奶茶社交：甜蜜纽带还是职场“绑架”

　　有人帮了自己的忙，说“请你喝水”太草率，说“请你吃饭”太正式，说“请你喝酒”又不合适，那么“请你喝奶茶”似乎是不会出错的选择。

　　走进写字楼、校园，随处可见捧着奶茶的身影。在年轻人的社交版图里，一杯奶茶的作用可不简单，它堪称社交“万能钥匙”，轻轻一递，就能让人快速打破陌生的尴尬。不过，近日一则关于“同事间社交依靠轮流请奶茶我该怎么办”的话题冲上热搜，随后相关话题“办公室轮流请奶茶让人窒息”迅速登上微博热搜第一，引发网友热议。

　　词条上出现的“窒息”一词，生动地展现出当事人的不满;而快速上升的热度，也表现出大多数年轻职场人的共鸣。

　　甜蜜 当代人的社交“万能钥匙”

　　“第一杯奶茶就是‘投名状’。”

　　对职场新人崔笑颖来说，奶茶就是她融入团队的“秘密武器”。初入职场的她，面对陌生的同事和紧张的工作氛围，心里满是忐忑。“第一天到公司，看着大家都在忙碌，我坐在工位上，感觉自己像个局外人。”崔笑颖回忆道，“后来我发现，同事们下午经常会点奶茶，我就灵机一动，主动提出请大家喝奶茶。”

　　她精心挑选了当时最火的奶茶品牌，还特意搭配了不同口味，满足大家的喜好。当她把印着限定款包装的奶茶放在同事桌上时，原本冷清的工位突然热闹起来：“包装好可爱。”“这款我还没抢到过。”“谢谢小崔，太贴心啦!”“这个口味我还没试过呢，期待!”部门微信群里也弹出了新消息：“感谢小崔的新品奶茶，拯救了困倦的周一!”配图是同事们举杯的合照。同事们的夸奖和笑容，让崔笑颖悬着的心落了地，“从那之后，大家跟我说话明显多了，工作上也更愿意帮助我，一杯奶茶，真的让我快速融入了团队。”

　　在校大学生晁涵的书包上挂着六款不同奶茶品牌的联名挂件：“集齐喜茶和《原神》的七款徽章，我在二手平台换到了绝版演唱会门票!”她展示着手机相册里的“战绩”——杯套拼成的相框、贴满联名贴纸的笔记本电脑。在“Z世代”云集的大学校园里，奶茶的社交魅力同样不容小觑。“大学社团里，大家来自不同的专业，刚开始都不太熟悉。”晁涵说，“有一次社团活动结束，我提议请大家喝奶茶，还专门选了和热门动漫联名的款式。没想到，这杯奶茶成了大家打开话匣子的开关。”拿着印有动漫角色的奶茶杯，同学们瞬间找到了共同话题，从动漫剧情聊到各自的喜好，气氛一下子活跃起来。晁涵笑着说，“现在，奶茶已经成了我们社团的‘社交暗号’，只要有人说‘走，喝奶茶去’，大家就会默契地聚在一起。”

　　在现代“社交版图”中，奶茶早已超越普通饮品范畴，成为一种“新型社交货币”。美团外卖数据显示，2025年春节期间，全国奶茶销量同比激增180.4%，上海、深圳、广州、成都、重庆位列销量前五强。除了快速破冰、融入集体，奶茶品牌推出的联名款更是让“奶茶社交”如虎添翼——奈雪的茶与《苍兰诀》联名款“霸气东方石榴”的火爆印证了这种社交魔力，上线当天仅8分钟销量破万杯，三天突破50万杯……与热门影视剧、动漫、游戏联名的奶茶，不仅口味独特，包装也极具创意，成为年轻人争相打卡的“网红单品”。

　　在社交平台上，晒出联名款奶茶的照片，也成了一种时尚。“拿着联名款奶茶，感觉自己就是这条街最靓的仔，和朋友一起拍照分享，特别有成就感。”崔笑颖打趣道。

　　困扰 想推又推不掉的“奶茶局”

