济南市总工会：激发全员创新创效活力 凝聚强省会建设磅礴力量

　　党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，作出“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”的战略部署，明确提出“推动科技创新和产业创新深度融合”的重大任务。市委十二届九次全体会议暨市委经济工作会议审议通过了我市“十五五”规划《建议》，强调要以“项目赋能年”为总牵引，做强做优做大“13+34”产业链体系，建设区域性科技创新高地。当前，济南正处于加快建设强省会的关键时期，比以往任何时候都更需要增强创新这个第一动力。工人阶级是创新创造的主力军，推动全员创新创效，对增强经济社会发展创新力、激发全社会创新活力意义重大。作为党联系职工群众的桥梁纽带，济南市总工会始终把推动全员创新创效作为服务中心大局的战略性、引领性工程来抓，着力搭建平台、健全机制、优化生态，让创新活力在泉城大地充分涌流，让创效成果在生产一线竞相迸发，为推动强省会建设注入强劲动能。

　　构筑多元平台

　　打造支持全员创新创效的实践载体

　　为推动全员创新创效，济南市总工会着力打造全方位、立体化、高能级的创新实践载体，为广大职工搭建施展才华、实现价值的广阔舞台，让创新在全领域扎根、在全员中开花。

　　深化劳动竞赛主战场作用。立足“13+34”产业链体系，围绕新旧动能转换、工业强市、数字济南建设等重点任务，聚焦技术攻关、工艺优化和质量提升，广泛开展“建功泉城”创新创优劳动竞赛，让竞赛活动成为培育创新思维、检验创效成果、锻造创新人才的有效载体。深入开展岗位练兵、技术比武等活动，将培训、练兵、比武与岗位创新实践有机结合起来，让先进生产技术和创新方法为更多的职工所掌握，不断提升职工立足岗位创新的能力和水平。

　　建强劳模工匠创新工作室阵地。加大对劳模和工匠人才创新工作室的支持力度，推动创新工作室功能向技术研发、技能传授、人才培养全面延伸，使其真正成为企业创新的“策源地”、成果转化的“加速器”。推动建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，构建创新项目联合攻关、创新人才联合培养、创新成果互助共享的协同发展模式。充分发挥劳模工匠创新示范引领作用，深入开展“劳模工匠助企行”活动，助力企业破解技术瓶颈、优化生产工艺、实现技术革新、提升产品质量、提高生产效率。

　　做优做实群众性创新活动品牌。大力倡导“人人皆可创新、时时皆可创新、事事皆可创新”理念，深入开展泉城职工全员创新竞赛，积极开展“五小”竞赛、职工科技活动周、职工创新创意大赛等内容丰富、形式多样的活动，激发职工参与创新、投身创新的热情。完善职工合理化建议“征集—评审—采纳—实施—奖励”闭环管理机制，鼓励职工在细微处发现问题、在点滴中改进提升，以“小切口”解决“大问题”，为企业降本增效、技术革新提供坚实支撑。

　　完善制度保障

　　营造鼓励全员创新创效的良好生态

　　为推动全员创新创效，济南市总工会坚持系统观念，着力构建覆盖协同推进、评价转化、激励保障的全链条工作机制。

　　健全创新协同推进机制。巩固“党委领导、政府支持、工会牵头、部门协同、企业主体、职工参与”的工作格局，整合各类政策资源，不断优化职工创新创效的制度环境和支撑体系。加强与科技、工信、人社等部门的协同联动，健全工作协同推进机制，建立信息共通、资源共享、活动共办的工作模式，形成“一盘棋”推进的强大合力。推动全员创新创效深度融入企业发展规划和日常管理，让全员创新创效在企业生产经营各环节落地生根。

　　健全创新成果转化机制。把职工创新成果转化纳入以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，鼓励和支持企业依托创新工作室为职工开展创新创造提供试验、试用等条件，促进职工创新成果在企业内部转化。发挥职工创新创效服务中心作用，搭建职工创新成果与行业、产业、市场对接的桥梁，通过举办成果展览会、案例分享会、项目推介会等形式，推动职工创新成果孵化转化和推广应用。

　　健全创新激励保障机制。树立鼓励创新创效的鲜明导向，加大对职工创新能手、职工优秀创新成果的激励力度，让职工创新有价值、有回报、得实惠。推动企业建立以实际价值贡献为导向的职工创新成果科学评价体系，落实技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的政策。依法保护职工在创新活动中取得的知识产权等合法权益。引导更多企业将创新成果与薪酬分配、职称评定、职位晋升紧密挂钩，让创新者既有“面子”又有“里子”。

　　赋能职工成长

　　倡树引导全员创新创效的鲜明导向

　　职工是创新创效的核心主体，其能力素质直接决定创新实践的深度与广度。济南市总工会坚持以职工为中心，将赋能职工成长成才作为基础性工程抓实抓好。

　　畅通职工成长成才通道。深化产业工人队伍建设改革，通过完善技能形成体系、全面提升技能素养，增强职工主体性，激发创新创造活力。大力实施“济南工匠”建设工程，构建市、区县、行业、企业梯次培育体系，培养造就更多知识型、技能型、创新型人才。深入开展“名师带徒”“结对帮带”活动，帮助职工提高科学文化知识，让更多职工想创新、敢创新、能创新、善创新。

　　实施职工技能提升行动。持续推进工匠学院建设，发挥工匠学院资源集聚优势，凸显工匠培训站(所)培育前沿阵地作用，加快培养企业和社会急需的创新型人才。深入实施一线职工“求学圆梦”行动，构建产教融合、校企合作、工学结合的一线职工继续教育新模式，助力广大职工提升学历层次、技术能力与综合素养。广泛开展“产业工人大培训”工作，围绕新技术、新工艺、新材料、新设备，加强前沿知识和技能培训，提升职工的数字化素养和智能化应用能力，帮助职工适应和引领产业变革。

　　营造职工全员创新氛围。积极培育“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化，深入开展创新教育，引导广大职工向以劳模工匠为代表的知识型、技能型、创新型人才学习，推动在全社会形成浓厚的创新氛围。深入挖掘全员创新典型做法，大力宣传先进典型事迹，以身边的榜样教育鼓舞职工，充分调动广大职工参与全员创新的积极性和主动性。