以“示范调解”破局 18件劳动报酬案件批量化解

　　本报6月25日讯(记者 侯月)近日，槐荫区人民法院通过“示范调解+批量化解”方式，以个案先行突破形成可复制调解范本，一次性高效化解18名劳动者的批量劳动报酬纠纷，切实维护劳动者合法权益。

　　2026年6月，某公司因经营困难单方通知停止运营，拖欠18名职工工资报酬。员工多次与公司协商工资支付及相关赔偿事宜均未达成一致。经过劳动仲裁程序后，18名原告陆续向人民法院提起诉讼。

　　承办法官分析认为，18起案件均关联劳动者切身利益，事关民生保障与社会稳定，若不迅速实质性化解，可能影响劳动者合法权益兑现。在征得双方同意后，法官通过先行调解程序开展化解工作。

　　针对本案涉案人数多、诉求同质化、涉民生权益的特点，法官决定采用“示范调解+批量化解”工作方法，以点带面高效推进纠纷实质化解。调解员在法官指导下，从18件案件中筛选出诉求代表性强、沟通意愿较高的一起案件作为示范突破口，单独组织双方开展先行调解。对被告方释明拖欠劳动报酬的法定违法后果，以及进入诉讼后将面临的强制执行、失信惩戒等经营风险，督促其优先筹措资金保障劳动者工资支付;对劳动者释法明理，引导其明确合理诉讼请求。经多轮磋商，双方率先就欠付工资及公积金的支付标准、履行期限达成一致，形成权责清晰、可复制推广的示范调解意向。

　　随后，调解员以首案调解方案为参考标尺，逐一向其他当事人讲解方案内容、履行节点与权益保障路径，继续推进调解工作。最终，全部案件均参照示范方案快速达成调解合意，18件批量劳动争议案件一次性全部化解。

　　面对群体性劳动争议，槐荫区人民法院坚持“抓前端、治未病”，依托先行调解程序，以“示范调解”带动“批量化解”，实现了“调解一案、化解一片”的良好效果。18件劳动报酬案件的一次性实质化解，既是对劳动者合法权益的有力维护，也是做实定分止争、促进类案源头治理的务实举措。