　　然而，在奶茶带来的甜蜜社交背后，也隐藏着不少苦恼。

　　“‘奶茶社交’的尽头是花呗。”就职于上海某广告公司的王连凯苦笑着展示手机账单，作为新人，他刚花掉420元请全组喝“转正奶茶”——喜茶限定款。“在我们公司，现在流行一种不成文的规定，只要有人得到奖励、升职，就得请全部门的人喝奶茶。”王连凯无奈地说，“刚开始觉得没什么，大家一起分享喜悦，挺开心的。但时间长了，发现这成了一种负担。”

　　他给记者算了一笔账：公司部门有二十多人，一杯奶茶平均价格在20元左右，请一次奶茶就要花费四五百元。“上个月，我因为工作表现好，拿到了一笔奖金，按照惯例请大家喝奶茶，一下子就花掉了我奖金的三分之一。”王连凯苦笑着说，“这还不算完，公司里还有轮流请喝奶茶的传统，每个人都要轮着来，一个月下来，在奶茶上的支出可不少。”

　　和王连凯有同样感受的职场人不在少数。互联网公司从业者李雯也算过一笔经济账，结论是“工资还没焐热，就先被奶茶分走一大块。”更让她无奈的是，上周因胃炎拒绝“奶茶局”，第二天就被同事调侃“不合群”，领导在周会上暗示“团队凝聚力有待加强”。这种“奶茶社交”让王连凯也有些疲惫，“有时候，我其实不太想请奶茶，或者没时间去挑选口味，但又怕不请会被同事说不合群，影响关系。”他说，“现在喝奶茶对我来说，已经不是一种享受，而是一种任务。”

　　一些人表示，虽然理解“奶茶社交”的初衷，但当它变成一种强制的“社交义务”时，就失去了原本的意义。但当奶茶与职场评价挂钩，拒绝变得艰难。某电商公司HR透露，曾有员工因连续三次拒绝“奶茶局”，在季度考评中被注明“团队协作意识待提升”。“我更希望通过工作中的合作和交流来增进同事之间的感情，而不是靠请奶茶来维持表面的和谐。”一位职场人士说道。

　　健康也在为“合群”买单。复旦大学公共卫生学院2025年发布的《职场饮食健康报告》显示，每周饮用3杯以上含糖饮料的上班族，脂肪肝检出率比不喝者高47%。“现在只能偷偷点无糖款，假装参与。”26岁的程序员王磊在体检中发现血糖超标后尝试退出“奶茶局”，却被同事调侃成“养生圣人”。

　　在豆瓣小组“反奶茶社交联盟”里，也有成员分享着各种应对策略，其中最高赞的帖子建议：“说‘控糖期医生严禁’比‘我在减肥’管用十倍”。

　　思考 别让“请奶茶”成“道德绑架”

　　如今，奶茶市场的火爆程度可谓空前，大街小巷，奶茶店随处可见，各大品牌竞争激烈，不断推陈出新，吸引消费者的目光。据艾媒咨询发布的《2024-2025年中国新式茶饮行业发展现状及消费趋势研究报告》显示，2024年中国新式茶饮市场规模已突破2000亿元，预计未来几年仍将保持较高的增长速度。中国连锁经营协会和美团新餐饮研究院预测，2025年新中式茶饮市场规模将达2425亿元。

　　记者注意到，在一些社交平台上，有不少博主甚至推出了“奶茶社交攻略”——“‘奶茶社交’不得罪人的方法”“不要小看‘奶茶社交’”。他们总结的请喝奶茶的要点有：“初入职场，不要急着请，容易给人留下故意炫耀、和刻意讨好的印象”“选择有品牌、大众认知度比较高的店，给女生点的话要强调少糖和少冰，给年纪大的人点可以问下是否需要去茶底”“如果是同一个办公室的，就都请;如果只想答谢某些帮助过我们的人，那就就要注意给的方式，别人看到只会尴尬”……

