AI“复刻”员工，不跟离职者商量吗？

　　人走了，数字分身还在工位上“打工”。日前，山东一家游戏传媒公司将离职员工复刻为AI继续工作，此事虽经当事人同意，其本人也觉得“好玩”，相关数字分身仅能完成咨询、制表格等简易工作，却仍引发网友普遍不安。(4月8日光明网)

　　据报道，涉事企业履行了知情同意程序，相关数据亦由当事人自行上传，并未明显违反现有明确规则。但形式合规并不等于价值正当，这一行为依然突破了普遍的伦理底线与公众情感认知，也让诸多深层法律与伦理问题浮出水面。员工的头像、工作文档、沟通习惯等，既是受法律保护的个人信息，也是人格权的重要延伸，并非企业可随意支配、无限使用的“数据资产”。即便获得当事人同意，此类授权的使用边界、期限范围、后续处置方式等，目前仍缺乏清晰界定与有效约束。

　　更值得警惕的，是这一行为背后潜藏的价值偏差。从法律层面而言，离职意味着劳动关系终结，员工的知识与技能不再直接服务于原企业。但企业将员工复刻为AI，仅着眼于AI降本增效的功利价值，本质上是将鲜活的个体视作可替换的功能模块，漠视了人的核心价值。这种做法不仅消解了离职本身的意义，也会大幅削弱在职员工的职业安全感。人的独特性、创造力与情感价值，在简单粗暴的技术复刻中被无限弱化，这正是公众普遍忧虑的核心原因。如果企业将技术用在复刻员工、替代人力上，让职场沦为冰冷的算法流水线，便彻底背离了技术的初心。这样的“创新”，看似提升了效率，实则侵蚀着职场的人文温度，剥夺了人的核心价值。

　　对于AI应用的边界，现有法律与裁判规则早已作出明确指引。北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的典型案例明确指出，企业仅以“岗位被AI替代”为由解除劳动合同，属于违法解除。这一裁判既依法维护了劳动者合法权益，也向市场释放出清晰信号、为企业划定行为红线。技术迭代带来的转型成本，不应由劳动者独自承担;企业追求发展的诉求，更不能以牺牲人的尊严与基本权利为代价。即便企业获得员工授权使用相关数据，也必须牢牢守住人格尊严底线，这是人工智能应用不可逾越的刚性伦理准则。

　　面对AI“复刻”员工这类新现象、新问题，亟须筑牢法律与伦理双重防线。立法层面需加快完善人工智能相关法律法规，细化数据使用、人格权保护等具体规则，划定AI应用的边界与底线。企业应树立正确的技术观与价值观，明晰创新的底色是对人的尊重，让技术真正成为赋能发展的正向助力。劳动者也应增强权利保护意识，在入职、离职等关键环节明确数据使用限制条款和范围，切实守护自身合法权益。