警务辅助力量是公安工作的重要补充,其管理质效直接关乎队伍活力与整体战斗力。近年来,为切实提升警务辅助人员队伍规范化管理体系建设,长清公安分局聚焦战斗力标准、突出实用性原则,大力实施“砺心、正心、安心”工程,全力打造素质过硬的辅警队伍,不断为公安工作挖掘新的警力“增长点”。
突出实战化
“砺心”工程构建素质培育闭环
战斗力是检验队伍建设的硬标准。长清公安分局将实战能力提升作为辅警管理的首要任务,精心打造“砺心”工程,构建起一套目标明确、路径清晰、闭环运行的素质培育体系,确保辅警队伍拉得出、冲得上、打得赢。
5月22日,分局辅警警务技能专项考核暨送教上岗活动在新城派出所火热开展。围绕队列训练、警容风纪、最小作战单元训练等科目,以模拟警情的方式对警械装备携带与使用、现场处置与协作进行实战对抗演练,并对辅警应知应会内容开展了理论测试。
近年来,为深化辅警队伍的培育工作,分局因地制宜,在长期实践中探索出“一必四训两考核”的培育模式,即:坚持党建引领,将理想信念教育作为必修课贯穿始终,建立“岗前必训、特岗专训、人才精训、民辅同训”机制,每年开展“预约式”考核、“红蓝对抗式”考核,形成“实战—练兵—考核—练兵—实战”的成长闭环。
今年以来,分局已组织辅警忠诚教育12次,开展接处警岗位辅警班组化集训264人次,开展体能、队列、最小作战单元考核12次,192名辅警与民警建立了“一对一”帮带机制。
目前,分局已建立涵盖综合文职、勤务、文体艺术三大类150人次的辅警人才库,有12名辅警加入中国共产党,5名辅警脱颖而出被聘为分局实战教官、18名辅警在省市专项技能比武中荣获佳绩,辅警队伍的政治素养和专业能力不断提升。
突出规范化
“正心”工程夯实作风建设根基
作风正则队伍强,纪律严则根基稳。长清区公安分局深刻认识到规范化管理是辅警队伍健康发展的基石,以“正心 ”工 程为抓手,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,全方位扎紧制度笼子,筑牢纪律防线,营造风清气正的优良警风。
1月23日,为期两个月的全区公安机关辅警队伍纪律作风教育整顿全面启动。层层签订《责任状》,坚持将学习教育、督导检查、排查整改贯穿始终,推出辅警《警钟长鸣专刊》,累计查纠整改涉及日常考勤、警容风纪、服务态度等问题20个,排查风险隐患23条,实地走访座谈3人次,逐一跟进帮教措施,辅警队伍更加风清气正。其间,先后有28名辅警的心得体会被刊发学习,15名辅警在执行专项任务中受到上级通报表扬。
为将“严”的主基调贯穿始终,分局坚持源头治理,科学制定日常管理制度、绩效考核制度,修订完善辅警劳动合同范本,做到管理有章可循、晋级有尺可量、退出有据可依,全面提升辅警队伍的凝聚力。
在此基础上,分局还坚持系统管理,用人单位和政工、纪委、督察等部门加强协作配合,定期对辅警队伍管理质态开展联合督察、会商评估,及时弥补短板不足、完善管理机制,以“大监督”格局推动辅警常治长效建设落到实处。今年以来,分局没有发生一起辅警违纪违法问题。
突出精细化
“安心”工程打造职业保障体系
拴心留人,方能激发持久动力。分局深知保障与认同对于稳定辅警队伍、提升职业归属感的关键作用,大力推行“安心”工程,从待遇保障、职业认同、发展空间三个维度精准发力,构建起精细化的职业保障体系,让辅警工作有干劲、发展有奔头、生活有尊严。
从薪酬待遇入手,分局积极争取党委、政府的支持,高标准落实层级工资、绩效工资、加班费、特岗补贴,4年内薪酬标准上涨幅度达100%,全覆盖发放了多功能服和单警装备。成立全省第一个公安辅警工会,每年固化健康体检和工会福利,已有18名辅警通过求学圆梦提升学历,3名特困辅警获得子女助学救助金,有力推动了各项待遇水平大幅提升。
积极探索辅警典型选树机制,开展“身边的警察老师儿”主题宣传,举办“初心守蓝盾·青春耀警徽”辅警主题演讲比赛,220人次辅警得到省公安厅、市公安局、分局表彰奖励,激发了辅警队伍的干事热情。鼓励辅警参加公务员、事业编考试,举办“辅警大讲堂”暨“榜样就在身边”故事分享会,邀请成功考取公务员的辅警讲述励志故事。科学搭建辅警技能晋升渠道,依托分局8个文体兴趣小组组织各类比赛活动,涌现出一大批辅警优秀人才,推动了辅警队伍的优质化。
“砺心”强能、“正心”铸魂、“安心”聚力,长清公安分局“三心”工程的深入实施,构筑起辅警队伍规范化管理、可持续发展的坚实框架。通过实战淬炼提素质、严明纪律正作风、暖心保障激活力,一支政治素养可靠、专业能力过硬、作风形象优良的辅警队伍正日益成为长清公安战线上不可或缺的生力军。这不仅显著提升了警务工作的整体效能,更探索出一条激活辅警队伍潜能、服务公安实战的长效之路,为提升区域社会治理现代化水平提供了有力的队伍支撑。(济南日报·爱济南记者 陈彦杰 通讯员 朱慧 李嫣含 郭俊)