　　“奶茶社交”作为一种新兴的社交方式，既有它的魅力，也存在着一些问题。它为年轻人提供了一种轻松愉快的社交途径，帮助人们快速破冰、融入集体;但当它成为人们的负担时，就需要我们重新审视和思考。

　　“我承认奶茶很好喝，也明白它在社交中的作用，但从健康的角度来说，奶茶真的不宜多喝。”“80后”市民曹颖说，“奶茶里含有大量的糖分、脂肪和添加剂，长期饮用，对身体健康会造成很大的影响。我身边就有朋友因为经常喝奶茶，体重增加，还患上了一些慢性疾病。”除了健康问题，曹颖认为，团队的共同进步和凝聚力，靠的是成员的实力和协作能力，而不是“奶茶社交”。“真正的团队精神，是在工作和学习中相互支持、相互帮助，共同克服困难，而不是靠一杯杯奶茶来维系。”她说，“如果把‘奶茶社交’变成一种‘道德绑架’，强迫大家参与，不仅不能增进感情，反而会让人产生反感，而且不可避免地导致办公室社交出现‘小团体’现象，办公室被迫成为社交场所，这在很大程度上也给职场年轻人造成了精神压力。”

　　曹颖的观点也引发了不少人的共鸣。在社交平台上，关于“奶茶社交”的讨论热度不减，许多人呼吁理性看待这种社交方式——“奶茶可以是社交的调味剂，但不能成为社交的必需品。”一位网友评论道，“我们应该回归社交的本质，用心去交流，用真诚去相处，而不是被一杯奶茶所束缚。”

　　您认同“奶茶是社交货币”吗?

　　强烈认同39.15%

　　比较认同40%

　　不认同20.85%

　　您经历过哪些“奶茶社交”场景?(多选)

　　向他人道歉/致谢67.1%

　　入职/转正时请同事59%

　　社团/班级破冰活动59%

　　请人帮忙投票/好评31%

　　哪些“奶茶社交”现象让人有压力?(多选)

　　轮流请客传统84.1%

　　不参与被边缘化72.3%

　　领导请的不敢不接69%

　　联名款价格过高69%

微观点

　　“奶茶社交”不是“道德绑架”

　　红网

　　“奶茶社交”本意是以一种更贴近当代年轻人生活方式的形式拉近彼此距离，营造和谐的办公室氛围。但“奶茶社交”的强制化、“KPI化”，使得原本轻松的“社交技巧”变了味道。一方面，频繁的奶茶社交在你来我往的过程中，无形间给初入职场的年轻人带来经济压力。以什么样的频率进行“奶茶社交”、请客时该选择哪个奶茶品牌等问题，都困扰着这些职场年轻人。

　　从网友的跟帖留言可以看出，大多数网友都对所谓的“奶茶社交”感到不满与反感。当“喝奶茶”这样一种本应作为放松方式的行为成为人人需要掌握的社交技能时，无形的压迫就此形成。办公室作为工作场所，应当以工作能力与办公效率为先;正常的社交活动，应当是为了营造良好的工作环境而存在。为了显得“合群”而被迫参与无意义的社交活动，只能维系表面关系，并非促进同事关系长期友好发展的有效途径。

　　“奶茶社交”在职场中被披上了人情世故的外衣，背后则是一种隐形“道德绑架”。什么时候喝奶茶、喝什么奶茶，都是每一位职场人的自由。办公室氛围与同事关系的维护，应当从提升自我能力、促进工作的高效率交接入手。道德绑架式社交不可取，“奶茶社交”更不应成为困扰职场年轻人的烦恼。

　　对“奶茶社交KPI”说“不”

　　大象新闻

　　职场本应以能力和协作为核心，可如今却陷入“谁请奶茶谁合群”的扭曲逻辑，情感联结被消费行为替代，团队认同异化为“奶茶KPI”。

　　要打破这一困局，需要从多个层面入手。企业应当承担起引导健康职场文化的责任，警惕“软性强迫”对员工权益的侵害。可以通过明确反对非自愿消费，倡导更健康、多元的团建方式，如户外运动、知识分享会等，来重塑平等尊重的职场氛围，让员工在轻松自然的环境中增进彼此了解与合作。

