天桥：聚力银发“微治理”做实邻里“暖文章”

　　如今，在天桥区制锦市街道朝阳街社区的党群服务中心，每周二上午都会准时飘出诱人的饭菜香——一群身着红马甲的银发志愿者穿梭忙碌，为独居、空巢老人精心烹制“每周一膳”。

　　这个为解决高龄老人吃饭难而设立的“奶奶厨房”项目，送出的不仅是适口的饭菜，更是传递关怀与陪伴的情感纽带，其背后正是天桥区“枫叶大篷车”老干部志愿团持续涌动的蓬勃生机。

　　近年来，天桥区深入贯彻市委老干部局“银龄耀泉城”主题志愿活动部署要求，以“枫叶大篷车”老干部志愿团为抓手，坚持品牌引领、全域联动，378支志愿服务队伍、8100余名老干部志愿者持续发挥余热，为社区治理注入了温暖而坚实的“银发动能”。

　　点燃“红色引擎”银发先锋显担当

　　如何让离退休党员这面“旗帜”在社区一线飘扬?天桥区以党建引领为核心，持续点燃老干部参与基层治理、服务群众的热情。在社区，经常能看到这样的场景：两鬓斑白的党支部书记和支部党员们围坐一堂，共同参加组织生活。同时，老党员们还围绕“老旧小区停车难”“邻里矛盾”等难题，展开热烈讨论。

　　这是天桥区强化思想引领、激活“红色引擎”的一个缩影。通过定期组织专题学习、现场观摩、案例剖析会等形式，不仅能够使老同志们紧跟时代步伐，更将政策理论、社区需求与老党员的经验智慧结合，形成了“学有案例、议有平台”的良性机制。

　　润物无声的思想建设，吸引越来越多的老党员主动认领政策宣讲、矛盾调解、文明督导等志愿服务岗位。这支由“红色引擎”驱动、头雁领航的“银发先锋队”，持续擦亮着党建引领基层治理的鲜明底色。

　　筑牢“组织矩阵”老品牌焕发新生机

　　“这件红马甲我穿了多少年了，‘枫叶大篷车’就像我们老党员的第二个家。”副团长李玲言谈间透着自豪。“枫叶大篷车”老干部志愿服务品牌，早已成为天桥区深入人心的名片。

　　近年来，天桥区不断深化品牌建设，构建起“1+14+N”组织体系，通过平台统筹、分级管理等方式，持续增强老同志参与志愿服务的吸引力与凝聚力。同步完善注册认证、分级培训、星级评定等长效运行机制，并依托老年大学、党群服务中心等阵地，提升改造28个标准化“老党员志愿服务驿站”，打造学习交流、开展服务的温暖之家。通过“个人意向+社区需求”双向匹配，天桥区还建立起离退休干部“银龄先锋”人才库，已吸纳30余位有专业、有热情的老同志入库，涵盖法律、医疗、教育等多个领域。

　　培育“特色项目”志愿服务暖人心

　　“枫叶初心”宣讲团以喜闻乐见的形式让新思想、新观点飞入寻常百姓家;北关姐姐棉被制作队缝制被褥，并将筹集的资金全部捐给社区慈善基金;退休教师石兰英义务开办“假日学堂”，教孩子们打腰鼓、写书法、诗朗诵……

　　在“枫叶大篷车”品牌引领和辐射带动下，离退休干部与辖区驻地机关、企事业单位、社会组织等深度融合，打造50余个叫得响、做得实的特色服务项目，不断激发向上向善的强大力量。

　　为进一步完善志愿服务保障，天桥区创新设立志愿服务激励保障机制，通过量化记录、公益互助、服务兑换等方式，让每一份奉献都被看见、被尊重。

　　深耕“邻里沃土”细微之处见真情

　　凭借人熟、地熟、情况熟的优势，老干部志愿团已经成为基层治理中不可或缺的柔性力量。他们走街串巷倾听群众心声，年平均收集民情500余条，推动解决100余件环境整治、停车管理等“关键小事”。

　　在丰富精神文化生活方面，银发志愿者们同样是社区的主力军。由老同志组成的“百姓宣讲团”“文艺轻骑兵”等团队常年活跃在社区邻里节、消夏晚会、敬老月等舞台，一个个亲切生动的身边故事、一台台自编自演的文艺节目，滋养着社区的文明土壤，让积极向善的邻里文化蓬勃生长。

　　最动人的风景，莫过于他们对“一老一小”的倾情守护。南村街道“义工奶奶团”十九年如一日的风雨护学路，为孩子们撑起安全的一片天;无影山街道建立“影潭连心”机制，组织老党员志愿服务队，以老助老为高龄独居老人送上日访关怀、应急响应等7项精细化服务……这些邻里间可信赖的力量，让“老有所为”闪现出生动的模样。

　　他们的故事没有惊天动地的情节，却有着日复一日的坚持。天桥区“枫叶大篷车”正满载着赤诚和温暖，紧随社区发展的脉动持续向前，让志愿服务的精神持续传递、生生不息。(济南日报·爱济南记者　王希涛)