融媒·先锋丨辖区党员“分类管理”，催生治理“先锋矩阵”——“三色光谱”映初心

刘荣豹(右)收集社区居民意见。

　　李昌德免费帮居民检测视力。

　　文昌社区“送学上门”。

　　5月9日上午，长清区文昌街道，清河街第五社区的一个小区里，党员张玲又一次“上岗”了。今天她的工作，是联合物业管理人员，对各楼洞进行日常消防安全巡查。

　　“这辆电瓶车是哪户的?要尽快挪到车棚里去，放这里不安全。”张玲利落干脆的话语间透着专业性。原来，几年前她曾经在一家建筑企业从事过安全生产监督工作，凭借这一专长，她如今在社区继续发光发热。

　　红色先锋　党群关系的“联络员”

　　在提到自己的党员身份时，张玲特意告诉我们，她属于社区党员中的“红色先锋”。为什么叫“红色先锋”?面对记者的疑问，文昌街道党工委副书记张勇介绍了他们近年来创新构建的一种党员分类管理机制：“通俗地说，是用三种颜色来区分党员，根据党员各自的年龄、职业、身体状况等特点，通过不同的培养机制，让他们发挥各自的专长，参与到基层治理中来。”

　　其中，像张玲这样较为年轻、居住在本地，能正常参与组织生活的党员，被当作社区治理“主力军”来培养;还有来本地创业、居住的流动党员，通过组织他们参与各类活动，增强他们的归属感和创造力，他们被称为“蓝色希望”;除此之外，一些年龄较大，但仍心系基层治理的老党员被称为“黄色暖阳”。

　　在清河街第五社区，通过观察党员张玲和刘荣豹的日常工作，记者感受到了这一先锋力量。

　　一年前，张玲从企业辞职后选择回到文昌创业，清河街第五社区党支部书记郗杜鹃贴心地帮她选址、联系客户、开拓市场。“当时刚入行的我，只会制作一些简单的广告，支部帮我联系经验丰富的同行，一点点指导我，现在我们店才有了这些多样的业务。”张玲说，感受到家一般关爱的她，最迫切的心愿就是发挥自己专长来反哺社区。于是，她开始积极参与各类社区公益活动，尤其是在消防安全方面，她主动帮助辖区商户和小区查找问题，制定整改方案，还自费印制了很多消防安全制度单页分发给大家。

　　同属于“红色先锋”的刘荣豹，之前在单位从事办公室工作。在郗杜鹃看来，他心思细腻，善于站在群众角度考虑问题，最适合当社区与群众之间的“联络员”。果不其然，经常深入基层、与居民聊家常的刘荣豹时不时就会收集一些“问题清单”回来，帮助社区更好地开展工作。

　　前不久，刘荣豹与居民聊天时了解到，一小区有两个下水井盖年久老化、急需维修更换。他将问题反映给社区后，社区经过现场细致排查，很快协同物业更换了一批新井盖。

　　“社区特别需要他们，帮助我们发现问题、解决问题。”郗杜鹃说。

　　蓝色希望　社区发展的“智囊团”

　　在文昌社区，倾听浙江籍党员、“蓝色希望”李昌德的故事，让我们看到了一个异乡人在长清“发光”的动人故事。

　　“40年前我从浙江来到长清，在街道和社区的帮助下，开办了长清第一家眼镜店，如今我已经在这里开了三家店!”李昌德说，虽然自己的党员关系是流动的，但心早已深深扎根于这片土地。

　　多年经商的李昌德思维活跃，经常为社区集体经济发展建言献策。“咱们社区完全可以通过空间置换的方式来增加一部分收入，这样才能更好地为群众服务。”社区听取他的建议，通过物业出让电梯空间、会议室租赁等形式，增加了一部分集体收入。另外，李昌德还带头为社区基金捐款，为社区活动联系社区资源，利用自己专业所长免费为辖区居民修理眼镜，等等。可以说，从大事到小事，但凡是关系到社区治理和群众利益的，李昌德都特别积极参与，且常常是“带头”的那一位。

　　黄色暖阳　未被遗忘的“夕阳红”

　　在文昌街道，还有一个容易被遗忘却未被遗忘的群体。

　　在文昌社区文昌花苑小区，83岁的老党员王炽如期又见到了“老熟人”——文昌社区党员李亚男。李亚男像以前一样，带着最新的方针政策和会议精神，为老党员“送学上门”。

　　“很多老党员虽然因为年龄和身体原因，为社区贡献的能力有限，但他们依然非常关心社区发展。”文昌街道文昌社区党支部书记李新清说，为了让老党员及时了解党的理论知识和大政方针，保持思想上的先进性，也为了让他们感受自己并没有被社区大家庭遗忘，每次主题党日结束后或遇特殊性学习任务时，社区工作人员和党员志愿者都会开展“送学上门”行动，为老党员传达政策、介绍活动内容，同时听取对社区工作的意见建议。“除此之外，我们也以送学上门为契机，了解老党员的生活需求，为其提供必要帮助。”

　　送学上门服务不仅避免了部分党员因身体原因脱离组织生活，而且增强了党员的归属感，让老党员持续感受到组织关怀。他们被归类为“黄色暖阳”。

　　据了解，截至目前，文昌街道党工委共梳理出“红色先锋”300余名、“蓝色希望”38名、“黄色暖阳”380余名。通过党员分类管理的系统性实践，实现了党员队伍从“数量优势”向“质量效能”的转变。