　　作为职场个体，也需要清醒地认识到：真正的职场认同应建立在专业能力与协作精神之上，而非奶茶账单的厚度。当职场人能够勇敢地对不合理的“奶茶社交KPI”说“不”，才有可能让职场关系回归本质。毕竟，一个健康、积极向上的团队，绝不该依赖糖分和咖啡因来维系，而应靠成员间的互信与共赢。只有打破消费主义的枷锁，才能构建一个更加公平、和谐的职场环境。

　　神回复

　　网友@一只大象：糖衣炮弹比酒精更难拒绝，毕竟吐不出来还得付钱。

　　网友@小马小马：入职时一杯奶茶换好人缘，离职时欠的奶茶债够开加盟店。

　　网友@发财桶：以前领导灌酒你说恶俗，现在领导灌奶茶你说谢谢老板。

　　网友@好品安利官：拒绝糖分的勇气比拒绝加班还稀缺。

　　欣视界

　　奶茶不是职场必修课

　　当代职场人，谁的工位上没摆过几杯奶茶?不得不说，奶茶确实是职场社交的神器。一杯奶茶递过去，原本尴尬的气氛瞬间破冰，工作中的摩擦也能在茶香奶味中悄然化解。尤其是对社恐人士来说，用奶茶代替寒暄，不失为一种友好又省力的社交方式。

　　然而，当奶茶从自愿分享变成隐形义务，甜蜜就会变成负担。有些职场新人甚至自嘲：“每天不请奶茶，感觉工位都坐不安稳。”这种变味的“奶茶社交”，本质上是一种职场“人情绑架”。更令人担忧的是，有人把奶茶当作向上管理的工具，用奶茶数量衡量同事关系，用奶茶档次划分亲疏远近，让单纯的同事关系蒙上了功利色彩。

　　过度的“奶茶社交”不仅增加经济负担，还可能助长职场不正之风。试想，当工作能力比不上请奶茶的频率，当项目成果抵不过奶茶的档次，这样的职场生态该有多扭曲?

　　真正健康的职场关系，应该建立在专业能力和互相尊重之上。与其用奶茶维系表面和谐，不如用实力赢得认可。公司也应当积极营造风清气正的职场环境，让员工把精力放在工作上，而不是花在人情往来中。

　　下次再有人用奶茶道德绑架时，不妨理直气壮地说：“工作上我全力以赴，但奶茶不是我的必修课。”毕竟，职场的价值在于创造，而非一杯杯奶茶堆砌的社交泡沫。

街采

　　受访人张先生

　　同事之间轮流点奶茶是一种常态，我觉得这是增进大家之间感情的一种方式，不想喝就不喝，不存在道德绑架。现在年轻人都会用一杯奶茶、咖啡来表达善意，我觉得这是成本比较低而且很有效的“社交货币”。

　　受访者权先生

　　夏天这个季节，是同事之间互相请奶茶频率最高的时候，冬天比较少。这确实是一笔不小的开销，但是没有形成什么压力。有时候别人帮了自己忙，请吃饭或者喝酒都太隆重了，奶茶更能让人轻松接受。

　　受访者毕先生

　　在我的工作环境中，每个月都会有大家互相请喝奶茶的情况，好处是能够增进感情，坏处是有一些经济压力。我觉得提升团队的协作能力和凝聚力，“奶茶社交”不是最重要的，更需要日常互帮互助，共同进步。

　　受访者韩同学

　　我今年刚高考完，还没有经历过职场，在学校里好朋友之间也会互相请喝奶茶，或者用一杯奶茶来表达对别人的感谢或歉意。我对这种情况都是欣然接受的，我觉得礼尚往来，你请我我也请你，不存在谁沾光、谁吃亏。