章丘区人民检察院：多维赋能育英才 人才强基助发展

　　公诉人比赛获佳绩

　　锚定检察事业现代化目标，深耕人才强基战略沃土。走进济南市章丘区人民检察院，“全国未成年人检察业务标兵”“全国检察机关案件管理业务能手”“全省十佳公诉人”等荣誉牌匾熠熠生辉，映照出该院人才培育的丰硕成果。在46名40岁以下青年干警中，38人获得市级以上业务标兵、能手称号;近三年更培育出3名全国业务人才、42名省市级业务骨干。这份亮眼的“人才成绩单”，正是该院以多维赋能机制破解基层检察人才培育瓶颈、以人才活力驱动检察高质量发展的生动实践。

　　标兵能手领航 人才梯队活力迸发

　　面对新时代“高质效办好每一个案件”的检察要求，以及检察队伍新老交替加速的现实，章丘区人民检察院曾面临业务传承断层、人才接续乏力的困境。为此，该院精准施策启动“标兵领航”计划，以系统化培育为青年干警搭建成长阶梯。全国未成年人检察业务标兵刘芳芳悉心传帮带，助力姜继红获评全省未成年人检察业务能手;全国检察机关案件管理业务能手魏璐与姜颖结对共建，成功将其从“业务新手”锻造为“全国能手”。目前，全院已有23名干警与省级以上业务专家结成帮带对子，人才培育良性循环初步形成。

　　“标兵能手从不是‘孤军奋战’，而是‘梯队成长’的群体。我们要让优秀带动更优秀，把人才红利转化为检察事业高质量发展的核心动力。”章丘区人民检察院党组书记王宜为的这番话，精准锚定该院人才工作核心思路。

　　如今，该院标兵能手批量涌现：入院不足两年的韩冰获得全省检察机关新闻宣传业务标兵称号;2025年全市检察机关公诉人业务竞赛中，马玉晓、苟金曼、韩玮获评“全市检察机关十佳公诉人”;全市民事检察业务竞赛中，陈静被评为“全市民事检察业务标兵”;入院仅3年的杨秀茜，连续在民事、行政、公益诉讼检察3条业务线竞赛中获得能手称号。一支“青年有活力、骨干有能力、团队有合力”的梯次化人才队伍已然成型，其打造的“泉匠青锋”人才培育品牌，更成为基层检察院人才建设可复制、可推广的优质样本。

　　平台赋能补短板 案例攻坚提质效

　　“以前写法律文书总抓不住重点。参加院里‘文字训练营’后，在专家系统指导下，文书质量显著提升，今年还有2篇调研文章在省级刊物发表。”青年干警程铭的切身体验，印证了平台化培养的显著成效。

　　针对青年干警在案件办理、文字写作、案例培育等领域的能力短板，该院精准搭建“典型案例汇”“文字训练营”等7大特色活动平台，构建起“按需施训、场景化提升与专项攻坚相结合”的双重赋能体系。

　　案例培育领域，该院组建由业务标兵、能手牵头、青年干警广泛参与的典型案例研讨小组，围绕案件价值挖掘、法律适用研判、社会效果分析等维度常态化研讨。“典型案例汇”平台还邀请省内外法学专家、检察业务骨干授课，助力成员将理论知识转化为实战能力。

　　今年以来，全院共有13个案例获评市级以上典型案例，其中由典型案例小组协同攻坚的耿某某等4人侵犯商业秘密案，作为全市首例以“合理许可使用费”认定损失数额的案件，成功入选全省典型案例。

　　双周例会破壁垒 跨岗协同增本领

举办法匠学堂

　　“我院办理的涉家暴妇女离婚支持起诉案入选全国妇联典型案例，离不开多部门协同作战，而双周工作例会正是各部门高效联动的关键纽带。”民事检察部门干警回忆道。该案线索源于未检部门与妇联的常态化移送机制，同步推送至民事检察部门作为支持起诉线索，办理过程中控告申诉部门全程跟进权益保障，最终实现法律效果与社会效果有机统一。这一高效协同模式，源于该院“管理提升年”活动构建的规范化工作体系，双周工作例会则是核心抓手。例会严格遵循“部门汇报、线索共享、问题研讨”流程推进：各部门逐一汇报工作进展、亮点成果及堵点难点，同步共享案件线索与协作需求;院党组针对普遍性问题或重大疑难案件，组织全员集思广益，明确解决方案与责任分工。这一机制不仅打破部门壁垒，更让青年干警在跨部门协作中拓宽视野、积累综合办案经验。

