持续点亮“我在济南刚刚好”城市人才IP

　　□石琪琪　张锡杰

　　党的二十届四中全会立足中国式现代化全局，深刻把握国内外形势变化和经济社会高质量发展需求，提出“推动科技创新和产业创新深度融合，一体推进教育科技人才发展”，为“十五五”和未来更长一个时期做好教育科技人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。招才引智作为加快建设现代化产业体系、构建新发展动能的重要工作，为增强城市人才核心竞争力提供关键支撑。近年来，济南聚焦强省会建设的重点领域和重要产业，建立完善“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才”传播矩阵的“6+1”人才工作招引体系，不断提升城市人才吸引力，持续优化人才创新生态，以“人才流量”激活“经济增量”，更好地点亮“我在济南刚刚好”城市人才品牌，为“海右人才”与“天下泉城”的双向奔赴提供了坚实基础。

　　▶▶▶构建精准化政策体系，打造人才招引“强磁场”

　　人才是城市发展的持久动力，人才政策是集聚人才的强劲磁场。持续动态优化人才政策，要强化精准、协同、错位的引才理念，注重引进人才与产业需求的适配度，最大程度释放人才政策红利，为引进人才在最大范围内发挥自身所长提供坚实保障。

　　一是制定精准化引才举措。在传统人才层次分类基础上，聚焦不同行业领域间的差异性，细化人才层次划分类型，比如针对具备产业链竞争力的高端人才和创新型青年人才，可以从定位上划分为研究型、项目型、管理型等，以类型差异细化引才政策。二是制定协同引才机制。创新探索政府、企业、高校协同引才育才，聚焦城市产业发展需求，以及链主企业、重点企业等人才需求，组建海右人才对接服务团，作为联系高校、企业人才培育发展纽带，给予企业创新引才、高校协同育才更多自主权及资金补贴。三是制定差异化引才政策。立足济南地理区位、经济禀赋、人文生态，与其他一线先进城市错位定策，基于区域城市人才吸引力梯度个性化引才育才，更加强调人才引育与产业需求的匹配度，避免区域之间、城市之间的同质化竞争。

　　▶▶▶服务现代化产业发展，构建产才融合“全链条”

　　人才工作是促进地方经济社会发展的重要支撑，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。做好招才引智工作要围绕城市重大发展战略，聚焦优势产业、重点产业、创新型产业吸纳人才，让人才不仅成为推动产业发展的重要力量，更要成为社会经济高质量发展的重要组成部分。

　　一是强化人才招引团队理念。围绕产业链招才引智要注重加强团队引才，瞄准“13+34”产业链体系，以及相关上下游产业、配套领域产业人才需求，制定针对不同产业团队的引才策略，使引才的同时兼具丰富产业集群的作用。二是围绕产业阶段性引进人才。按培育期产业、成长期产业、成熟期产业的阶段特性制定引才重点，细化产业发展目标对人才的不同诉求，制定引入贡献标准，避免一揽子施策，为培育人才提供条件。三是提前谋划产业人才需求研判。依托高层次人才招引大会、双创大赛、人才节等活动，不定期向社会发布各领域重点产业人才需求目录，一方面，了解重点产业领域人才需求状况，征集企业人才招引计划;另一方面，为人才提供更为准确的需求目录，营造城市爱才氛围。

　　▶▶▶搭建数字化服务平台，实现人才服务“零距离”

　　增强城市人才活力的核心在于激发人才潜能与实现自我价值。数字技术普及与大力发展，不仅能提供新型的职业需求，同时还能促进人才服务创新出彩，更好提供适配性、认同性、价值性服务方式。

　　一是打造数字化人才服务平台。依托“济南人才网”，整合人才多元服务需求，开发人才服务一站式数字平台，集政策查询、业务办理、诉求反馈等功能于一体，真正做到“数据多跑路，人才少跑腿”。二是开发线上人才服务超市。依照人才分类层次，将人才子女入学、公寓入住、贷款申请等功能打包集约，提供系统化、全流程的在线自动办理。三是建立人才文化交流平台。针对各领域引进人才，创设互动交友平台，为人才交友、技术交流、信息分享等提供渠道，增设“人才问政”专栏，邀请人才为产业规划、政策制定建言献策，增强城市人才归属感与价值认同。

　　▶▶▶拓宽立体化宣传模式，提升人才品牌“广誉度”

　　聚焦人才工作，加强人才研究，立体化开展人才宣传。打破传统政策输出式、新闻宣传式单一模式，建立多维度、多路径、多场景深度宣传机制，推介城市尊才、爱才、礼才、敬才环境，把人才工作宣传转变为人才生态共识性打造。

　　一是加强宣传平台建设。深化丰富现有海右人才传播矩阵内容，及时发布济南人才工作最新举措与成效，拓宽“海右人才”公众号功能，开辟针对高层次人才、创新创业人才、产业投资人才等分类型信息入口，细化宣传内容。二是优化宣传推广模式。科学谋划人才政策宣传工作，邀请人才研究专家学者、政策制定部门工作人员、具体政策受益人才等群体，不定期对人才政策背景、目标、内容、创新点等进行宣讲推介，注重加强用人单位分管负责人、人才工作专员等相关人事工作者的政策熟悉度。三是深化宣传语境打造。继续做好“人才故事”系列宣传，挖掘在济人才创新创业典型案例，通过纪录片、短视频、微电影、人物访谈等形式裂变传播，强化《济南人才发展蓝皮书》作用，开辟人才专题研究专栏，培育济南人才工作研究人员，发挥学术理论研究提升人才工作成效作用。

　　〔作者单位：济南社会科学院。本文系2025年度济南市哲学社会科学规划研究人才专项项目“济南市人才工作招引体系研究”(项目编号：JNSK2025ZB003B)的阶段性研究成果〕