年轻人拒绝升职，是逃避还是理性选择？

　　□王志高

　　“升职加薪”曾是职场打工人的终极梦想。但近年来，人们逐渐意识到，职位越高，加班越多，责任越重，人际压力也随之而来。当职位和薪资上升带来的幸福感边际效益递减，越来越多的打工人开始对升职说“不”。从“向上爬”到“横向走”，他们选择回归生活的本质，珍惜健康、自由与真实的成长。 (9月10日搜狐新闻)

　　越来越多的职场人开始对升职说“不”，是以实际行动撕掉了“升职即成功”的单一标签，在“向上”和“横向”之间，选择了更贴近生命本质的生存方式。这场静悄悄的职业转向，实则是新一代对“成功”的集体重新定义。

　　在传统的叙事里，升职是成功学的硬通货——更高的职位、更优厚的薪资、更光鲜的圈子，构成了一条清晰向上的阶梯。然而如新闻中所描述的，当普通员工晋升为部门负责人后，她面对的是无休止的扯皮推诿;当职场人发现晋升更依赖“讲故事”而非实干时，她看透了职场“皇帝的新衣”。在那些光环背后，高位可能意味着更多的表演、更少的真实，所谓的“进步”或许只是将自己锁进更大的责任牢笼，与生活渐行渐远。

　　年轻人对升职的拒绝，本质上是对“单向度成功”的突围。有人放下晋升机会，在家人重病时守护病榻前，深刻体会到职场拼搏与亲情陪伴的天平失衡;有人主动离开追逐虚名的晋升赛道，转岗专注产品与服务，发现用户真实认可比汇报材料上的漂亮数据更有价值;还有跨国职场精英在繁华都市中选择降职减负，将时间留给陪伴孩子成长的日落时分和参与社区服务的温暖瞬间。这些选择证明：若“向上”需要以健康、生活的意义为代价，那么“横向”成长同样值得尊重。正如候鸟不必都飞向同一片海，人也有权选择自己的人生坐标。

　　这一转变的背后，是社会价值体系的整体迁移。父辈经历过物质匮乏的时期，“升职加薪”是他们生活的刚需;而年轻人成长于物质丰裕的时代，他们的需求已经从“生存”转向了“生命质量”。疫情、行业波动以及年龄危机，让他们看清了“长期主义”的脆弱，与其把希望都寄托在晋升这座独木桥上，不如在工作、生活与自我之间寻找平衡。正如专家分析指出的，“他们对制度稳定性的信任下降，只能通过短期收益最大化来对冲长期不确定性。”

　　面对新一代的选择，企业和管理者不应指责他们“不能吃苦”，而需要重新思考激励的本质。当年轻人不再为“总监”头衔而心动时，企业或许需要设置“技术专家”“项目合伙人”等多元化的职业发展路径;当他们更追求工作的意义感时，管理者应减少那些空泛的汇报，多提供一些能够触及用户、创造价值的具体任务。真正的职场活力，从来都不是来自“必须升职”的焦虑，而是让每个人都能找到自己的成长节奏。

　　回望这场“拒绝升职”的浪潮，其深层的信号是我们正在告别工业时代的“标准化成功”，走向一个更包容、多元的价值时期。当年轻人不再把升职视为人生的唯一刻度，当企业开始尊重不同的成长路径，我们会意识到：成功并非抵达某个特定的位置，而是在每一个当下，都能活得舒展、真实、有温度。这或许是此轮职业选择转向带给我们最珍贵的启示。