炮制“加班光荣榜”：职场PUA行不通了

　　□陈广江

　　近日，有人在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》，引发关注。据了解，这是某电商公司发布的7月加班通报表扬红名单。表扬信显示，榜一员工加班159.96小时，平均下班时间为23:12。在通报表扬的末尾，该电商号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。(8月9日《法治日报》)

　　我国劳动法明确规定，即使在特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，劳动者每月加班也不得超过36小时。用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　从通报内容看，上榜的15名员工中，加班最多的已超过法定上限整整4倍有余，加班最少的也远超法定上限。特别是榜一员工，全月加班近160小时，每天都是深夜下班，这无疑是对人的生理和心理的极大挑战。而在表扬通报中，对加班费一事只字未提。

　　面对质疑，该电商公司工作人员称，公司并非强制加班，“如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有申请的话，是没有加班费的”。言下之意，能不能拿到加班费，关键看员工自己。一边把加班员工捧成“榜样”，一边以“主动加班”为由规避公司责任，这套说辞无异于对劳动者权益的漠视、对劳动法权威的挑衅。

　　更值得警惕的是，该公司炮制“加班光荣榜”，将加班时长与敬业精神强行绑定，实际上是在制造“加班越多越优秀”“不加班即不敬业”的职场压力。一旦深夜打卡成为考核标准，正常上下班的员工就会成了反面典型。可见，“加班光荣榜”背后，是畸形加班文化作祟。

　　若“越加班越光荣”的逻辑得不到纠正，很容易触发恶性循环：劳动者被迫承受隐性压力，陷入过度劳动泥潭，以健康甚至生命为代价换取所谓的“荣耀”。长此以往，个体的创造力与社会的活力将被吞噬。

　　在畸形加班文化日益引发反感的当下，这套“职场PUA”已经没有市场了。公众的态度很明确：工作需要时，协商一致、依法付薪的临时加班合理且必要。真正令大众反感的，是那些过度的、病态的加班尤其是背后种种美化加班的“有毒文化”。

　　近年来，越来越多互联网大厂开始向畸形加班文化亮剑，在此背景下，这家电商企业炮制“加班光荣榜”诱导员工过度加班，显然与时代发展趋势背道而驰。对此，相关部门不能熟视无睹，该约谈的约谈，该处罚的处罚。劳动者也要挺直腰杆，该休息时理直气壮休息。企业更应明白，加班不等于奋斗，内卷没有出路，固守畸形加班文化注定徒劳无功。