高管违规兼职遭解雇法院判决：解除合法！

　　手握诸多社会资源的高管，对公司负有忠诚义务，理应审慎处理与公司相关各类事务。若利用职权谋取私利，不仅违背职业道德，更应承担相应的法律责任。近日，平阴县法院审理了一起因公司高管违规兼职遭公司解雇引发的案件。

　　2014年，张某某在某集团公司任职期间，以自己名义设立某区张某某商贸部，经营与集团公司经营范围相近、具有竞争关系的业务。集团公司向张某某送达解除劳动合同通知书。经仲裁前置程序，张某某向平阴县法院提起诉讼，要求某集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　一审法院经审理认为，张某某作为某集团公司的总经理，系公司高级管理人员，兼具管理者与劳动者的双重身份，对公司应负有忠实义务和勤勉义务。根据法院调取的其相关银行的交易记录,张某某从事与某集团公司利益相冲突的行为，违反了忠诚义务和诚实信用义务。同时，张某某在某集团公司所提供的《爱岗敬业廉洁自律承诺书》上签字，表明其知悉此承诺书的相关规定。根据该承诺书第五条规定的内容可知，某集团公司对有兼职行为的员工可无条件解除劳动合同。综上，某集团公司据此解除与张某某的劳动合同并无不当，其无需支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　最终，法院依法驳回了张某某的诉讼请求。二审法院驳回上诉，维持原判。

　　▶▶法官提醒

　　对于企业而言，应进一步完善高管管理机制，一方面，在聘任合同中明确约定忠实义务的具体内容(如竞业限制、兼职禁止等)，并通过《廉洁承诺书》《员工手册》等文件细化违规情形与处理后果;另一方面，加强日常监督(如交易记录审查、客户反馈收集等)，及时发现并固定证据。对于高管群体而言，需始终牢记“权力即责任”——既要遵守劳动法下的基本义务，更要恪守公司法下的特殊忠诚要求，以专业、诚信的履职行为实现个人价值与企业发展的双赢。