做服务企业发展的“大管家” 济南起步区管委会社会事业部打造一站式惠企服务新高地

　　推荐辖区街道4000余名求职者到辖区重点企业应聘，成功入职2200余人;举办线上线下专题招聘会，在公交车、车站、公园等人员密集场所投放招聘广告;组织各类人力资源机构推荐求职者，两个月累计面试4699人，入职2954人;动员各地高职、技工院校有就业需求的学生到企业“就业实习”或“顶岗实习”，达成校企联合培养技能人才协议，深化校企合作……今年以来，起步区管委会社会事业部拓渠道、挖资源，全力保障辖区重点企业用工，6月中旬至今累计组织超2.6万名求职者成功入职重点企业。

　　这是社会事业部服务保障企业发展的一次成功实践。自起步区获批成立以来，社会事业部始终以企业发展“大管家”的角色，积极探索服务辖区企业的新模式与新路径，通过一系列精准有力举措，为企业稳健发展提供坚实保障。

　　打通企业需求链，精准把脉企业痛点。近年来，社会事业部在惠企举措上持续发力，以“向企问需”为导向，为企业提供全方位、多层次的支持。聚焦用工需求，以“春风行动”系列招聘会、春(秋)季高校毕业生就业双选会等中大型招聘活动为载体，实现企业招工与群众求职有效对接;聚焦发展需求，积极帮助辖区人力资源服务企业解决发展难题，重点关注乐聘、国科智兴等规上人力资源服务企业，协助做好先投人才、先投数智纳统工作，提高起步区人力资源服务行业产值。1-10月起步区规上人力资源服务业营收1.45亿元，增速55.55%，展现出强劲的增长势头和良好的发展前景。

　　打通人才成长链，激发企业创新活力。人才是企业发展的核心竞争力，社会事业部在技能人才发展和人才服务上双管齐下。一方面，积极组织比亚迪、鼎点数控等辖区企业完成企业职工职业技能自主评价备案，实现起步区自主评价企业零的突破;另一方面，全方位做好人才服务工作，从高层次人才的审核认定，到“惠才卡”“金卡”“招才引智卡”等人才卡保障工作，再到指导创业项目参加省、市创新创业大赛，让各类人才在起步区能够安心扎根、快速成长。今年，起步区企业自主评价高级工人数达700余人，审核认定高层次人才84名，指导“体卫融合-老年人运动数字处方智慧平台的建设”项目在第六届“中国创翼”创业创新大赛山东省济南赛区选拔赛暨“齐鲁银行杯”第七届济南市创业大赛决赛“银发经济”赛道中获得二等奖。

　　打通服务保障链，夯实企业发展基石。着眼于企业规范化管理与长远发展需求，社会事业部积极协助企业做好劳动关系协调处理工作，深入企业开展劳动者权益维护、工伤保险经办方面的政策宣传和培训，提升企业管理的规范化水平。同时，不遗余力地推动人社业务一件事办理，探索“高效办成一件事”。企业只需在政务服务网提交一套申报材料，即可实现养老待遇核定、医保减员、公积金提取、独生子女费奖励等退休事项一件事办理，真正做到让“数据多跑路，群众少跑腿”，极大减轻了退休职工和企业的办事成本。

　　下一步，社会事业部将继续拓宽服务领域，提升服务质量，以更加开放、包容、高效的服务体系，进一步激发企业内在活力，当好企业的服务“大管家”。