公示干部“曾用名”，能否推而广之？

　　近日，江苏宜兴官方发布了一则关于15名干部的任前公示，其中有6人被标注“曾用名”，引发关注。9月21日，宜兴市委组织部工作人员回应记者，标注干部的“曾用名”是为了让公众更了解这些干部的情况，如果有人对拟提拔任用的干部信息存疑，可向相关部门反映，组织部会受理。(22日极目新闻)

　　干部任前公示是一项必要的法定程序。《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条规定，实行党政领导干部任职前公示制度……公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

　　宜兴官方公示干部“曾用名”，显然符合上述立法精神，体现出公示内容真实准确，为群众监督干部任用提供了方便。既然这些干部曾用过其他名字，就应该毫无保留公示出来，这不仅增加了透明度，可消除名字带来的某些猜疑，而且是尊重和保障群众知情权、监督权的一种体现。

　　一个人用过多少名字或改过多少名字，这是其个人自由和权利，只要符合相关规定即可。不过，当其拟担任干部、涉及到公权力，曾用过哪些名字就不是个人私事，而是关乎公共利益。若有人曾用其他名字时的行为影响到任职，显然不适合担任新职务，公示“曾用名”可避免这种情况。

　　党政领导干部选拔任用是一项非常严肃而重要的工作，对拟任用干部信息进行公示，可防止“带病提拔”。显而易见，公示的干部信息越详细越具体，越有利于群众监督，越能体现公示的价值。反之，假如这类公示的干部信息“粗枝大叶”、模糊不清，或为其未来履职埋下某些隐患。

　　从这个意义上来说，宜兴官方乃至苏南多地已在任前公示中标注领导干部的“曾用名”，十分必要，为其他地方作出了积极示范。如果各个地方都公示领导干部的“曾用名”，有望将某些问题干部挡在公示环节，使其无法“带病提拔”，这将降低领导干部选拔任用的风险，具有多重意义。

　　假如公示干部“曾用名”时，能具体标明每个“曾用名”的使用时间，无疑是更大进步。这不仅能证明拟任用干部更“干净”，也能提升公众的关注度和参与度，从而为干部选拔任用增加了一道有效保险。因为从很多实际案例看，不少问题干部腐败时间很长，多次升迁都是“带病提拔”。同时，这也能弥补各级组织部门的工作不足，减轻其在干部选拔任用环节中的工作压力。

　　公示干部“曾用名”一举多得，意义深远，值得全面推广。