工位上方安“专属摄像头”：突破了企业管理边界

　　□ 王志顺

　　在科技飞速发展的今天，监控摄像头已如“天眼”般遍布大街小巷，守护着公共安全。然而，当这双“眼睛”从公共空间悄然转向私人办公领域，特别是以一种“一对一”的精准方式，聚焦于特定员工的工位时，引发的便不仅是安全守护的讨论，更是一场关于职场隐私权与企业自主管理权边界的热议。

　　广州某科技公司客服张女士的遭遇，撕开了职场监控越界的遮羞布。据《中国新闻周刊》报道：去年12月底，张女士因病拒绝公司安排的出差后，工作群里突然蹦出一条人事经理的通知：“不要点什么手机红包之类的”“请你抬头看看”。张女士抬头一看，工位上方赫然立着一个正对着自己的摄像头——这竟是公司为她“量身定制”的“一对一”监控。

　　更令人震惊的是，张女士拷贝存储卡后发现，画面中仅显示其工位情况，手机电脑操作、一举一动皆被清晰记录。而在此之前，她工位附近从未安装过摄像头，其他同事也未遭遇类似“待遇”。这种针对性的监控行为，已远超企业管理范畴，更像是一场对个人隐私的“围猎”，其侵犯性之强、手段之卑劣，令人发指。

　　江苏泰州事业单位唐女士的遭遇进一步印证了监控的滥用。工位前方的摄像头让领导频繁查看监控回放，连午休画面也被捕捉，导致她上班时如坐针毡，焦虑不已：“感觉自己像个被观察的实验室动物。”这种心理压迫感，远非“提升效率”或“保障安全”所能解释，而是对员工尊严与人格的漠视。企业以管理之名行监控之实，却将员工置于被监视的牢笼之中，这种管理方式不仅违背人性，更践踏了法律与道德的底线。

　　上海金山区法院审理的一起案件，则从法律层面暴露出企业监控行为的失范。公司因未告知员工会对工作手机通话录音并恢复数据，其提交的证据被法院判定不合法。这起案件折射出一个残酷现实：许多企业将监控视为“管理神器”，却忽视了法律与道德的底线。监控本应是保障安全生产的工具，却被滥用为侵犯员工隐私的借口。这种“必要性”的滥用，不仅损害了员工权益，更破坏了企业的内部信任，导致人才流失与企业声誉受损。

　　企业安装监控的初衷本是为了保障安全生产。仓库、物流运输等涉及资金财产安全的场景，或高温、高压井下等复杂环境，实时监控确实能预防违规操作，降低安全风险。然而，张女士的案例表明，这种“必要性”正被滥用，成为企业侵犯员工隐私的借口。“一对一”监控的荒诞性在于，它突破了“最小必要原则”。公共办公区域如前台、会议室，安装监控或许合理;但私人工位若非涉及核心机密或重大风险，则无需过度监控。这种越界行为，背离了监控的初衷，暴露出企业管理中效率与人性、安全与隐私的永恒博弈。

　　监控不仅是技术手段，更是管理哲学。过度监控可能短期内提升效率，长期却会损害员工信任与工作积极性，导致人才流失与企业声誉受损。真正的出路在于回归“平衡”：企业应审慎评估监控必要性，遵循法律与道德边界，明确告知员工监控目的、范围及数据使用方式，并取得员工同意;严格规定调取权限和审批流程，避免滥用导致隐私泄露。唯有如此，职场监控才能从“双刃剑”转化为“守护盾”，既守护企业安全，又尊重员工尊严。

　　张女士的“专属摄像头”事件，是一场关于职场尊严的无声呐喊。它提醒我们：管理权的行使，不应以牺牲隐私权为代价;监控的“必要性”，不应成为侵犯隐私的借口。在科技与管理的交织中，唯有坚守法律与道德的边界，才能实现企业与员工的共赢。