堵住“人才引进”变“绕道进人”的漏洞

黎青　作

　　12月23日，从江苏省人社厅官网获悉，省委组织部、省人社厅近日印发关于进一步做好全省事业单位公开招聘工作的通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求，规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”、不得自行制定面向特定人员的专项招聘(定向招聘)或加分等倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。(12月24日澎湃新闻)

　　近年来，各地纷纷出台人才引进政策，以期通过吸引高层次人才和紧缺专业人才，为本地经济社会的持续发展注入新的活力。然而，有的地方和单位在“人才引进”的旗号下，行违规进人之实，这不仅严重损害了公开招聘制度的公平性和严肃性，也引发了社会的广泛关注和质疑。一些单位利用“人才引进”政策的灵活性，绕过公开招聘的正规渠道，私自招录特定人员，甚至在某些情况下，这些“特定人员”与单位之间存在千丝万缕的利益关系，这无疑为权力寻租和腐败行为提供了温床。

　　此番江苏省规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”，正是向这一乱象“亮剑”。新规明确要求，除事业单位领导岗位和涉密岗位外，其他岗位招聘人员原则上应参加事业单位人事综合管理部门组织的统一公开招聘。这一规定从制度层面保障了公开招聘的公平性和公正性，使得所有符合条件的人员都有机会平等参与竞争，避免了人为因素导致的招聘不公。

　　同时，新规还特别强调了“人才引进”工作的规范性和透明度。开展“校园招聘”“现场招聘”、专项招聘(定向招聘)，以及采用直接考察方式招聘高层次人才和紧缺专业人才等，均应履行招聘方案备案程序，面向社会公开发布招聘信息，接受所有符合条件的人员报名应聘。这一要求不仅提高了“人才引进”工作的透明度，也使得招聘过程更加公开、公正，有效防止了暗箱操作和权力滥用。

　　此外，新规还明确规定了对于违规招聘行为的处罚措施。建立严格的事业单位公开招聘工作常态化监管制度，对发现的问题及时纠正、严肃查处。这一要求不仅体现了对违规招聘行为的零容忍态度，也为构建公平、公正、透明的招聘环境提供了有力保障。

　　杜绝“人才引进”沦为违规进人的现象，还需要从更深层次上思考和解决问题。一方面，要进一步完善相关法规制度，明确界定“人才引进”的范围和标准，防止一些单位打着“人才引进”的旗号行违规进人之实;另一方面，也要加强对“人才引进”工作的监督和评估，确保其真正能够为本地经济社会发展带来实质性贡献。