鲍山润心强筋骨 培根铸魂增闯劲 “钢铁思政”助力“无钢”济钢再创辉煌

　　鲍山是几乎等同于济钢的地标，依托这个具有深厚历史文化底蕴的地标，济钢集团打造了“鲍山润心·培根铸魂”思想政治工作品牌，并创新性运用于治企兴企、转型发展全过程，为“无钢”济钢的崛起赋予了“钢铁力量”。

　　开设“悟习所”夯实“学习链”

　　好学者胜，善学者强。作为“鲍山润心·培根铸魂”思想政治工作的一项创新举措，济钢集团通过开办“悟习所”，邀请专家“走进来”讲授高端思想政治理论“公开课”，同时在“深化、内化、转化”上下足功夫。一方面，推进党建工作与企业发展的融合，全面提升党建工作质量;另一方面，推动党的领导与公司治理深度融合，着力构建起党委把方向、管大局、保落实，各级党组织强执行、抓质效、保落实，全体党员干部充分发挥先锋模范作用的全覆盖无缺位组织体系，实现了国企政治优势向发展优势、竞争优势的有效转化，让新济钢在党的领导下，扎下“根”，守住“魂”。

　　济钢集团自上而下构建了集团党委“第一议题”、理论学习中心组学习、基层党支部“第一学习”、职工政治理论学习的全覆盖“学习链”;党委理论学习中心组学习建立“提出问题—分析问题—解决问题”新机制，将党的创新理论学习直达“神经末梢”，推动党员干部职工强“定力”、补“脑力”、充“能量”，为济钢加快推进高质量发展打下坚实的思想基础。

　　转型发展以来，从最初的无钢、无主业艰难起步，济钢集团坚持向机遇大势要出路，向科技创新要动能，向深化改革要活力，强化战略性前瞻布局，逐步形成以存续产业、新增产业、未来产业为支撑的新产业架构;面向国家战略急需和科技前沿，提前布局发展空天信息产业，成为山东省航空航天骨干企业、济南市空天信息产业“链主”企业和产业共同体头部企业。他们坚持将绿色低碳发展理念贯穿转型发展全过程，持续培育绿色发展新动能，从之前的“碳排放型”企业转变为“碳消纳型”企业。同时，企业党建也硕果频出，济钢国际工程“匠心筑梦党建育人”1+n党建品牌(矩阵)被评为“济南市属企业十大党建品牌”，济钢集团和济钢四新产发公司被评为“山东省企业党建品牌示范单位”。

　　推进“三变革”激活“发展链”

　　济钢集团在推进“鲍山润心·培根铸魂”思想政治工作过程中，始终紧密结合企业发展实际，围绕企业中心工作找着力点和结合点，将思想政治工作内容模块嵌入到生产经营中，同企业培育发展新质生产力、生产经营管理、深化改革发展等工作结合起来，做到在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。

　　自2019年以来，以两年为周期，济钢集团接续推进“效率变革”“动力变革”“质量变革”等“三变革”。首先，通过“效率变革”深入挖潜增效，提升存续产业经营规模和盈利质量，集团规模仅3年时间就基本恢复到停产前水平;其次，通过“动力变革”释放发展活力、提升人员动力，打造形成一贯到底、快速反应的执行力体系;再次，接续推进“质量变革”，以全要素生产率提升和全面风险管理为抓手，着力构建济钢绿色低碳高质量发展的崭新格局。

　　在国企改革三年行动圆满收官的基础上，济钢集团又推进新一轮国企改革深化提升行动，混改、职业经理人制度、“双契约”管理等重点改革举措取得明显成效，集团市场化经营机制不断健全。

　　注重人才和创新，也是济钢集团开展“鲍山润心·培根铸魂”思想政治工作的两个重要落脚点。他们一方面大力引进高层次人才，加快产学研一体化发展;另一方面，举办“职工大讲堂”“创新沙龙”等活动，持续打造“创新领先，创效一流”的“双创型”职工队伍。2024年，济钢集团12个创新工作室实施攻关课题96项，获得发明专利10项，创效4060万元。“青年创意先锋”活动，则从党建创意、模式创意、营销创意、技术创意等10个方面入手，完成立项创意项目112个。几年来，济钢集团的创新成果接连不断，目前全集团拥有国家级专精特新“小巨人”企业1家、省级专精特新中小企业9家、省瞪羚企业3家、省市级众创空间和科技企业孵化器1个、高新技术企业14家。通过“鲍山润心·培根铸魂”思想政治工作品牌这个“钢铁思政”的赋能，以完成供给侧改革去产能任务、实践新旧动能转换绿色低碳之路、重返中国企业500强行列等成果为标志，“无钢”济钢在涅槃重生的同时，也向党和人民交上了一份沉甸甸的“济钢答卷”。