山东着力构建“2+N”人才集聚雁阵格局 加快布局济南“一廊二区一城”

　　本报10月30日讯 近日，第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”正式落幕。今天下午，记者从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，自4月19日大会启动以来，全省各级各单位组织人才活动120余场，参与活动人才总量超过24.4万人，吸引1.2万余名高层次人才来鲁对接交流。签约引进人才1236人，其中顶尖人才47人、领军人才921人、海外人才268人。签约项目287个，计划投资金额146亿元。

　　■山东科技大市场已入驻企业4.5万家

　　省委组织部副部长龚文东在发布会上介绍，本届大会以“人才引领创新开放赋能发展”为主题，是我省近年来层次最高、规模最大、成效最显著的人才活动。

　　本届大会围绕传统产业改造提升、新兴产业培育壮大、未来产业超前布局，梳理重点产业技术需求300余项。聚焦现代海洋、现代农业、新一代信息技术、医养健康等重点产业领域，支持高校联合科研院所、龙头企业成立4个高等教育共同体，举办平行论坛，横向打破高校学科壁垒，纵向贯通学研产，积极引入省外海外优质科教资源。组织山东科技大市场、技术经理人全程参与大会活动，承接成果转化、跟踪项目落地，目前山东科技大市场已入驻科技服务机构751家、企业4.5万家，预计今年市场交易额将超过10亿元。

　　大会注重发挥顶尖人才在科技自主创新方面的引领作用，邀请60名院士和发达国家学术机构院士参加集中展示大会，与会院士积极为山东发展把脉会诊、建言献策。支持人才来鲁创新创业、服务基层，举办9场产业链产学研对接和新技术新产品推介活动，累计培育首台(套)、首批次、首版次“三首”新产品3500余项;组织23名院士、19名高层次外国专家开展山东行系列活动，助力地方培育发展新质生产力。

　　大会期间，各级各部门赴美国、英国、日本等8个国家(地区)和9个省(区、市)开展高层次人才创业大赛海外分赛、“齐鲁之约”等13项主题人才活动，参与人数超过11万人，吸引1万余名高层次人才到山东对接交流。此外，集中展示大会吸引了23个国家(地区)的300余名海内外专家人才代表来鲁参会，国际化程度创历届大会活动新高。

　　大会还创新宣传展示山东人才发展生态，首次举办“人才引领发展成果展”，精心策划16市人才生态展，通过数字化手段全面展示山东在人才引进、项目对接方面的丰硕成果。

　　■青年人才来鲁留鲁保持增长态势

　　省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员周春艳介绍，前三季度，山东共引进青年人才63.57万人，同比增长6.3%，其中博士4000余人，同比增长13%，青年人才来鲁留鲁持续保持高质量增长态势。

　　“青年人才是我们今年筹备举办第三届人才创新发展大会暨第十三届‘海洽会’过程中重点关注的人才群体。”周春艳介绍，依托“海洽会”智慧云平台主动推介人才需求岗位和配套政策，4月大会新闻发布会以来，先后集中发布青年人才引进优质岗位超过21万个。

　　山东还不断加快推进博士后招收平台建设，布局新兴、重点产业领域新建66个博士后科研工作站和85个省博士后创新实践基地。同时，加大博士后引育优质岗位、培养政策的宣传推介，先后统一发布全省博士后招引岗位4000个、省博士后创新人才支持计划岗位510个，创历史新高，在北京、上海、天津、西安等重点城市组织博士后“齐鲁菁英”招聘活动。连续第6年举办中国·山东博士(后)创新创业大赛，持续发挥“以赛聚才”作用，吸引来自23个国家(地区)的1290个项目报名参赛，280个项目正在对接落地。

　　在济南、烟台建设省博士后创新成果转化基地，完善支持博士后创业成果转化落地的全链条孵化体系，引导更多海内外博士后在山东创业。截至目前，全省新招收博士后2112人，同比增长26.2%。其中，“双一流”高校博士毕业生占比达到49%。

　　■全力创建济青吸引和集聚人才平台

　　近年来，山东聚焦重点产业、关键领域，不断优化人才发展战略布局，持续加大人才引育创新力度，精准配置要素资源，充分释放人才引领发展效能。

　　山东着力构建“2+N”人才集聚雁阵格局，全力创建济青吸引和集聚人才平台，以海洋、先进制造、现代农业三大领域为重点，加快济南“一廊二区一城”、青岛“三廊”核心区布局，打造全球开放的创新创业生态体系。同时，布局淄博、烟台、潍坊、威海等4市作为首批人才集聚节点，与济青联合打造人才高质量发展轴带。此外，山东还开展了人才引领县域高质量发展试点，分别在16市选取1个有条件的县(市、区)，因地制宜探索县域人才集聚、产才融合的新路径新机制。

　　同时，山东布局建设高等教育共同体，支持中国海洋大学、山东农业大学、齐鲁工业大学(山东省科学院)、山东第一医科大学(山东省医学科学院)牵头，建设现代海洋、现代农业、新一代信息技术、医养健康4个高等教育共同体。截至目前，4个共同体已与49家省外高校院所、47家省内企业建立合作关系，联合引进国家级领军人才31人，预计年内将新建新兴专业15个以上，破解关键技术20项以上、实现成果转化交易额5亿元以上。

　　■在全国率先构建省级高层次人才服务体系

　　只有做好服务保障工作，才能吸引集聚人才，确保人才引得来、留得住。近年来，山东在全国率先构建省级高层次人才服务体系，建立“省级惠才卡+16市人才卡”服务机制，实现人才服务省市协同。

　　在创新体制机制方面，山东打造以“山东惠才卡”为标志的“惠才山东”服务品牌。同时，在全国率先出台省级高层次人才服务地方标准，从服务内容、服务方式等8个方面进行规范，简化服务流程，提升服务效能。此外，山东还在全国率先成立省级高层次人才服务联盟，首批凝聚90家机构，同步建立产业子联盟、各市分联盟，打造“1+16+N”的“政府+市场”服务联盟体系，延长人才服务链条。

　　据介绍，高层次人才持“山东惠才卡”可享受子女入学、医疗保健、人才安居等29项公共服务，以及金融理财、知识产权等45项社会化服务。同时，在全省设立196个高层次人才服务专属窗口，“一窗受理”高层次人才办事需求。建立1.3万余人的服务专员队伍，“一对一”为人才提供帮办代办等服务。此外，山东还推出高层次人才服务码，建设“一站式”人才服务平台，集成人才待遇兑现、人才项目申报等需求事项，让人才享受“一站即达、一键办理”的服务新体验。

　　据悉，山东即将出台关于加强新时代高层次人才服务保障体系建设的实施意见，聚焦顶尖人才、领军人才、青年人才以及海外人才的不同需求，为各类人才群体提供更加精准的分级分类服务。