绝不容“围岗”侵蚀公考公平

　　公务员考试作为选拔公职人员的重要渠道，承载着社会公平正义的期待，是无数考生凭借实力实现人生价值的重要平台。然而，近期曝出的考生与公考培训机构串通“围岗”案件，却给这场公平竞技蒙上阴影：不法分子非法获取5000余条公民信息，两年内虚假报名700余次，只为通过增加报名人数吓退竞争对手。这不仅是对考试规则的公然践踏，更是对社会公平底线的粗暴挑衅。

　　“公考围岗”类似于招投标领域的“围标”行为，是不法分子通过虚假报名为岗位注水的手段。操作方法简单粗暴：通过盗用或者购买大量公民个人信息，在目标岗位上进行多次虚假报名，制造出千军万马过独木桥的假象，从而“劝退”潜在竞争者。这种做法不仅干扰诚实备考的考生，导致他们可能错失机会，还使身份信息被盗用的公民无端陷入“被报名”的困境，甚至影响其正常报考资格。可以说，“围岗”行为危害的远不止个别考生，而是对整个公务员选拔制度的系统性破坏。试问，那些在职业生涯“入口”处便弄虚作假的人，如何在日后履职中做到廉洁奉公?

　　更值得警惕的是，“围岗”现象背后已经形成了一条完整的黑色产业链。从非法获取、贩卖公民个人信息的“供应商”，到提供“围岗”策划与技术支持的培训机构，再到具体执行虚假报名的操作者，各环节分工明确、利益共享。那么，在信息技术高度发达的今天，为何不法分子仍能利用非法获取的海量信息长期进行“围岗”?那5000余条个人信息从何泄露?背后是否隐藏着更大规模的违法交易网络?若不彻底斩断这条黑色产业链，今天它被用于“围岗”，明天就可能被用于更严重的诈骗或其他犯罪。

　　因此，打击“公考围岗”必须多管齐下、系统治理。在技术层面，报名系统应尽快引入人脸识别、指纹验证等生物特征核验手段，确保“人证合一”，从源头上堵住虚假注册的漏洞。在制度层面，应建立全国统一的考生诚信档案，对参与“围岗”的考生及机构实施终身禁考、列入“黑名单”等严厉惩戒，让失信者付出沉重代价。而在法律层面，更需及时填补空白，将恶意“围岗”明确界定为破坏考试秩序的行为，并承担相应法律责任，以震慑潜在违法者。

　　公务员考试不仅关乎个人前途，更关乎社会公平正义，容不得半点虚假与投机。各地相关部门应以此案为鉴，时刻绷紧公平这根弦，不断完善监管机制，以零容忍的态度重拳出击，斩断伸向公考的黑手，让每一位考生都能在公平公正的环境中比拼实力、实现梦想。