件”“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，届时劳动者可能无法要求补偿，维权面临较大困境。

　　入职后根据实际情况调剂岗位，不是不可以，但依然需要用人单位详细说明，岗位会如何协调、考察期或实习期长短、中间权益如何保障、一方不合意的话如何解除合同等。站在求职者的角度，“抽盲盒”很像对自己的“戏弄”——用人单位知道自己处在强势地位，可以对求职者挑挑拣拣，哪怕不告知岗位具体情况，依然相信求职者会趋之若鹜。这种态度，多少透着一股高高在上的优越感。无论如何，这都会增加招聘市场里的不确定和不透明。这种风气蔓延开去，用人单位如果“有良心”还好，就怕被一些别有用心者利用，以此“拿捏”求职者。

　　神回复

　　网友@忧郁的C罗：盲盒开到经理了怎么算?隐藏款?

　　网友@阳光不吃胡萝卜：等哪天薪资盲盒出来就老实啦!

　　网友@爱去码头整点薯条：你抽的是盲盒，往里面放职位的可不盲。

　　网友@冰雪女王化妆：招一个人干三个人的活，还不告诉你干啥活，主打一个惊喜。

　　新视界

　　公开透明，权利对等才是招聘最重要的底色

　　不可否认，“盲盒岗位”对于那些对未来职业方向感到迷茫、渴望尝试不同工作的人来说，具有一定的吸引力。像一些毕业生可能并不明确自己适合什么具体岗位，“盲盒岗位”给了他们一个探索的机会，有可能发现自己未曾意识到的潜力和兴趣点。

　　在传统招聘模式中，求职者往往是根据明确的岗位要求来选择投递简历。而“盲盒岗位”打破了这种常规，使招聘过程变得更具趣味性和话题性，能够为企业带来更多的关注度和流量，在一定程度上可以提高用人单位的招聘效率和效果。

　　但任何的“趣味”和“创意”都不能脱离法律法规的约束，如果用人单位借“创新”之名安置那些工作强度大、待遇较差、职业发展前景不明朗的“灰色岗位”，让大批求职者陷入不利的工作环境中，自身权益更加难以得到保障的话，用人单位自身的口碑和信誉度也会大打折扣，这场“游戏”注定没有赢家。

　　“盲盒岗位”这种形式应当在保障求职者知情权和公平性的基础上进行优化和完善，比如适当透露岗位的大致范围或方向、提供更详细的岗位信息解读等，发挥创新优势的同时避免潜在风险。用人单位也要意识到招聘不仅仅是为了满足自身的用人需求，更是与求职者建立良好关系的开端。无论采用何种招聘方式，都应秉持诚信原则，如实告知岗位相关信息，确保招聘过程的公平、公正、公开，这样才能树立良好的企业形象，吸引到真正适合的优秀人才，实现双赢。