严禁校招“唯名校”护航公平就业

黎青　作

　　日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，部署各地各高校实施“2025届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”，全力促进高校毕业生高质量充分就业。《通知》要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，引发关注。话题“校园招聘严禁限定985和211高校”冲上热搜。(11月14日央视新闻)

　　上述《通知》要求严格落实校园招聘“三严禁”要求，即严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，显然有利于营造公平安全的校园招聘环境，维护2025届高校毕业生就业权益。

　　长期以来，“985”“211”这些名高校，由于录取各地高分考生，以及在各种高校排行榜上位居前列，加之名师、经费等要素加持，从校园招聘到社会招聘，都对这些名高校毕业生“高看一眼”倍加青睐，而普通高校毕业生在找工作时则沦为“二流人才”，受到了一些招聘单位不同程度的歧视。

　　部分招聘单位发布的招聘信息，明确将招聘对象限定为985高校、211高校毕业生，甚至将“第一学历”限定为这些名高校。这意味着名高校的毕业生享有就业优先权，而普通高校毕业生以及“第一学历”为普通高校的毕业生，根本没有获得公平应聘的机会。这对普通高校毕业生乃至普通高校都是一种歧视。

　　对此，早在2013年，教育部就提出明确要求，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。但从实际情况来看，就业市场中依旧存在限定名高校的现象。

　　上述《通知》再次要求校园招聘严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，就是针对现实问题顽固不化的精准遏制。这不仅是在纠正校园招聘“唯名校”歧视现象，也在引领社会招聘打破“唯名校”魔咒，更是促进高校毕业生充分就业、高质量就业的必要之举。

　　据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。这意味着高校毕业生就业压力不断加大。假如还允许发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，不利于普通高校毕业生就业。即纠正招聘“唯名校”很有必要。

　　除了“严禁”外，还应该采取更多措施纠正用人单位的偏见。比如梳理并发布普通高校各种专业优势，以引导招聘单位客观看待名高校，即名高校并不是所有专业都是有优势的。再如，要求各校园招聘活动的主办单位严把招聘信息发布关，禁止歧视性信息出现。还可以考虑组织督察组对校园招聘活动进行明察暗访。

　　在严禁校园招聘“唯名校”之外，还应该将监管触角延伸到网上网下的社会招聘活动中，让招聘工作全面走向规范化。