实施“五大行动”促进高质量充分就业 今年济南市城镇新增就业确保15.6万人

资料图

　　2月10日，全市人力资源和社会保障工作会议召开。新黄河记者了解到，2026年全年城镇新增就业确保15.6万人、力争17万人以上，新引进大学生等青年人才数量实现新突破，招引留学人员2500人以上、博士(后)1000人以上。

　　2026年人社工作将加大力度“投资于人”，以人力资源开发利用为主线，加强政策和服务高品质供给，统筹推进稳就业、促创业、提技能、强保障、激活力、保稳定、优服务等各项工作。

　　实施稳岗扩容提质专项行动、重点群体就业促进行动、综合服务载体建设支撑行动、统筹城乡就业融合行动、数字应用场景赋能行动等“五大行动”，促进高质量充分就业。着力构建就业友好型发展方式，推动就业质的有效提升和量的合理增长，全年城镇新增就业确保15.6万人、力争17万人以上。

　　实施支持创业的若干政策措施，加强高水平载体支撑，探索“科技成果+创业”“产业发展+创业”“职业技能+创业”“民生需求+创业”模式，开展创业陪跑服务，举办“源来好创业”资源对接，组织“创业泉城训练营”，以高水平的创业推动高质量发展、带动高质量就业。

　　坚持从就业供给侧改革提升发力，深入实施“技耀泉城”大培训工程，打造“1+3+N”公共实训基地体系，实施重点产业、数字人才、乡村振兴、现代服务业、青年群体、家政康养等技能培训专项行动，推广“集团化”“订单式”“项目制”培训模式，完善技能评价激励制度，广泛开展“技耀泉城”技能竞赛活动，推动技能培训与产业紧缺、民生急需“双向奔赴”。

　　以参保扩面提质为重点，完善多层次社保体系。深入推进“全民参保·福暖万家”工程，着力构建多层次、多支柱社保体系，职工养老保险新增参保15万人以上。

　　开展精准化人才招引，坚持以产聚才、产才融合，常态化开展“才聚泉城”系列引才活动，优化人才分类认定办法，深化职称评审制度改革，拓展高层次人才市场化服务，推动人力资源产业转型升级，新引进大学生等青年人才数量实现新突破，招引留学人员2500人以上、博士(后)1000人以上。

　　从供需两端发力，扩大高品质服务供给，强化“面对面”公共就业下沉服务、创业企业“全生命周期”服务、“靶向型”技能培训服务、人社政策“大篷车”宣讲服务、劳动维权“一站式”服务，提升人社服务的温度和质感。