别让“隐形门”阻碍求职路

黎青　作

　　在“金九银十”招聘旺季，多位应聘者反映自己遇到了越来越多的“看不见的门”。据求职者透露，现在的就业歧视越来越奇特，有的公司在招聘时提出，此前有过劳动仲裁经历的应聘者不予录取;还有的公司在招聘时提出，应聘者名下不得有超过10万元以上的贷款。就业歧视让很多有能力的应聘者望而却步，他们在就业之路上遭遇了“隐形门”“玻璃门”和“旋转门”，这些门看似能过，而真的想过时却毫无例外地变成了实实在在的障碍。 (9月19日《今晚报》)

　　在求职的道路上，不少应聘者发现，除了能力、学历、经验等常见的衡量标准外，还有一些看不见的“隐形门”在阻碍着他们的步伐。这些“隐形门”形式多样，有的因劳动仲裁经历被拒之门外，有的因名下有贷款而遭遇减分，更有甚者，在一些奇葩招聘中，求职者还需“付费上班”。这些现象不仅损害了求职者的合法权益，也扰乱了公平竞争的就业市场秩序。

　　就业是民生之本，公平是就业的基石。任何形式的就业歧视都是对公平原则的践踏。劳动仲裁本是劳动者维护自身权益的正当手段，却成为某些企业拒录的“污点”，这无疑是对劳动者维权行为的打击和压制。而名下有贷款成为求职的减分项，更是对个人经济状况的过度干涉和不合理限制。至于“付费上班”，则完全背离了劳动关系的本质。

　　这些“隐形门”的存在，不仅阻碍了求职者的个体发展，也影响了整个社会的就业环境和人才流动。当有能力、有潜力的求职者因为种种歧视而被拒之门外时，社会的人力资源配置效率无疑会受到影响。长期下去，不仅会损害企业的长远发展，也会制约社会的进步和创新。

　　因此，拆除这些“隐形门”势在必行。有关部门应加大对就业歧视行为的监管力度，完善相关法律法规，为求职者提供有力的法律保障。同时，企业也应承担起社会责任，摒弃不合理的招聘标准，树立公平、公正的用人导向。此外，社会各界也应共同营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围，让每一个求职者都能在公平的竞争环境中展现自我、实现价值。

　　当然，求职者自身也要积极应对就业歧视现象。在遇到不公时，要勇于维护自己的合法权益，通过法律途径寻求帮助和支持。同时，也要不断提升自身能力和素质，以更加优秀的表现来回应那些无理的歧视和偏见。

　　就业市场是一个复杂的生态系统，需要政府、企业、社会以及求职者自身的共同努力来维护其公平与高效。只有当我们携手拆除这些阻碍求职路的“隐形门”，才能让每一个人都享有平等的就业机会，让社会的人才资源得到更加合理的配置和利用。