养老护理行业需要更多年轻血液的注入

　　□苑广阔

　　最近，在社交平台上，浙江平湖00后小伙朱恩国大学汉语言文学专业毕业后，在医院当护工的视频引发了热议。有网友问他，从大学生到护工有没有失落感?小朱回答得挺坦然：“这份工作挺有意义，一点都不内卷。现在周末我也会主动来上班。”(4月9日《钱江晚报》)

　　这位汉语言文学专业的毕业生，如今在医院里为老人清理身体、喂饭、陪他们晒太阳。他的选择看似“离经叛道”，却折射出一个深刻的社会命题：在老龄化加速的中国，养老护理行业正渴望着青春力量的注入。朱恩国的故事不应只是孤立的个案，而应成为推动养老护理行业变革的一个契机，我们需要更多年轻人带着专业技能与青春活力进入这个领域，同时也需要社会为这些年轻人创造更友好的职业环境。

　　朱恩国的经历实际上也揭示了当前养老护理行业的一个尴尬现实，那就是专业人才的匮乏导致行业不得不“降格以求”。这位年轻人坦言，尝试过不少工作后才选择护工岗位，这种“被动选择”的背后，是养老护理行业长期面临的专业人才短缺困境。更令人忧心的是，现有从业人员中90%以上为初中及以下学历，持有职业资格证书的比例不足10%。这种结构性矛盾导致行业难以提供专业化、高质量的养老服务。

　　养老护理行业要吸引年轻人，必须打破“低端”“伺候人”的刻板印象，构建完善的职业发展体系。国内养老护理员普遍面临社会认同低、薪酬待遇差、职业前景模糊的三重困境。要改变这种状况，需要建立从职校到高校的多层次人才培养体系，设立清晰的职业资格认证和晋升阶梯，让年轻人看到在这个行业同样能实现专业价值和个人成长。

　　养老护理行业的变革需要政策引导和市场调节的双轮驱动。一方面，政府应加大财政投入，提高养老护理服务的医保报销比例，建立与服务质量挂钩的薪酬体系。数据显示，上海通过“长护险”制度使护理员月收入提高到6000—8000元，显著提升了职业吸引力。另一方面，鼓励社会资本进入养老产业，推动“智慧养老”“社区养老”等新模式发展，创造更多需要专业技能的岗位。

　　朱恩国与89岁王奶奶那个“瓜子传递温暖”的瞬间令人动容，但这种情感连接需要建立在专业能力的基础之上。年轻人带给养老行业的不仅是青春活力，更应是专业化的服务理念和技术手段。当我们期待更多年轻人进入这个行业时，必须同步解决专业培养、职业认同、薪酬待遇等系统性问题。养老护理不该是被动选择的“退路”，而应成为年轻人主动拥抱的“事业”。唯有如此，当我们的父母老去时，才能得到既有温度又有专业度的照护;当今天的年轻人老去时，才能迎来一个更有尊严的晚年。这场关于养老的温柔革命，需要全社会共同参与。