　　精准跟踪明方向 分类培育畅通道

　　“院里为我建立的专属成长档案，完整记录了从‘检察新人’到‘业务能手’的进阶历程，让我始终清晰提升方向。”杨秀茜对“一人一档”培养机制赞不绝口。

　　为避免人才培养“大水漫灌”，该院为全体干警绘制能力“精准画像”，制定差异化培养规划：针对35岁以下青年干警，通过“案例讲述会”“演讲辩论队”及典型案例小组实战等夯实核心业务基础;针对40岁左右业务骨干，依托“课题攻坚组”“创新孵化站”等平台强化综合能力，推动向专家型人才转型。同时，从“活动参与度”“效果转化度”“协同贡献度”3个维度跟踪评估干警成长，将培养参与情况、案例成果、协作成效等关键信息纳入成长档案。

　　“要让实干者有舞台、有为者有地位，让每一份付出都得到认可。”王宜为在全院业务标兵能手座谈会上的郑重承诺，为人才成长注入强劲动力。

　　从曾经直面“人才断层压力”到如今“标兵能手辈出”，从过往“部门各自为战”到如今“协同高效运转”，章丘区人民检察院的人才工作实现从“被动应对”到“主动塑造”的深刻转变。这一转变背后，是该院始终坚守“人才是第一资源”的战略定力，将人才培育深度融入检察业务发展全局的系统思维。

　　如今，这支由标兵能手领航的检察队伍，正以更充沛的人才活力、更高效的履职能力，在护航区域高质量发展、推进检察事业现代化的征程上稳步前行。

　　姜颖

　　十年检察路，用坚守炼成全国业务能手

　　10年逐梦法治路，坚守淬炼真本领。从案管“新兵”到全国业务能手，从数据核查员到一线办案人，章丘区人民检察院干警姜颖以十年光阴，完成了职场新人到业务骨干的华丽蝶变。“是单位的悉心培养，让我在逐梦法治的道路上不断成长。”谈及成长历程，她眼神坚定，话语间满是感恩。其成长轨迹，既是个人奋斗的生动缩影，更鲜活印证了章丘区人民检察院赋能青年干警成长的显著成效。2014年10月，初入职场的姜颖被分配到案件管理部门。面对繁杂的数据指标和统计报表，法学专业出身的她一度陷入迷茫。幸运的是，院里“传帮带”制度为她点亮成长明灯：业务骨干手把手指导数据核查技巧，案例研讨、青年小组等平台让她得以与同事切磋共进，快速融入检察大家庭。

　　为攻克数据核查难关，姜颖拿出不服输的钻劲儿，琢磨出“建立问题台账、深挖数据逻辑、反复比对案例”的实用方法。凭借这份坚守，她牵头制定数据核查工作指引和业务条线填录规范，让工作有章可循。在她的努力下，案管部门数据核查效率提升40%，准确率始终保持100%，圆满完成“把数据搞准”的核心任务，她也迅速从新兵成为业务骨干。

　　章丘区人民检察院“以赛促学、以学促干”的培养理念，为姜颖搭建了淬炼本领的平台。

　　从全市业务标兵到全省业务标兵，再到全国检察机关数据分析研判能手、全国案件管理业务能手，一次次竞赛成为她成长的磨刀石。“每次参赛，院里都会提供全方位支持，让我们能心无旁骛备赛。”姜颖深有感触。

　　赛场锤炼出过硬本领。她多次参与最高检、省检察院专项数据分析工作，撰写的报告屡获上级肯定;受邀远赴新疆、内蒙古、西藏等地分享办案质效分析经验。2025年山东省人民检察院“点单送教”日喀则站活动中，她的实战化授课赢得一致好评，成为检察经验传承的纽带。

　　2025年10月，在院里的培养信任下，姜颖转型为一线办案人。从后台数据“质检员”到前台案件“承办人”，身份转变的背后，是章丘区人民检察院通过“轮岗锻炼、专项攻坚、外派交流”搭建的广阔成长平台。

　　10年检察路，初心映芳华。姜颖的成长故事，既见证了个人的不懈奋斗，更彰显了基层检察院的人才培养成效，也将继续激励更多青年检察干警在法治道路上砥砺前行。

　　陈静

　　检察“多面手”，将为民初心“焊”在岗位上

　　初心如磐践使命，角色迭代显担当。从审判席到检察岗，从刑事检察的铿锵亮剑、惩恶扬善，到民事检察的温情守护、定分止争，章丘区人民检察院干警陈静深耕司法一线20余载，在数次角色淬炼中始终勇挑重担，于每一起案件的办理、每一次纠纷的化解中，把为民初心牢牢“焊”在岗位上，用坚守诠释司法温度与担当。

　　2003年，陈静经省委组织部选调进入基层法院，深耕审判业务11载，在民事、行政审判等多岗位积累了扎实业务功底与丰富办案经验。2014年，她跨界转入检察系统，从刑事检察岗位起步，成功办理恶势力组织犯罪、非法采矿、污染环境等一批疑难复杂案件，在打击犯罪、维护社会稳定中彰显检察担当。

