每个奋斗的小店主都配得上人才“名分”

　　2月25日，济南市政府新闻办的一场发布会，让不少正在街头巷尾为梦想打拼的年轻人心里一热——在最新出台的人才政策“双30条”(2026版)中，“青春小店主理人”被正式纳入E类人才认定范围。

　　青春小店主理人，这个职业与青春有关、与创业相连、与梦想同行……济南却以一种出人意料、又在情理之中的政策创意，把这一群体纳入“高层次人才”的序列中来。这意味着，那些在泉城街头开咖啡馆、做手作、经营独立书店的年轻店主们，从此可以和博士、教授、高级工程师一样，享受实实在在的人才政策红利。这一举措，看起来不过是在人才目录里多添了一行字，实际上是城市“人才观”的一次深刻突围，更是对“青年友好型城市”最朴素、最接地气的诠释。

　　一般而言，提到“人才”，大家脑海里浮现的往往是写字楼里的职场精英或实验室中的科研骨干。传统的人才评价体系，习惯拿着学历、职称、奖项这把“硬尺子”去衡量所有人。在这把“尺子”下，一个开小店的年轻人，哪怕他的店铺成了网红打卡地，哪怕他通过创意带动了整条街的活力，往往也难以跨过人才的门槛。这种“唯学历、唯资历”的旧框框，无形中挡掉了许多有才华、有闯劲的“草根英雄”。

　　济南此次打破常规，将“青春小店主理人”纳入E类人才，正是对原有僵化评价体系的有力纠偏。什么是人才?人才，不光是被论文锁定的成果，也不仅仅是挂在墙上的证书，更是那些能在市场上冲锋拼闯、在生活中点亮城市、在文化中引领风尚的年轻实干家。一家不起眼的“青春小店”，背后可能是一个年轻人的全部心血，是创意经济的微缩单元，也是城市消费活力的神经末梢。这些主理人懂市场、会经营、有审美、能创新，他们用最敏锐的触觉捕捉需求，用最具个性的表达塑造城市性格。把他们认定为人才，是“行行出状元”传统的回归，也是对“人人皆可成才”“人人都能出彩”理念的生动实践。

　　数据是最有力的证明。发布会上透露，目前济南全市已完成各类人才分类认定10万余人，其中哲学社会科学、文化体育、新就业形态等细分领域人才认定已突破1000人。这说明，济南的人才版图正在不断扩容，评价的“颗粒度”也越来越细。特别是将“青春小店主理人”与菲尔兹奖、图灵奖获得者同列于一张人才谱系中，层级虽有差异，但这份包容本身就弥足珍贵：在济南，只要你有本事、有贡献，无论身处“庙堂”还是“江湖”，都能找到属于自己的“人才点位”。

　　放眼全国，城市之间人才诚意的释放，早已从拼资金、拼户口，升级到了拼生态、拼温度。过去，很多城市盯着“高精尖”不放，却忽视了那些让城市变得有趣、有味的“毛细血管”。事实上，一座城市的活力，既需要顶天立地的大项目，也需要铺天盖地的小微创新。成都的玉林路小酒馆、长沙的坡子街小吃店，无不成为城市名片的重要组成部分。济南通过给“小店主”发“人才证”，不仅留住了人，更留住了城市的“烟火气”和“人情味”。

　　济南还制定了《关于进一步支持创业的若干政策措施》，推出了新创办企业支持、创业载体支持等真金白银的举措。大家期待这些政策能与人才认定形成合力，让“青春小店”不仅开得起来，还能活得下去、火得长久。