国企思政工作创新路径研究

　　□刘忠周

　　国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济高质量发展和维护社会稳定的双重使命。职工思想政治工作是国有企业党建工作的重要组成部分，也是企业持续健康发展的内在动力。本文以济南二机床集团有限公司(以下简称“济南二机床”)为典型案例，系统阐述国企如何通过思想政治工作凝心聚力，为企业发展提供坚实的思想保障和精神支撑。

　　●构建系统化人才培养体系，筑牢企业发展根基

　　济南二机床作为有着88年历史的老企业，成功跻身世界三大数控冲压装备制造商之列，在国际高端装备市场打响了民族品牌。这一成就的背后，是企业对高技能人才队伍建设的高度重视和系统化培养体系的构建。

　　企业将技能人才培养延伸到职前教育阶段，以自办技校作为人才“孵化池”。近年来，集团技工学校开设预备技师专业，实现技能人才培养升至本科层次，成为国家“首批现代学徒制试点单位”。目前企业技术工人主要来自职业院校和集团技工学校，系统的职前教育为这家技术密集型企业筑牢了人才基础。

　　企业以创新驱动人才培养，打破传统教室培训单一模式。根据职工心理特征和培训规律，构建多元化教学体系。通过交流研讨互动式教学、现场操作技能演示、观摩比武、专题技术讲座、案例教学等培训方式，实现课堂和生产现场教学的有机结合，让员工在干中练、练中干，一钉一铆演绎工匠精神。同时，企业推行“导师带徒”活动，遴选优秀高级技师、技师担任“导师”，选拔思想文化过硬、潜力突出的青年技术工人为徒弟，双方基于自愿原则签订“导师带徒协议书”。为确保“导师带徒”培养实效，企业制定了严格的考核办法，形成闭环管理。如今，众多“徒弟”成长为新一代技师、高级技师。

　　企业常态化开展技能比武与竞赛活动，以岗位练兵促进技术工人技能提升。每年依托全国“技能月”，组织涵盖10余个工种、600余人参与的大规模技能竞赛，表彰技能状元和技术能手，并从中选拔优秀选手参加省、市级竞赛。10年来，累计100多人次在省、市各类技术比武中跻身前6名，企业还多次承办省、市级赛事，使技术比武成为技能人才展示才华、交流技艺和培育能工巧匠的关键平台。与此同时，企业积极推进职工创新能力建设，全面实施创新型团队与职工培育计划，设立技术进步奖、技术革新奖、合理化建议奖、工艺攻关奖等多种奖项，每年投入专项资金用于表彰先进，持续涌现出一批高技能拔尖人才。

　　●创新人才发展机制，保障职工发展权益

　　作为产业工人队伍建设改革试点单位，济南二机床通过拓宽职工成长渠道、健全培养体系、完善激励保障等举措，为技能人才成长铺设“快车道”，为企业高质量发展提供强劲动力。

　　企业打破职工职业转换、岗位调整、职位晋级的限制，实行全部岗位公开竞争上岗，实现专业技术技能人才与行政管理人员之间横向交流与纵向晋升，形成动态灵活的选人用人机制。近年来，多名技能人才通过竞争上岗走上管理岗位。同时，企业实行多线并行的专业职务晋升机制，在技术、管理、营销人员以及技能工人中评选主任级专业技术技能人才，使其与行政中层领导享受职务津贴同等待遇。目前已评聘主任(副主任)工程师、技师、管理师、营销师等专业技术技能人才数百名。

　　企业还建立了基于岗位、技能、负荷、业绩四要素的分配制度，在分配上向高技能人才倾斜;根据不同工种、设备、零部件，以行业标准为基准线计算工时，奖优降劣;制定实施业绩档案考核、岗位动态管理制度，将高技能人才当月完成任务情况，质量与安全表现，技术革新及解决关键技术难题贡献，参加培训、比武等情况记入本人业绩档案，作为工资分配、评先选优、职务升迁的重要依据。企业已建立专项奖励机制，对职工在技术创新、管理创新及质量攻关等领域作出的贡献给予专项奖励。

　　●构建思想政治工作体系的实践路径

　　济南二机床的实践经验表明，国企职工思想政治工作是一项系统工程，需要从理念、内容、方法、机制等多方面协同发力，构建科学有效的工作体系。

　　一是坚持党建引领，强化政治保障。国有企业思想政治工作必须坚持党的领导，把政治建设摆在首位。企业党委发挥把方向、管大局、保落实作用，将思想政治工作融入生产经营全过程，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。

　　二是构建多层次榜样教育体系。企业在榜样选树过程中注重结合时代要求和企业实际，形成多层次的榜样群体，既树立高层次典型，也注重发掘一线职工的闪光点。企业通过多种形式，全方位展示这些榜样的成长故事和心路历程，让广大职工在潜移默化中受到感染和激励。

　　三是创新思想政治工作方式方法。企业善于用生动具体的故事来展现榜样人物的精神世界，避免了抽象化、概念化的问题。企业还注重用影像记录工作场景，这些画面比文字描述更具冲击力。

　　四是建立长效机制，推动思想政治工作常态化。企业建立了完善的技能人才培养体系，通过多种平台，为人才发挥作用创造条件;定期开展技能竞赛和岗位“练兵”活动，营造“比学赶帮超”的良好氛围;将思想政治工作纳入企业管理体系，与绩效考核、职业发展等挂钩，形成制度保障。

　　五是注重文化传承与时代创新相结合。企业在思想政治工作中既注重传承优良传统，又倡导创新意识。通过深入挖掘故事背后的精神内涵，引导职工认识到，随着时代变迁，精神的内涵在发展，但爱岗敬业、甘于奉献的核心从未改变。(作者单位：济南二机床集团有限公司)