　　2023年，面对民事检察工作新挑战，陈静主动请缨投身转型攻坚。民事检察领域广、法律关系复杂，与刑事检察工作思路差异明显。为快速适配新角色，她利用业余时间系统研习《中华人民共和国民法典》及配套司法解释，深耕典型指导案例，将多年审判经验与检察监督职能深度融合，迅速成长为民事检察业务骨干。转型两年来，她累计办理民事、行政、公益诉讼检察监督案件150余件，以精准监督筑牢公平正义防线。

　　转型路上，陈静始终坚守司法为民初心。她积极落实最高检“检护民生”要求，聚焦弱势群体权益保障，成功办理赵某某家暴离婚纠纷支持起诉等一批民事案件。针对办案中发现的问题，她推动检察机关与妇联建立协作机制，凝聚妇女权益保护合力，相关案例获评济南市检察机关贯彻民法典典型案例，工作经验被全国妇联内部刊物刊载。凭借过硬本领，她先后获得全市知识产权检察业务能手、民事检察业务标兵等称号，入选济南市执法司法监督业务人才库，撰写的检察建议获评全省优秀检察建议。

　　作为院里人才培养机制的受益者与传承者，陈静深耕业务之余，积极发挥传帮带作用。2025年全市民事检察业务竞赛备赛期间，她既自我加压深耕细研，又主动分享办案心得与备赛经验，与同事互帮互助、共促提升，带动团队形成比学赶超的浓厚氛围。最终，章丘区人民检察院在此次竞赛中斩获佳绩，她获评“全市民事检察业务标兵”，团队另一名青年干警获“业务能手”称号。

　　陈静的成长历程，生动诠释了新时代检察干警“一专多能”的复合型人才特质。她常说：“无论岗位如何变化，维护公平正义、守护群众利益的初心始终不变。”这份将为民初心“焊”在岗位上的执着，让她在司法为民道路上步履坚定，也成为章丘区人民检察院众多“多面手”干警的鲜活缩影。

　　杨秀茜

　　三赛三捷，检察新人的成长密码

　　赛场淬炼青春色，实干书写成长篇。在济南市2025年民事、行政、公益诉讼检察3大业务竞赛中，章丘区人民检察院青年干警杨秀茜接连获得3项“业务能手”称号。入职仅3年便取得这一亮眼成绩，背后既是她以赛为媒、刻苦钻研的不懈拼搏，更是检察机关系统化培育、精准赋能的坚实支撑。

　　初出茅庐的杨秀茜，将竞赛视作快速成长的阶梯。面对全新的公益诉讼检察领域，她化身“学习海绵”，系统梳理生态环境、食品药品安全等重点领域法律法规，逐字研读指导性案例，摘录核心要点分类揣摩。“院里‘以赛促学’的倡导，让我在备赛中摸清了高质效办案的核心逻辑。”系统化的知识梳理不仅助她顺利拿下首场竞赛，更为后续工作筑牢了根基，让她坚定了以赛赋能的成长方向。

　　成长从非坦途。行政检察竞赛中，面对实务难题的深度考察，杨秀茜遭遇“滑铁卢”。虽仍获评“业务能手”，但能力短板带来的遗憾让她一度萌生退意。关键时刻，分管领导耐心剖析失分症结，同事们暖心鼓劲，让她深切感受到检察机关传帮带的温暖力量。在组织关怀下，她迅速调整心态，将挫折转化为查漏补缺的动力，为第3场竞赛蓄力。

　　带着沉淀与积累，杨秀茜以平和心态站上民事检察竞赛赛场。她摒弃成绩执念，专注能力提升，借鉴优秀同事经验，将理论框架与典型案例、实务难点深度融合。作为新人，她坚信“笨招实功”：摘录指导性案例要旨分类成册，在抄录中夯实根基;采用“整体—部分—整体”策略，利用通勤、午休等碎片化时间兼顾工作与备赛;在竞赛中摸索出“问题指引—图表梳理—结构化分析”的解题方法，答辩时牢记“备、听、思、立、稳”要领，尽显专业素养与严谨作风。最终，她收获第3张“业务能手”证书，实现从“被动备赛”到“主动成长”的蝶变。

　　“竞赛有终点，但成长无止境。”杨秀茜将荣誉化为责任，制定清晰成长规划：保持“归零心态”，每日研读法律文献、分析典型案例，持续更新知识储备;推动“学用融合”，把备赛钻研精神融入日常办案，让竞赛成果转化为履职动能。她坦言，成绩离不开院里搭建的平台和同事们分担工作的支持。

　　章丘区人民检察院始终重视青年干警培养，通过竞赛平台、传帮带机制、多元学习机会等量身打造成长路径。杨秀茜的“三赛三捷”，正是该院青年人才培养体系结出的硕果，也为更多检察新人树立了“以赛促学、以学促干”的成长典范。