济南都市圈，其实是个“人才生态圈”

　　一场以“人才”为主题的对话会，刚刚成功举办——

　　10月28日下午，济青加快创建国家吸引和集聚人才平台·推动人才引领高质量发展高端智库对话会在济南举行。

　　这个对话会名字有点长，不妨简称“济青人才集聚平台高端智库对话会”。

　　这场对话会，把“聊天室”选在了济南。济南的“兄弟城市”、“邻居城市”借此机会坐在了一起。

　　这个事情很有意思，且信息含量很大!

　　深究起来，其原因恰在于当下的人才集聚，越来越具有“基于区域”的行为学特征——

　　哪里有产业集聚，哪里就会形成人才大群落;哪里的产业链条长，哪里的人才“雨林生态”就好。

　　当省会城市的产业辐射力和带动力，在“济南都市圈”、“济青双核”内已经形成了相当的影响力，那肯定不会“关起门来”聊自己一城一地的人才政策。

　　我们常说，发展一定要突破“一亩三分地”的思维，此次人才对话会的“破圈”，就是这种思维突破的明证。

　　由此而言，这场人才对话会，就是一个“城市破圈”发展的前站。

　　只有人才，

　　才配得上这样一场“高端局”

　　参加此次济青人才集聚平台高端智库对话会的嘉宾中，有北京大学智能学院党委副书记宋国杰教授的身影。

　　他是国内人工智能和机器学习研究开发工作方面的权威。

　　在接受采访时，宋教授给济南提了一条建议——

　　济南结合自身优势，与高端院所、科研机构共建大型人工智能(AI)科研平台，强化对AI人才的吸附力，实现新质生产力的提升。

　　他的这条建议，得到了很多人的认同，并启发了济南产业界和参会外地嘉宾的思考。

　　这次对话会名曰“对话”，实际上就是一个相互“启发”的信息交流和互换平台。

　　一方面，各地专家带来了国内乃至全球“最新的产业信息和人才发展前景”;

　　另一方面，通过济南的自我介绍、展示，让更多人了解济南的重点发展领域、人才政策亮点，显现济南人才引领发展的城市空间，以及为天下英才敞开怀抱的合作意愿。

　　在高频次的对话和相互推介中，济南和外界完成了相互体认，同时也完成了一次平台搭建。

　　对话会这个平台太重要了，尤其类似高端智库对话这种“高端局”，一般的话题拿捏不住，但是“人才话题”除外。

　　此次“济青人才集聚平台高端智库对话会”，完全可以作为一个人才交流和人才工作的重要载体“固定”下来，为济南容纳人才、吸引人才、发展人才，推动产业链、创新链、政策链、资金链和人才链直接融合。

　　所以，这次对话会是个抓手，一定要抓牢!

　　用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。

　　通过对话会等载体形式，为省会城市引进人才，会有意想不到的“放大效应”。

　　人才集聚，从“济南都市圈”

　　到“济青发展轴带”

　　一直以来，济南坚持“人才”与“产业”双修。对于“人才是竞争之本、转型之要、动力之源”，济南想必也有着更深的感触和体会。

　　随着城市发展的“溢出”，所有发展成果不可能被单一大体量城市所独享，城与城之间的协同发展，让“都市圈”这个概念从纸面跃入现实。

　　这次济青人才集聚平台高端智库对话会上，除了高端智库专家学者，还有济南、青岛、淄博、烟台、潍坊、威海等城市组织部门的负责人，共同发布了“打造济青人才高质量发展轴带 加快建设具有山东特色的新时代人才集聚高地”倡议。

　　大家在济南“东道主”的地面上，面对面交流，碰撞智慧火花，一起探寻吸引和集聚人才平台建设之路，深契“济南都市圈”、“济青双核”的一体化之意。

　　基于都市圈进行人才规划，其实济南已经有了很多实质性行动。

　　拿最近的一次来说，《2024年度济南都市圈重点产业发展人才需求目录》于今年10月发布，该目录涵盖了2913家重点企事业单位的8269个岗位，5.6万个人才需求，由都市圈中心城市济南牵头，联合淄博、泰安、聊城、德州和滨州等5市共同编制。

　　作为北方第五个、黄河流域第三个获批的国家级都市圈，济南都市圈GDP已经突破2万亿元，而“圈心”济南更是凭借11年间经济总量迈上8个“千亿级台阶”的省会担当，扛起了山东经济“排头兵”的大旗。

　　另外，济南和青岛作为山东的两个核心城市已成为引领区域创新发展的“双龙头”，同时入选了“2023年中国最具人才吸引力百强城市”。

　　近年来，为打造人才集聚高地，营造卓越创新生态，加快建成要素流动有序、人民生活富足的现代化都市圈，济南持续提升“圈心”辐射带动作用，协同圈内各地市立足重点产业领域，聚焦产业人才需求，精准搭建供需对接平台，真正助力都市圈内的企业找到可用之才，让有真才实学的人才有用武之地。

　　真应了那句“天下泉城聚天下英才”了。

　　做好了人才生态，

　　才算是真正的“城市HR”

　　济南一直致力于打造“近悦远来”的良好人才生态。

　　尤其近些年来，济南敞开胸怀广揽人才，以求贤若渴的态度“招人”，以精益求精的服务“留人”，用心用情建设人才发展生态圈。

　　在此次对话会上，山东省委副书记、组织部部长王宇燕在致辞时提到，山东将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，更好营造爱才、敬才、惜才的一流人才发展生态。

　　人才生态的形成，以人才资源的集聚为前提。

　　济南始终把人才视为“第一资源”，近年来，先后制定实施了人才政策“双30条”，以法定形式设立“海右人才日”，聚焦“关键小事”和“人生大事”，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系。

　　在全生命周期的人才服务加持下，人才来济，必能后顾无忧——

　　实施“海右计划”产业领军人才工程，对入选的领军人才给予真金白银的资金支持;

　　建设“数聚才智”人才大数据平台系统，推动政策和人才“无缝衔接”;

　　推出人才基金、人才贷款、人才担保等金融支持十项举措，搭建全链条金融服务体系

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　　济南的“租购补”一体化人才住房保障政策体系，推出了租房、购房、生活补贴，围绕青年人才“吃住行游娱购婚”，推出系列优惠政策。

　　同时，济南还推出“泉城人才服务金卡”，提供创业投资、子女入学、医疗保健、交通社保等19项人才服务绿色通道。

　　其实，济南的人才服务已经贴心到为年轻人的成家“捉急”了——

　　相关部门会定期组织“情定泉城 ‘缘’来是你”青年人才专场联谊交友和青年人才集体婚礼活动，为青年人才赠送专属新婚贺卡。

　　在这一系列至情至性、掏心掏肺的人才福利政策推动下，全市人才资源总量突破284万人，济南连续两年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”、“全国最具人才吸引力城市”、“全国最佳人才发展生态城市”。

　　当下的济南，一批又一批优秀人才正接踵而至，在广阔天地中各展所能。

　　这座城市也将继续释放各类人才的集聚效应，涵养人才生态圈，为进一步全面深化改革蓄力赋能。